"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, manevi tazminat, ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacı tarafın iddialarının gerçeği yansıtmadığını, fesih ihbarnamesinde fesih nedeninin belli olduğunu, İş Kanunu 25/II-h ve e hükmü gereğince haklı nedenle ve bildirimsiz olarak feshedildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını, manevi tazminat şartlarının da oluşmadığını savunarak davanın reddini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : Asliye Hukuk Mahkemesi Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 26/10/2011 gününde verilen dilekçe ile maddi ve manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; maddi tazminat talebinin kabulüne, manevi tazminat talebinin reddine dair verilen 27/02/2015 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı ve davalı vekilleri tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü. Dava, hizmet kusuru nedeniyle uğranılan maddi ve manevi zararın ödetilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, maddi tazminat talebinin kabulüne, manevi tazminat talebinin ise reddine karar verilmiş; hüküm, davacı ve davalı tarafından temyiz olunmuştur....
tarafından, davalı-birleşen dosya davacıları ... vd aleyhine 09/12/2010 gününde verilen dilekçe ile haksız şikayet nedeni ile manevi tazminat istenmesi, davalı-birleşen dosya davacıları ... vd vekili Avukat ... tarafından davacı-birleşen dosya davalısı ... aleyhine 04/10/2013 gününde verilen dilekçe ile haksız şikayet nedeni ile manevi tazminat istenmesi üzerine yapılan yargılama sonunda; davaların reddine dair verilen 25/02/2014 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı-birleşen dosya davalısı ve davalı-birleşen dosya davacıları vekilleri tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü. 1-Asıl dava ve birleşen dava haksız şikayetten kaynaklanan manevi tazminat istemine ilşkindir. Yerel mahkemece, asıl davanın ve birleşen davanın reddine karar verilmiş; hüküm, taraflarca temyiz edilmiştir. Asıl dosya da davacı ...'...
tazminat talebinin tespiti için dinlenen tanıkların, davacıdan önce işten ayrıldıkları ve durumdan haberdar olmalarının mümkün bulunmadığı, kaldı ki davacının baskı durumunu somut başka delillerle de ispat edemediği gerekçesiyle ücret alacağı ve manevi tazminat yönünden ise davanın reddine karar verilmiştir....
Mahkemece, “...tanık beyanlarına ve incelenen şahsi sicil dosyasına göre davacının öğrenim durumuna uygun işlerde çalıştırılmadığı, davacıya nitelikli iş verilmediği, mesleğine ve kariyerine aykırı bir şekilde görev yerinin değiştirildiği, görev yaptığı itfaiye müdürlüğünde 43 çalışan içinde tek bayan olduğu, bu sebeplerle davalının davacıyı dışladığını ve yalnızlaştırmaya çalıştığına yönelik mobbing uyguladığı, davacının tabi olduğu TİS in 20/a maddesi gereğince davalının işçiyi fiil mesleğinde ve onun mütemmim ve müteferriği olan işlerden başka işlerde çalıştıramayacağı, buna aykırı davranışının işçi için haklı fesih sebebi sayılacağı bu durumda da yasal ihbar ve kıdem tazminatı ödeneceği hükmü gözönünde bulundurulduğunda davacının kıdem tazminatı da hakettiği“ gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı ile manevi tazminat isteminin kabulüne karar verilmiştir....
YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: … Genel Müdürlüğü'nde spiker olarak görev yapan davacı tarafından, kendisine mobbing uygulandığı iddialarıyla, çalışma şartlarının düzeltilmesi istemiyle yapmış olduğu başvurunun reddine ilişkin … tarih ve …. sayılı …. Genel Müdürlüğü işleminin iptali ile 10.000,00-TL manevi tazminat isteminin kabulüne karar verilmesi istenilmiştir. İdare Mahkemesi kararının özeti: …....
Market adlı iş yerinde hazır yemek ustası (...ustası) olarak çalıştığını, müvekkilinin son aylık net ücretinin 980,00 TL. olduğunu, davacının tüm dini ve milli bayramlarda çalıştırıldığını, çalışmasının karşılığı olan ücretlerin kendisine ödenmediğini, şefi tarafından müvekkiline mobbing uygulandığını, bu durumun müvekkilinin psikolojisini bozduğunu, bu nedenle iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, manevi tazminat, yıllık ücretli izin, ikramiye, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir....
Mevcut delil durumu itibariyle; talep edilen kıdem ve ihbar tazminatları ile manevi tazminat taleplerinin reddi gerekirken yetersiz ve yerinde olmayan gerekçeler ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.11.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalıların tazminat miktarına yönelik temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 13/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
