tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 04/07/2005 tarihinde davalı şirkete ait işyerinde çalışmaya başladığını ve sürekli fazla mesai yaparak çalıştığını, işverence davacının işten ayrılması için her türlü duygusal baskının yapıldığını, başkaları önünde küçük düşürücü cümleler kurulduğunu beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, manevi tazminat, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalıların cevabının özeti: Davalılar vekili, davacının amirlerine hakaret ederek işyerini terk ettiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 16/04/2012-25/03/2014 tarihleri arasında davalı işyerinde işe alım danışmanı olarak çalıştığını, iş akdinin kanuna aykırı bir şekilde sona erdirildiğini, işten çıkarılmasında haklı bir neden bulunmadığını, iş sözleşmesinin 2. haddesinde yer alan yer değişikliği talebinin müvekkili tarafından kabul edilmemesinin gerekçe olarak gösterildiğini ancak bu iddiaların gerçeği yansıtmadığını, müvekkilinin hamile olduğunun öğrenilmesinden sonra işverenin davranışlarının değiştiğini, müvekkiline maddi ve manevi anlamda mobbing uygulandığını, baskı altında çalışmak zorunda kaldığını, doğum izninden dönüşünde ise ... şubesinde çalışmasının istenildiğini, davacının evinin...
Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu genelgenin yayımlanmasına ve son kanun değişiklikleri ile psikolojik tacizin kanunlarda açıkça yer almasına vesile olduğunu, müvekkilinin söz konusu mücadelesinin basında “mobbing genelgesinin ardındaki sır mektup” konulu birçok habere konu olduğunu ileri sürerek manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
ve net 229.497,32 TL'nin davalı tarafından davacı vekiline ödenmesi konusunda anlaştıkları ve söz konusu tutarın 19.04.2021 tarihinde davacı vekiline davalı işveren tarafından ödendiği, tarafların ayrıca ilgili arabuluculuk tutanağının ikinci maddesi uyarınca çalışanın fazla çalışma, genel tatil ve ... ... çalışması, hafta tatili çalışması ve bunlardan ... herhangi bir alacağının, başvuru ile talep edilen ücret alacağı ve şu anda ücretsiz izinde bulunması sebebiyle doğabilecek herhangi bir alacağının bulunmadığı, 2021 yılı Mart ayına ait tüm ücret ödemesinin çalışana yapıldığı, çalışanın ücretsiz izinde olması sebebiyle kendisine 2021 yılı Nisan ayı için ücret ödemesi yapılmayacağı ve çalışana mobbing yapılmadığı, mobbing nedeniyle veya başka herhangi bir nedenle çalışanın diğer maddi veya manevi tazminat alacağının da olmadığı, işçinin tüm alacaklarının ifade edilen ödemeler ile karşılandığı ve başka bir alacağı kalmadığını kabul ettiklerine dair ilgili arabuluculuk tutanağını karşılıklı...
Şti'nin maddi tazminat talebinin kabulü ile her bir davacı için 2.000,00 TL olmak üzere toplam 6.000,00 TL maddi tazminatın 11.09.2019 birleşen dava tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalılar ..., ... ve ... Mak. İnş. Emlak San. ve Tic. Ltd. Şti'den müştereken ve müteselsilen alınarak bu davacılara ödenmesine, birleşen davada davacılar ..., ... ve ... Mak. İml. İnş. Müh. San ve Tic. Ltd. Şti'nin manevi tazminat talebinin kısmen kabulü ile her bir davacı için 10.000,00 TL olmak üzere toplam 30.000,00 TL manevi tazminatın 11.09.2019 birleşen dava tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalılar ..., ... ve ... Mak. İnş. Emlak San ve Tic. Ltd. Şti'den müştereken ve müteselsilen alınarak bu davacılara ödenmesine, birleşen davada davacılar ..., ... ve ... Mak. İml. İnş. Müh. San ve Tic. Ltd. Şti'nin fazlaya ilişkin manevi tazminat talebinin reddine karar verilmiştir....
tazminat talebinde bulunduğu, davacının işverenin uygulamalarının davacıyı yıldırma, bezdirme amacına yönelik olduğuna ve bu bağlamda manevi tazminatın koşullarının oluştuğuna dair iddiaların davacı tarafça ispatlanamadığı gözetilerek söz konusu istem reddedildiği, gerekçesi ile yıllık izin ücreti talebinin kabulüne, bunun haricindeki taleplerin reddine karar verilmiştir....
30.000,00 TL manevi tazminatın haksız fiilin gerçekleştiği haber tarihi itibariyle işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile müvekkiline ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davacı tarafından Adana Bölge Müdürlüğüne nakledilmesine ilişkin işlemin iptali ve manevi tazminat istemiyle 15/10/2012 tarihinde ... İş Mahkemesinde açılan davada ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararla uyuşmazlığın çözüm merciinin idare mahkemesi olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmesi ve anılan kararın temyiz edilmeksizin 28/06/2013 tarihinde kesinleşmesi üzerine 08/07/2013 tarihinde ... Bölge İdare Mahkemesi kaydına giren dilekçe ile iş bu davanın açıldığı anlaşılmaktadır....
İstinaf Sebepleri 1.Davacı vekili; müvekkilinin ücretinin düşük kabul edildiğini, bu nedenle alacaklarının eksik hesaplandığını, bilirkişi raporuna karşı yapılan itirazların dikkate alınmadığını, müvekkilin manevi baskı, ruhsal şiddet ve mobbing (psikolojik taciz) uygulamasına maruz kaldığının ispat edilmesine karşın bu yöndeki taleplerinin reddedildiğini, İlk Derece Mahkemesince uygulanan indirim oranları da eklenmek suretiyle vekâlet ücreti ve yargılama gideri hesaplanmasının hatalı olduğunu belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması ve davanın kabulüne karar verilmesi istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. 2....
