yevmiye numaralı cevabi ihtarnamesi ile cevap verildiğini, Limited şirket müdüründen belli hususlarda bilgi ve belge talep eden ancak talebi reddedilen veya cevaplandırılmayan pay sahibinin, TTK md. 614/2 uyarınca limited şirket genel kuruluna müracaat edebileceğini, şirket genel kurulu, müdürün engellediği hususlarda pay sahibini bilgi alma ve inceleme hakkını kullanmasına karar verebilecek ve bu bilginin ne şekilde kullandırılacağını da belirleyebileceğini, davacının genel kurul başvurusu yapmadan son aşama olan dava aşamasına geçiş yapmasının açıkça kötü niyetli olduğunu ve asıl amacının bilgi almak olmadığını ortaya koyduğunu beyanla; yasal yollar tüketilmeden dava açılmış olması sebebi ile işbu davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Tarafların da kabulünde olduğu üzere şirket uzun süredir faal değildir. Geliri ve dağıtılacak kâr payı bulunmamaktadır. Oy birliğiyle alınan 2. maddede şirket faal olmadığı için kâr ve zarar durumunun tespitine gerek olmadığı kararı verilmiştir. Bu durumda inşaatın şirket gelirleriyle finanse edilmesi imkanı yoktur. Ayrıca inşaatta güvenlik önlemlerinin alınması ortakların tercihinden ziyade yasal bir zorunluluktur. Bu önlemlerin giderlerinin yalnızca ortaklardan bir kısmının şahsen karşılaması talebi de ortaklık hukukuna uygun değildir. Genel kurul kararının iptali davasında husumet şirket tüzel kişiliğine yöneltilmelidir. Şirket yetkililerinin yada ortaklarının pasif husumet ehliyeti bulunmamaktadır. Bu nedenle genel kurul kararının iptali yönünden davalı ...'e husumet yöneltilemez. Müdürün azline ilişkin davaların ise azli istenen müdüre karşı açılması gerekmektedir. Asıl dava genel kurul kararının iptaline ilişkin olup tedbiren müdürün görevden azli istenilmiştir....
SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKET'indeki ortaklığından ÇIKMASINA İZİN VERİLMESİNE, TTK' nun 641/1 . maddesi gereğince hesaplanan 3.182.257,29 TL ayrılma akçesinin karar tarihinden itibaren işleyecek avans faiziyle davalı şirketen tahsili ile davacıya verilmesine, 2-Şirket müdürü olan ...'...
Bu nedenle, limited şirket yöneticisinin azli davasında yöneticinin şirketi temsil yetkisinin sınırlandırılması talebi hakkında ihtiyati tedbire ilişkin genel hükümlerin uygulanması gerekir. TTK'nın 630. maddesinin II. fıkrasında; “Her ortak, haklı sebeplerin varlığında, yöneticilerin yönetim hakkının ve temsil yetkilerinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını mahkemeden isteyebilir.” Aynı maddenin III. Fıkrasında ise; “Yöneticinin, özen ve bağlılık yükümü ile diğer kanunlardan ve şirket sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır bir şekilde ihlal etmesi veya şirketin iyi yönetimi için gerekli yeteneği kaybetmesi haklı sebep olarak kabul olunur.” denilmektedir.Bu durumda, davacının öncelikle şirket müdürünün azlini gerektiren haklı sebeplerin varlığını ispat etmesi gerekmektedir. Haklı sebep kavramı Yasa maddesinde tanımlanmamıştır. Müdürün, kanun ve ana sözleşmenin kendisine yüklediği görevleri yapmaması haklı sebep oluşturacaktır....
E. sayılı dosyasından şirketin feshi ve tasfiyesi veya şirket müdürlüğünden azil talepli dava açıldığını, işbu davada şirketin, o dönem şirket müdürü olan müvekkili, ... ve ... tarafından temsil edildiğini, ancak 16.02.2024 tarihinde davalı şirkette yapılan olağanüstü genel kurul toplantısında müvekkilinin, kızı ... ve oğlu ... ortada azli gerektirir hiçbir haklı sebep yokken yalnızca ortak müdür ... olumlu oyu ile müdürlükten azledildiklerini ve yine yalnızca ... kendi olumlu oyu ile şirket müdürlüğüne tek başına ... geldiğini, şu an alınan söz konusu usulsüz kararla davalı şirket müdürünün yalnızca ... olduğunu, söz konusu olağanüstü genel kurul kararının iptali için müvekkili ve diğer ortakları tarafından Konya . Asliye Ticaret Mahkemesi'nin ......
şoför olarak çalışan diğer kişilerin 2.324,00 TL maaş aldığını, şirket müdürünün ...'...
Esas sayılı dosyasının ise - şirket müdürü olarak görev yapan (huzurdaki davanın da davalılarından birisi olan- ...' un şirket müdürlüğünden azli ve şirketi borçlandırıcı işlem yapma yetkisinin dondurulması zımnında ve TTK m.630/2 kapsamında açılan bir dava olarak görülmektedir....
İSTİNAF SEBEPLERİ Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davanın şirket müdürünün yetkisinin kaldırılması davası olmayıp, davacının şirketteki %65 hissesinden %15'inin davalı adına tescili talebinden ibaret olduğunu, dava dilekçesinin netice ve talep kısmında yer alan şirket müdürünün yetkisinin kaldırılmasına dair ifadenin "sehven" kalan bir ifade olduğunu, mahkemece cevaba cevap dilekçesi ve ön inceleme duruşma tutanağına yazılan beyanları gözetilmeksizin sanki iki talep varmış, dava konusu olan talebin birisinin derdestmiş ve sanki kabulleri varmış gibi hatalı değerlendirme ile kendi mahkemeleri önünde olmayan bir dava konusu üretmesinin, tefrik ve ayrı bir karar ihdas etmesinin dosya kapsamına, usul ekonomisine, adil yargılanma hakkına ve hakkaniyete aykırı olduğunu, cevaba cevap dilekçesi ve ön inceleme duruşmasındaki beyanlarının dikkate alınmamasının hukuka aykırı olduğunu, nitekim dava dilekçesinin 20 ve 21 no'lu bentlerinde bu davada sadece protokol gereği davacıya ait olan...
Tarafların iddia ve savunmaları ile dosyaya sunulan deliller birlikte değerlendirildiğinde; Dava; Limited Şirket Müdürünün TTK.'nin 630/2 maddesine dayalı olarak azli davasıdır. Davacı, ortağı olduğu şirketin, şirket müdürü ve ortağı olan davalı tarafından iyi yönetilmediği, şirket hesaplarının düzenli kaydedilmediği, davacı ortağa inceleme fırsatı tanınmadığı, sahte faturalarla şirketin zarara uğratıldığı, olağan genel kurulun zamanında yapılmadığı iddiası ile şirket müdürünün azlini ve şirkete kayyım atanmasını talep etmiş, davalı ise davacının iddiasını reddederek, davacıya şirket kayıtlarının sunulduğunu, bilgi edinme hakkını kullandığını, genel kurulun davacının istediği gündemle toplandığını, davacının şirket aleyhine işlemler yaptığı savunması ile davanın reddini istenilmiştir. Tarafların dayandığı tüm deliller getirtilmiş, şirket kayıtları ve dosya üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılmıştır....
Her iki kanun metni de aynı olup şirketin kanuna uygun hale getirilmesi için verilen süre anonim şirketlerde yönetim kuruluna, limited şirketlerde ise şirket müdürüne verilmektedir....
