İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararda; davacı, 2001 yılından itibaren araştırma görevlisi olarak görev yaptığı … Bölümünde 2016 yılına kadar çalıştığı, 2016 Aralık ayında … Enstitüsüne geçtikten sonra Enstitü Müdürü ile sorunlar yaşadığı ve Enstütü Müdürünün kendisine mobbing uyguladığı iddiasıyla davacı tarafından 2018 yılında Enstitü Müdürünün şahsına karşı tazminat davası açıldığı yine dava konusu işleme dayanak olarak gösterilen davacının uzun süredir anabilim dalında görev yapmamakta olduğu hususunda ise, görevlendirme yetkisinin idari makamın (Enstitü Müdürleri, Bölüm Başkanlıkları, Dekan, Rektör vs.)...
geçersiz bir şekilde işten çıkartıldığını ileri sürerek, işyerinde çeşitli eylem ve işlemlerle uygulanan bezdirme amaçlı psikolojik taciz nedeniyle manevi tazminat ile eşit davranma ilkesine aykırılıktan kaynaklanan ayrımcılık tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
ödenmediğini ileri sürerek fazla çalışma ücreti ile psikolojik taciz nedeniyle manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
davacıya daha az ücret artışı yapılması nedeni ile davacının bakiye ücret artış alacağına ve ücret konusunda yapılan ayrımcı davranış nedeniyle ayrımcılık tazminatına da hak kazandığını ileri sürerek fark boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret artışı alacağı, ayrımcılık tazminatı, araç bakım masrafı, fazla çalışma ücreti, 2014 yılı Eylül ayı ikramiye alacağı, sendikal tazminat ile psikolojik baskı nedeniyle manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
kaldıklarının maddi zararla sınırlı olmadığını, maruz kaldığı mobbing nedeniyle psikolojik olarak zarar gördüğünü ve destek almak durumunda kaldığını, bu nedenden dolayı fazlaya dair tüm hakları saklı kalmak kaydıyla 50.000,00 TL. maddi, 50.000,00 TL. manevi tazminatın dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilm...i talep ve dava etmiştir....
Nitekim internet sitesi, ------ çalışan öğretmenlerin uğradıkları haksızlıkların ortaya çıkması ve okulun patronu (kurucusu)------ öğretmenlere uyguladığı mobbing ve sigorta usulsüzlüklerinin kamuoyuna yansımasından hemen sonra açıldı. Platformun bu sayfasında ilk ifşa edilenler----- mağduriyet yaşayan 14 öğretmen oldu....
Esasında kayıtlı, 07/02/2019 günü incelemesi yapılan, davalısı aynı olan, aynı iddia ve taleplerle açılan başka bir davada da aynı gerekçelerle manevi tazminat talebinin reddi gerektiği gerekçesi ile kabul kararı bozularak dosya mahkemesine gönderilmiştir. Husumetli tanık beyanı dışında davacının iddialarını ispat etmeye yönelik başkaca bir delil sunmadığı anlaşıldığından, ispatlanamayan davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yerinde olmayan gerekçe ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır. F)SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.02.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
sonucu manevi zarar görmesi sebebiyle 5.000,00 TL manevi tazminat talebinin kabul edilerek davacının zararlarının karşılanması gerektiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla çalışma alacağı ile genel tatil alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini 09/06/2014 tarihinde keşide ettiği yazılı fesih bildiriminde gösterilen nedenlerle haklı olarak feshettiğini, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, sigorta primlerinin düşük yatırıldığını, kullanmadığı otuziki günlük yıllık izin süresinin bulunduğunu, öğle yemekleri ve molalarında işyerinden dışarı çıkmasının yasakladığından ara dinlenmelerinin kanuna aykırı kullandırıldığını, işyerinde mobbing uygulandığını, iş sözleşmesi uyarınca hak kazandığı cezai şart alacağının da ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, manevi tazminat, yıllık izin, fazla çalışma ücreti, ara çalışmalarına ilişkin ek ödeme ile cezai şart alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.Davalı vekili, iş sözleşmesinin davacı...
1 saatlik molayı dahi kullanamadığını, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil günü ücretlerinin ve mobbinge maruz kalmasından dolayı manevi tazminat talep ettiğini, kısmi dava açtığını ileri sürerek; davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
