Temyiz Sebepleri Davacı asıl; istinaf dilekçesinde belirttiği hususları tekrar etmiş ve prim alacağı talebinin reddinin hatalı olduğunu, dosya içindeki delillerin prim alacağı yönünden değerlendirilmediğini, dava dilekçesinin sonuç kısmındaki işten ayrılış bildirgesindeki istifa nedeninin işçinin haklı nedenle feshi olarak düzeltilmesi talep edildiği hâlde bu konuda gerek İlk Derece Mahkemesince gerekse de Bölge Adliye Mahkemesince değerlendirme yapılmadığını ve ücretinin hatalı belirlendiğini ileri sürerek temyiz yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, davacının ücretinin tespiti ile ve prim alacağının bulunup bulunmadığı, alacakların brüt mü net mi olarak hüküm altına alınması gerektiği, işten çıkış kodunun düzeltilmesi talebi hakkında karar verilmemesinin sonuca etkili olup olmadığı noktalarındadır. 2....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; ... sözleşmesinin davalı işverence haklı neden bulunduğu ... sürülerek feshedildiğini, Sosyal Güvenlik Kurumuna (...) işten çıkış kodunun (29) (işveren tarafından işçilik ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih) olarak bildirildiğini, fesih sebebinin ve bildirilen çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu, müvekkilinin işe iade davası açtığını ve davasının kabul edildiğini, ...'ya bildirilen kod sebebiyle yaptığı ... başvurularında olumsuz sonuçlarla karşılaştığını, işsizlik maaşı alamadığını ... sürerek işten çıkış kodunun (04) (belirsiz süreli ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirmeden feshi) olarak düzeltilmesini talep etmiştir. II....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; somut olayda davalı Urku Kurumsal Şirketi tarafından her ne kadar ... sözleşmesinin işçinin ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymaması sebebiyle (29) Kod ile feshedildiği savunulmuş ise de fesih ihbarnamesinin içeriğinden ... sözleşmesinin işçinin davranışları nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğinin anlaşıldığı, işverenin fesih ihbarnamesi ile bağlı olduğu, işten çıkış kodunun "Belirli süreli ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" Kod (04) olması, davacıya 16.03.2020 tarihli işten ayrılışı dikkate alınarak işsizlik ödeneği bağlanması gerektiğinin tespiti ile işten çıkış kodunun Kod (04) olarak düzeltilmesi gerektiğinin tespiti suretiyle asıl ve birleşen davanın kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalılar vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
Hukuk Dairesi Dava, davacının Ohal-36 işten çıkış kodunun iptali ile çıkış kodunun düzeltilmesi istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne dair verilen karara karşı davalı Kurum vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesince verilen kararın, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi....
sözleşmesinin haklı nedenle kendisi tarafından feshedildiği hususunun kesinleşmiş olduğunun anlaşıldığı, bu durumda işten çıkış kodunun 25 olduğunun açık olduğu, hâl böyle iken işveren tarafından SGK'ya bildirilen sigortalı işten ayrılış bildirgesinde sigortalının işten ayrılış nedeni olarak gösterilen 29 kodunun gerçeğe uygun olmadığı, davacının işten ayrılış kodunun 25 olarak düzeltilmesi gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı davalılar vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuşlardır. B. İstinaf Sebepleri 1....
Şirketi'ne ait işyerinde işçi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini, kıdem ve ihbar tazminatının ödendiğini ancak SGK'ya işten çıkış kodu bildirilirken işverenin haksız feshine işaret eden "04" kodu yerine " işverenin haklı feshi anlamındaki "29" kodunun bildirildiğini ayrıca iş sözleşmesinin fesh edildiği gün için de devamsızlık bildirimi yapıldığını, bu kayıtlara göre işsizlik ödeneğinden yararlanamadığını ileri sürerek, işten çıkış koduna yönelik kod ile eksik gün nedenine yönelik kodların düzeltilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı... Oto Yan. San. ve Tic. Ltd....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının işten ayrılış kodunun kuruma 29 olarak bildirildiğini, gerçekte iş akdine davalı işveren tarafından son verilmiş olup işten ayrılış kodunun 4 olarak düzeltilmesi gerektiğinin tespitini talep etmiştir. II. CEVAP Davalılar davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesince, hukuki yarar yokluğu sebebiyle davanın usulden reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B. İstinaf Sebepleri Davacı vekili hukuka aykırı verilen kararın kaldırılmasını, davanın kabulünü istemiştir. C. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesince, davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A....
çıkarıldığını, işten çıkış kodlarının kasıtlı olarak yanlış girildiğini, çalışanların kasıtlı olarak işsizlik ödeneği almasının engellendiğini, yanlış işten çıkış kodunun düzeltilmesi için şirkete karşı birçok dava açıldığını, tüm bu durumlara yönetim kurulu üyesi olan davalıların genel kurul kararı olmadan kasıtlı olarak sebebiyet verdiğini, davalıların özensiz, kötü niyetli eylemleri nedeniyle ......
Davacı işçi 18/03/2014 tarihinde işten çıkarılmış ve Türkiye İş Kurumu'na çıkış bildirimi ilk önce kod (25) olarak işsizlik ödeneği alabilecek şekilde yapılmış, davalı işveren tarafından davacıya kıdem ve ihbar tazminatları ödenmiş, daha sonra 17/04/2014 tarihli yazı ile Türkiye İş Kurumu'ndan çıkış kodunun (29) olarak düzeltilmesi istenmiştir. Dosyaya konu tespit isteği hak düşürücü süreye tabi olmadığından mahkemece işin esasına dair bir karar verilmesi gerekirken hatalı gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, 17/06/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Davacı işçi 18/03/2014 tarihinde işten çıkarılmış ve Türkiye İş Kurumu'na çıkış bildirimi ilk önce kod (25) olarak işsizlik ödeneği alabilecek şekilde yapılmış, davalı işveren tarafından davacıya kıdem ve ihbar tazminatları ödenmiş, daha sonra 17/04/2014 tarihli yazı ile Türkiye İş Kurumu'ndan çıkış kodunun (29) olarak düzeltilmesi istenmiştir. Dosyaya konu tespit isteği hak düşürücü süreye tabi olmadığından mahkemece işin esasına dair bir karar verilmesi gerekirken hatalı gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, 17/06/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
