şubesinde pozisyonunun ve maaşının daha düşük olacağı şekilde birini seçmesinin istendiğini, hakkında usule aykırı tutanak tutulduğunu, müvekkilinin davalının yürüttüğü sistemli yıldırma politikasının mağduru olduğunu ve manevi zarara uğradığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ve manevi tazminatın davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 06.09.2011-05.11.2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinde görev değişikliği kaydının bulunduğunu, bunun işverenin yönetim hakkı çerçevesinde olduğunu, davacının ... AVM mağazasında çalışmakta iken ......
Direnme yolu ile Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; somut olayda, (1-) Mobbing nedeniyle mahkemece hüküm altına alınan manevi tazminat miktarının fazla olup olmadığı; (2-) Mobbing nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden ve kıdem tazminatı hüküm altına alınan davacının “Çalışma Saatleri, İşe Gitmeme ve Diğer Konular Hakkında Yönetmelikler” gereği beş yıllık hizmet süresini tamamlayan çalışanın isteği ile istifası hâlinde kıdem tazminatı esas alınarak hesaplanacağı kararlaştırılan istifa ödentisine de hak kazanıp kazanamadığı; noktalarında toplanmaktadır. III. GEREKÇE A. (1) numaralı uyuşmazlık yönünden; 12. Uyuşmazlığın çözümü açısından öncelikle konuyla ilgili yasal düzenlemelerin irdelenmesinde yarar vardır. 13. Manevi zarar, kişilik değerlerinde oluşan objektif eksilmedir. Duyulan acı, çekilen ızdırap manevi zarar değil, onun görüntüsü olarak ortaya çıkabilir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, maddi tazminat ile manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile mobbing nedeniyle maddi ve manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir....
, kıdem, ihbar ve manevi tazminat ile ücret, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir....
CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının iddialarının asılsız olduğunu, davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığını, davacının ödenmemiş alacağı bulunmadığını, davacının iddia ettiği gibi müvekkili işyerinde prim uygulamasının bulunmadığını, müvekkili Şirkete isnat edilen psikolojik taciz (mobbing) iddialarının tamamen gerçek dışı olduğunu, davacının psikolojik taciz iddiasıyla talep edilen manevi tazminat talebinin kötüniyetli olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. III....
CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının iddialarının asılsız olduğunu, davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığını, davacının ödenmemiş alacağı bulunmadığını, davacının iddia ettiği gibi müvekkili işyerinde prim uygulamasının bulunmadığını, müvekkili Şirkete isnat edilen psikolojik taciz (mobbing) iddialarının tamamen gerçek dışı olduğunu, davacının psikolojik taciz iddiasıyla talep edilen manevi tazminat talebinin kötüniyetli olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. III....
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının kıdem tazminatına hak kazanacağı ancak her kurum ve kuruluşta hatalı uygulamaların olabileceği, bir uygulamanın mobing olabilmesi için sistematik ve kasıtlı olarak yapılması gerektiği, yani üstler ya da çalışma arkadaşları ile yaşanan anlık öfkeler, çatışmalar, geçici darılmaların mobbing olarak kabul edilemeyeceği, davacının manevi tazminat şartlarının oluşmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın taraflarca temyiz edilmesi üzerine dairemizce 05/12/2016 tarihinde davalı lehine bozma kararı verilmiştir. Bozma ilamına uyulmasına karar veren Mahkemece yapılan yargılama sonunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı ve davalı ... vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm ve davalı ......
Davacının mobbing davası açtığı iddiasına ilişkin olarak da; davacı tarafından Dekan Prof. Dr. ... aleyhine ... Asliye Hukuk Mahkemesinin E:… sayılı dosyasında mobbing davası açıldığı, davalı Prof. Dr. ... tarafından da kişilik haklarına saldırı olduğu gerekçesi ile maddi manevi tazminat istemli karşılık dava açıldığı, Mahkemece … tarih, K:… sayılı karar ile sübut bulmadığından her iki davanın reddine karar verildiği anlaşılmakla hak arama özgürlüğü çerçevesinde bu hususun davacıyı kusurlandırmayacağı tabidir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, manevi tazminat, kötüniyet tazminatı ile prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir....
Hastanesi Radyoterapi bölümünde çalışmaya başladığını, sözleşmenin 16.04.2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girerek 2 yıl süreyle geçerli kılındığını, sözleşmeye göre aylık brüt ücretin 22.000,00 TL sabit ücret ve %10 prim hak edişi üzerinden hesaplanacağının kararlaştırıldığını, hak ediş ödemelerinin eksik yapıldığını, fazla çalışma, ... ... ve resmî tatil, yıllık izin alacaklarının ödenmediğini, ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiğini, ayrıca işyerinde mobbing uygulandığını iddia ederek prim alacağı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, resmî tatil ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II....
