Mermer Turz San Ve Tic Ltd Şti ) iş yeri tarafından sigortasının yapıldığı, işten çıkış kodunun SGK'ya 03 (İstifa) olarak bildirildiği ; davacı tanığı Hakkı'ya ait SGK hizmet dökümü incelendiğinde; tanığın 12/01/2015 - 30/05/2015 tarihleri arasında 1102660 sicil numaralı (davalı... Mermer Turz San Ve Tic Ltd Şti ) iş yeri tarafından sigortasının yapıldığı, işten çıkış kodunun SGK'ya 03 (İstifa) olarak bildirildiği; davacı tanığı Yılmaz'a ait SGK hizmet dökümü incelendiğinde; tanığın 18/02/2015 - 10/11/2019 tarihleri arasında 1102660 sicil numaralı (davalı... Mermer Turz San Ve Tic Ltd Şti ) iş yeri tarafından sigortasının yapıldığı, işten çıkış kodunun SGK'ya 18 (İşin sona ermesi) olarak bildirildiği anlaşılmaktadır. Dosya arasında mevcut taraflar arasında imzalanan 27.10.2014 tarihli "......
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde 12.11.2013-20.07.2016 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin hiçbir sebep gösterilmeksizin 20.07.2016 tarihinde işveren tarafından feshedildiğini, ancak işverenin davacının işsizlik ödeneğinden faydalanmasına engel olmak amacıyla işten çıkışını SGK'ya 08.08.2016 tarihinde 04 koduyla bildirdiğini,bu bildirim sebebiyle davacının işsizlik ödeneğinden yararlandırılmadığını belirterek, davacının işten çıkış tarihinin 20.07.2016 olduğunun tespiti ile işten çıkış tarihinin düzeltilmesine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1.Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının iş akdinin 08.08.2016 tarihinde devamsızlık nedeniyle feshedildiğini, işten çıkış bildiriminin de SGK'ya yasal süresi içerisinde yapıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. 2.Fer'i Müdahil Kurum vekili davanın reddini istemiştir. III....
Dosya kapsamından da davacının emeklilik şartlarını taşıdığı ve davacının işten çıkış kodunun da 8 (ekmeklilik) olarak gösterildiği anlaşılmaktadır. Ancak davacının davalılara emeklilik iradesini bildirdiğine ilişkin dosyada delil bulunmamaktadır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece özetle toplanan deliller, tanık beyanları, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamının değerlendirilmesinde;davacının, davalı iş yerine bağlı olarak davalı şirkette şoför ve diğer yardımcı hizmetler personeli olarak çalışmakta iken çalışma koşullarının ağır olması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği ve İstanbul Bölge Çalışma Müdürlüğü tarafından düzenlenen 29.04.2011/34 tarih sayılı iş müfettişi raporunda "çalışanların takiplerinin sadece giriş çıkış saatlerinin baştan yazıldığı, yanında imza atmaya müsait devam çizelgesi bulunduğu, çalışma saatlerinin 07.00-16:00 ,16:00-07:00 olduğu, iş yerinde iki haftada bir 3 saat fazla çalışma yapıldığı ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinin" bildirildiği, işten çıkış bildirgesinde belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) "03" kodunun bildirildiğinin anlaşıldığı,fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle davacının iş sözleşmesini...
Somut uyuşmazlıkta davacının işten çıkış kodunun 18 “işin sona ermesi” olarak gösterildiği, yazılı fesih bildirimi yapılmadığı, davalı belediye davacı hakkında bir kısım tutanaklar sunmuşsa da işten çıkış kodu ile davalı belediyenin işten ayrılışa dair savunmasının uyuşmadığı, yazılı fesih bildirimi yapılmamış olması da değerlendirildiğinde davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine karar verilmesi yerindedir. Ancak davacı davasını asıl işveren ... ile alt işveren BG Seyhan, Petra, Tamara Ortaklığını oluşturan şirketlere yöneltmiştir. Mahkemece davalı belediye ile diğer davalılar arasındaki ilişkinin asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğu kabul edilmesine rağmen, hüküm kısmında infazda tereddüt uyandıracak şekilde davacının hangi işveren nezdinde işe iadesine karar verildiği ve işe iadenin mali sonuçlarından hangi davalı/davalıların sorumlu olduğu açıkça belirtilmemiştir....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının sağlık nedenleriyle işten ayrılmak istediğini bildirdiği halde ve gerçek durum da buna uyduğu halde, davalı işverence düzenlenen İşten Ayrılma Bildirgesinde işten ayrılma kodlarından 24 Kodu yerine davacının istemediği 08 Kodunun gösterilmesinin doğru olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacı, davalı işyerine verdiği imzası inkar edilmeyen dilekçesi ile yaş hariç emeklilik koşullarını taşıdığını belirtip 1475 sayılı yasanın 14/5. maddesine istinaden iş akdini bu nedenle sona erdirdiğini açıklamış, davalı işveren bu dilekçeyi işleme koyarak dilekçe ile uyumlu olacak şekilde kod 8 göstererek davacının işten çıkışını yapmıştır. Davacı, iradesinin işveren tarafından fesada uğratıldığını, gerçek iradesinin bu olmadığını ileri sürerek işten çıkışına ilişkin kodun düzeltilmesi talebi ile dava açmıştır....
Dinlenen davacı tanıkları, davacının davalı işverenden yasal haklarını istediğini bunun üzerine işverenin “işinize geliyorsa bu şekilde çalışın , işinize gelmiyorsa kapı açık” dediğini, bunun üzerine davacının işten ayrıldığını, davalı tanıklarından ...’ın işverenin bir toplantı yapıp 8 saat üzerinden çalışma yapılacağını, asgari ücret verileceğini ve alacağımızı servisin kaldırılacağını söylediğini, davacı ve bazı işçilerin de şartları kabul etmemesi üzerine, işverenin “size uygunsa çalışırsınız , uygun değilse de herkes yoluna” dediğini, işçilerin de bunun üzerine iş yerinden ayrıldıklarını ve bir daha işe gelmediklerini beyan etmişlerdir. Davacıya devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğine dair davalı tarafça ihtarname gönderildiği, işten ayrılış bildirgesinde ise çıkış kodunun 29 “İşveren tarafından “işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” olarak bildirildiği görülmüştür....
Dinlenen davacı tanıkları, davacının davalı işverenden yasal haklarını istediğini bunun üzerine işverenin “işinize geliyorsa bu şekilde çalışın , işinize gelmiyorsa kapı açık” dediğini, bunun üzerine davacının işten ayrıldığını beyan etmiştir. Davalı tanıklarından ....’ın işverenin bir toplantı yapıp 8 saat üzerinden çalışma yapılacağını, asgari ücret verileceğini ve servisin kaldırılacağını söylediğini, davacı ve bazı işçilerin de şartları kabul etmemesi üzerine, işverenin “size uygunsa çalışırsınız , uygun değilse de herkes yoluna” dediğini, işçilerin de bunun üzerine iş yerinden ayrıldıklarını ve bir daha işe gelmediklerini beyan etmiştir. Davacıya devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğine dair davalı tarafça ihtarname gönderildiği, işten ayrılış bildirgesinde ise çıkış kodunun 29 “İşveren tarafından “işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” olarak bildirildiği görülmüştür....
Dinlenen davacı tanıkları, davacının davalı işverenden yasal haklarını istediğini bunun üzerine işverenin “işinize geliyorsa bu şekilde çalışın , işinize gelmiyorsa kapı açık” dediğini, bunun üzerine davacının işten ayrıldığını beyan etmiş, Davalı tanıklarından Tuğba Bayındır’ın işverenin bir toplantı yapıp 8 saat üzerinden çalışma yapılacağını, asgari ücret verileceğini ve alacağımızı servisin kaldırılacağını söylediğini, davacı ve bazı işçilerin de şartları kabul etmemesi üzerine, işverenin “size uygunsa çalışırsınız , uygun değilse de herkes yoluna” dediğini, işçilerin de bunun üzerine iş yerinden ayrıldıklarını ve bir daha işe gelmediklerini beyan etmiştir. Davacıya devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğine dair davalı tarafça ihtarname gönderildiği, işten ayrılış bildirgesinde ise çıkış kodunun 29 “İşveren tarafından “işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” olarak bildirildiği görülmüştür....
Dinlenen davacı tanıkları, davacının davalı işverenden yasal haklarını istediğini bunun üzerine işverenin “işinize geliyorsa bu şekilde çalışın, işinize gelmiyorsa kapı açık” dediğini, bunun üzerine davacının işten ayrıldığını, davalı tanıklarından ....’ın işverenin bir toplantı yapıp 8 saat üzerinden çalışma yapılacağını, asgari ücret verileceğini ve alacağımızı servisin kaldırılacağını söylediğini, davacı ve bazı işçilerin de şartları kabul etmemesi üzerine, işverenin “size uygunsa çalışırsınız , uygun değilse de herkes yoluna” dediğini, işçilerin de bunun üzerine iş yerinden ayrıldıklarını ve bir daha işe gelmediklerini beyan etmişlerdir. Davacıya devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğine dair davalı tarafça ihtarname gönderildiği, işten ayrılış bildirgesinde ise çıkış kodunun 29 “İşveren tarafından “işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” olarak bildirildiği görülmüştür....
