"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 26/04/2010 gününde verilen dilekçe ile manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kısmen kabulüne dair verilen 15/12/2011 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü. Dava, haksız eylem nedeniyle uğranılan manevi zararın ödetilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, istemin kısmen kabulüne karar verilmiş; karar, davalı tarafından temyiz olunmuştur. Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi ilgili kamu kurumunun hizmet kusurunu oluşturur. Bu durumda sorumlu, kamu görevlisinin emrinde çalışmakta olduğu kamu kurumu olup dava o kurum aleyhine açılmalıdır. (T.C....
İmzasız belgeye itibarla izin ücreti hesabı yapılması hatalı olup, imzalı yıllık ücretli izin belgelerine göre hesaplama yapılarak sonucuna göre karar verilmelidir. 3-Mahkemece tamamı reddedilen manevi tazminat talebi nedeni ile davalı lehine vekalet ücretine hükmedilirken, karar tarihindeki Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin 10/3. maddesi uyarınca vekalet ücretinin maktu belirlenmesi gerekirken, diğer alacaklarla birlikte nispi belirlenen tek vekalet ücretine hükmedilmesi hatalıdır. Reddedilen manevi tazminat talebi için ayrı maktu vekalet ücreti, diğer alacaklar için ayrı nispi vekalet ücretine hükmedilmelidir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 17/06/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Noterliğinin 05/03/2015 tarih ve 02165 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile iş akdini haklı nedenle feshettiğini, iddia ederek, kıdem tazminatı alacağının, fazla çalışma ücreti alacağının, yıllık izin alacağı, ikramiye alacağı, mobbing nedeniyle manevi tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, haksız açılan davanın reddi gerektiğini, davacının iş akdini haklı nedenle feshetmediğinden kıdem tazminatı hak kazanamacağını, davacının fazla mesai alacağına hak kazanmasının mümkün olmadığını, davacının müvekkili şirkette her hangi bir yıllık ücreti izin alacağı yada ikramiye alacağının bulunmadığını, bu hususun aylık bordrolarda sabit olduğunu, davacının iddia ettiği rencide edici davranışların şirket içinde gerçekleşmesinin mümkün olmadığı bu nedenle manevi tazminat alacağına hak kazanmadığını, savunarak davanın reddine karar verilmesi talep etmiştir....
İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararıyla; davacıya uygulandığı iddia edilen mobbing eylemi ile alakalı olarak suçlamalarda bulunduğu personel hakkında disiplin cezası verilmediği, idari eylemlerden, hizmet kusurlarından ya da kamu görevlilerinin kusurlarından kaynaklanan tazminat davalarında aranan "hukuka aykırı eylem ile davacının uğradığı zarar arasında uygun nedensellik bağının bulunması" koşulunun gerçekleşmediği, bu durumda somut olayda kamu personeli ya da idarece davacıya bezdiri (mobbing) uygulandığı yolunda hukuken kabul edilebilir bir kanıt sunulmaksızın salt idari davaya da konu edilebilecek bir kısım idari işlemlerden hareketle tazminat talebinin kabulünün mümkün olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi ......
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacı-karşı davalının manevi tazminat davasına yönelik diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde taraflara iadesine, 14.09.2015 gününde oyçokluğuyla karar verildi. KARŞI OY Davacı- karşı davalı, davalı işveren tarafından hırsızlık ile suçlandığını ileri sürerek haksız suçlama nedeniyle manevi tazminat talebinde bulunmuştur....
YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: İstanbul Ticaret Borsasında memurluk yapan davacının, idarenin haksız ve sistematik baskısı (mobbing) sonucu fiziki ve psikolojik olarak rahatsızlanması nedeniyle uğradığı öne sürülen 400.000-TL manevi zararının tazmini istemiyle açılmıştır. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ......
Davalı Cevabının Özeti: Davalı - karşı davacı vekili; müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, 08/05/2013 tarihinde iş sözleşmesini işyerinde kendisine karşı mobbing uygulanması, işçilik alacaklarının ödenmemesi ve sigorta primlerinin eksik ödenmesi nedeni ile haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, manevi tazminat ile müvekkiline ödenmediğini iddia ettiği yıllık izin, fazla çalışma ve resmi tatillerde çalışma ücretlerinin davacı - karşı davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiş, asıl dava yönünden davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve tüm dosya kapsamına göre asıl davanın reddine, karşı davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı- karşı davalı vekili temyiz etmiştir....
Sulh Ceza Hakimliğinin 2021/8099 D.İş sayılı dosyası ile mezkur internet adresine erişimin engellendiği, akabinde birliksendikası.org sitesi üzerinden yayınlanan yazıda haberde belirtilen öğretmenlerin fişlenmesi ve mobbing iddialarına yönelik olarak ... Okulları ve kurucusu olan ...'ün herhangi bir eylem ya da irtibatının tespit edilemediğinin belirtildiği, davacı tarafça yukarıda yer verilen yazı içeriği sebebiyle müvekkilinin işleteni olduğu ... Okullarının gerek kişisel, gerekse sosyal saygınlığının maddi ve manevi bakımdan zarar gördüğü iddiası ile davalı şirket aleyhine huzurdaki davanın ikame edildiği görülmüştür. Tüm dosya kapsamı bir arada değerlendirildiğinde; tazminat talebine konu yazı incelendiğinde, yazı içeriğinin "..." isimli internet sitesi ve konu ile ilgili olarak "..."...
Dava; taraflar arasındaki bayilik sözleşmelerinin haksız feshedildiği iddiasına dayalı olup, kar kaybı nedeniyle maddi tazminat, denkleştirme tazminatı ve manevi tazminat istemlerine ilişkindir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş karara karşı taraf vekilleri istinaf kanun yoluna başvurmuştur....
