Davacı işçi tarafından davalı işveren aleyhine işçilik alacakları ile hizmet tespiti davası birlikte açılmış mahkemece hizmet tespitine ilişkin dava tefrik edilerek ayrı bir esasa kaydedilmiştir. İşçilik alacaklarına ilişkin davada ise yargılamaya devam olunarak davanın kabulüne karar verilmiştir. İş yargılamasında çalışma olgusunu ve hizmet süresini, ispat yükü, genel ispat kuralı gereği iddia eden işçiye aittir. İşçi işçilik davası sırasında hizmet süresinin tespiti ile ilgili işçilik alacaklarından bağımsız olarak hizmet tespiti davası açmış olabilir. Bu durumda hizmet süresine bağlı işçilik alacakları davasının sonuçlanması, hizmet tespiti davasının sonucuna bağlıdır....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2022/267 Esas KARAR NO:2022/690 DAVA:Şirketin İhyası DAVA TARİHİ:12/04/2022 KARAR TARİHİ:12/10/2022 Mahkememizde görülmekte olan Şirketin İhyası davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA, SAVUNMA ve DOSYA KAPSAMI: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin dava dışı tasfiye halinde --- kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları olduğunu, müvekkilin alacakları nedeniyle arabuluculuğa başvurduğunu, ancak şirketin sicilden terkin edildiğini öğrenildiğini belirterek, ---- sicil nosunda kayıtlı iken tasfiye sonucu sicilden terkin edilen Tasfiye Halinde --- TTK. nun 547 maddesi uyarınca, davacının işçilik alacakları ile görülecek arabuluculuk, dava, takip süreci ile sınırlı olmak üzere ihyasına karar verilmesini, yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.Davalı usulüne uygun tebligata rağmen davaya cevap, beyan veya delil sunmamıştır İNCELEME...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı,iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve kötüniyetli olarak feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile kötüniyet tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda davacı vekilinin işe iade isteminden vazgeçmesi nedeni ile tazminat ve işçilik alacakları yönünden yargılamayı sonuçlandırmış ve ihbar ve kıdem tazminatı ile fark ücret, yıllık ücretli izin ve ulusal bayram , genel tatil çalışmaları karşılığı alacaklarının kabulüne kötüniyet tazminatı ve diğer işçilik alacakları elbise yardımı, yemek yardımı, hafta tatili ve fazla mesai ücret alacaklarının reddine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı,iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve kötüniyetli olarak feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile kötüniyet tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda davacı vekilinin işe iade isteminden vazgeçmesi nedeni ile tazminat ve işçilik alacakları yönünden yargılamayı sonuçlandırmış ve ihbar ve kıdem tazminatı ile fark ücret, yıllık ücretli izin ve ulusal bayram , genel tatil çalışmaları karşılığı alacaklarının kabulüne kötüniyet tazminatı ve diğer işçilik alacakları elbise yardımı, yemek yardımı, hafta tatili ve fazla mesai ücret alacaklarının reddine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı,iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve kötüniyetli olarak feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile kötüniyet tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda davacı vekilinin işe iade isteminden vazgeçmesi nedeni ile tazminat ve işçilik alacakları yönünden yargılamayı sonuçlandırmış ve ihbar ve kıdem tazminatı ile fark ücret, yıllık ücretli izin ve ulusal bayram , genel tatil çalışmaları karşılığı alacaklarının kabulüne kötüniyet tazminatı ve diğer işçilik alacakları elbise yardımı, yemek yardımı, hafta tatili ve fazla mesai ücret alacaklarının reddine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı,iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve kötüniyetli olarak feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile kötüniyet tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda davacı vekilinin işe iade isteminden vazgeçmesi nedeni ile tazminat ve işçilik alacakları yönünden yargılamayı sonuçlandırmış ve ihbar ve kıdem tazminatı ile fark ücret, yıllık ücretli izin ve ulusal bayram , genel tatil çalışmaları karşılığı alacaklarının kabulüne kötüniyet tazminatı ve diğer işçilik alacakları elbise yardımı, yemek yardımı, hafta tatili ve fazla mesai ücret alacaklarının reddine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı,iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve kötüniyetli olarak feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile kötüniyet tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda davacı vekilinin işe iade isteminden vazgeçmesi nedeni ile tazminat ve işçilik alacakları yönünden yargılamayı sonuçlandırmış ve ihbar ve kıdem tazminatı ile fark ücret, yıllık ücretli izin ve ulusal bayram , genel tatil çalışmaları karşılığı alacaklarının kabulüne kötüniyet tazminatı ve diğer işçilik alacakları elbise yardımı, yemek yardımı, hafta tatili ve fazla mesai ücret alacaklarının reddine karar verilmiştir....
İnceleme konusu karar,işçilik alacakları ile birlikte hizmet tespiti istemine ilişkin olup davacı tarafından hizmet tespiti talebinin atiye bırakıldığı kararın bu yönüne dair davacı temyizinin olmadığı mahkemece bu talep açısından davalı kurum lehine vekalet ücretine hükmedildiği ve Kurum temyizinde hukuki yarar bulunmadığı gibi davacının da temyizinin işçilik alacağına yönelik bulunduğu ve böylece temyiz incelemesinin işçilik alacakları ile sınırlı olduğu anlaşılmakla temyiz incelemesini yapma görevi Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. Ne varki; 22. Hukuk Dairesi 08.07.2013 gün ve 2013/19490 Esas, 2013/16889 Karar sayılı ilamı ile Dairemizin görevli olduğundan bahisle görevsizlik kararı vermiş bulunduğundan oluşan olumsuz görev uyuşmazlığının çözümlenmesi için dosyanın Yargıtay Yüksek Birinci Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 10.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
İnceleme konusu karar,işçilik alacakları ile birlikte hizmet tespiti istemine ilişkin olup davacı tarafından hizmet tespiti talebinin atiye bırakıldığı kararın bu yönüne dair davacı temyizinin olmadığı mahkemece bu talep açısından davalı kurum lehine vekalet ücretine hükmedildiği ve Kurum temyizinde hukuki yarar bulunmadığı gibi davacının da temyizinin işçilik alacağına yönelik bulunduğu ve böylece temyiz incelemesinin işçilik alacakları ile sınırlı olduğu anlaşılmakla temyiz incelemesini yapma görevi Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. Ne varki; 22. Hukuk Dairesi 08.07.2013 gün ve 2013/19490 Esas, 2013/16889 Karar sayılı ilamı ile Dairemizin görevli olduğundan bahisle görevsizlik kararı vermiş bulunduğundan oluşan olumsuz görev uyuşmazlığının çözümlenmesi için dosyanın Yargıtay Yüksek Birinci Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 10.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
İnceleme konusu karar, davacının işçilik alacakları ve hizmet tespiti taleplerine ilişkin olup mahkemece hizmet tespiti talebi hakkında karar verilmesine yer olmadığına dair karar verildiği ve davalı kurum vekilinin bu kararı sadece avukatlık ücreti yönünden temyiz ettiği,davalı işveren vekilinin ise temyizinin işçilik alacaklarına yönelik olduğu,Yargıtay Hukuk Daireleri işbölümü ortak hükümler kısmının 6. maddesi uyarınca bir davada bir kaç hukuk dairesinin görevine giren uyuşmazlık söz konusu ise,temyiz incelemesi uyuşmazlığı doğuran asıl hukuki ilişkiye ait hüküm ve kararları inceleyen daire tarafından yapılır hükmü doğrultusunda somut olayda uyuşmazlığı doğuran asıl hukuki ilişki işçilik alacakları olduğu ve belirgin şekilde Dairemizin ... bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin ... bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 22....
