"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai ile manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkiline mobbing uygulandığını, gerçek dışı beyanlarla iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
üzerinde "diğer" yazan başka bir kimlik kartı verildiğini, erken emekli olmak zorunda kalması sebebiyle ücretinin yarı yarıya düştüğünü ileri sürerek ihbar tazminatı, manevi tazminat, kötüniyet tazminatı ve maddi tazminat alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, ara sıra münferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez(Yargıtay 22. HD. 27.02.2014 gün, 2014/ 3426 E, 2014/ 4165 K). Diğer taraftan, manevi tazminat talep edebilmek için psikolojik tacizi teşkil eden davranışların kişilik haklarının ihlali boyutunda olması gerekir. Yasal dayanağı TMK.'un 24 ve TBK.’un 58. maddeleridir. Bu maddeler gereğince manevi tazminat istenilebilmesi için kişilik haklarının ihlal edilmiş olması gerekir. Psikolojik tacizin işyerinde veya işyeri dışında gerçekleşmesinin önemi yoktur. Manevi tazminat talep edebilmek için psikolojik tacizi teşkil eden davranışların kişilik haklarına zarar vermesi gerekir. Psikolojik taciz olarak belirtilen her davranış manevi tazminat sonucunu doğurmaz. Anlık öfke ile süreklilik göstermeyen geçici davranışlar psikolojik taciz değildir....
Sulh Ceza Mahkemesinin 2014/5 esas sayılı dosyası ile kamu davası açıldığını, kendisine cinsel taciz boyutunda eyleme kalkışan kişi ile aynı iş yerinde çalışıyor olmasından duyduğu endişe ve korku sebebi ile davalı iş yerine gereğinin yapılması için ihtarname gönderildiğini, ancak davalı şirketin yükümlülüğünü yerine getirmediğini haklı nedenle de iş akdini feshettiğini, davalıdan kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile maddi-manevi tazminat talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin manevi tazminat talebi uyuşmazlık konusudur....
Bölgesi Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği Haseki Eğitim ve Araştırma Hastanesinde hekim olarak görev yapmakta iken; psikolojik ve fiziksel rahatsızlıkları nedeniyle kendisine mobbing uygulandığından bahisle, uğramış olduğu zarar için (fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla) 100.000-TL maddi ve 500.000-TL manevi olmak üzere toplam 600.000- TL tazminatın dava tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle bu davayı açmıştır. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : ......
"İçtihat Metni"İŞ MAHKEMESİ A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, işverenin kendisine hakaret edip aşağıladığını, baskı ve yıldırma çabalarının sonlandırılması isteği kabul edilmeyince, mobbing nedeniyle haklı olarak iş akdini feshetmek zorunda kaldığı iddiasıyla manevi tazminat alacağına hükmedilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, iddiaların yersiz olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. D) Temyiz: Kararı davalılar avukatı temyiz etmiştir....
) uygulandığını ve 05.12.2018 tarihindeki fesihten sonra 12.12.2018 tarihine kadar ülkeye dönülmesi geciktirilerek maddi ve manevi zarara uğratıldığını belirterek bakiye süreden kaynaklı tazminat ile manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı bankada 06/09/2007 tarihinden 01/02/2013 tarihine kadar çalıştığını, davacıya işyerinde mobbing uygulandığını, haklı nedenle 01/02/2013 tarihinde iş akdini feshettiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile prim , ara tatil , hafta sonu , yıllık izin , fazla çalışma ücret alacağı ve manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini 01/02/2013 tarihinde istifa etmek suretiyle feshettiğini, davacının fazla çalışma taleplerinin zaman aşımına uğradığından zaman aşımı itirazları olduğunu, işyerinde haftasonu çalışması yapılmadığını, davacının mobbing iddiasının asılsız olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
, küçük düşürülmesine, üzüntü ve sıkıntı içinde kalmasına neden olunduğunu belirterek manevi tazminat alacağının tahsilini talep etmiştir....
ile haklı nedenle derhal fesih hakkı kullanılarak feshedildiğini ve davacıya bugüne kadar tazminat ve diğer işçilik alacaklarının ödenmediğini, prim alacağı, kıdem tazminatı, izin ücreti, manevi tazminat, İş Kanunu madde 5 gereği 4 aylık brüt ücret tutarında tazminat, kötüniyetli olmasından ötürü tazminat alacaklarının davalı işverenden tahsilini talep ve dava etmiştir....
