CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacı tarafın talepleri doğrultusunda işten çıkış kodunun (04) (Belirsiz süreli ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) olarak düzeltilmesi yönünde talepte bulunulduğunu ve kaydın düzeltildiğini, davanın konusuz kaldığını, yargılama giderlerinden davalının sorumlu tutulmaması gerektiğini savunarak karar verilmesine yer olmadığına dair karar verilmesini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; dava konusu işten ayrılış kodunun dava açıldıktan sonra düzeltildiği, davanın konusuz kaldığı gerekçesiyle karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
DAVA Davacı asıl dava dilekçesinde; davalı işveren tarafından haksız ve kötüniyetli olarak işten çıkarıldığını, işten çıkış kodunun Kuruma Kod 50 olarak bildirildiğini, bu kodun düzeltilmesi için itiraz edince işten çıkarılma kodunun Kod 49'a çevrildiğini, bildirilen kodun açıklamasının ... bulmak için mağduriyetine sebebiyet verdiğini belirterek işten çıkarılma kodunun mevcut duruma uygun olarak düzeltilmesine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı SGK vekili; davacının SGK çıkış kodunun işverenin bildirimi üzerine yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ... AŞ vekili; davacının ... sözleşmesinin 30.09.2021 tarihinde 4857 sayılı ......
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, SGK işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun düzeltilmesi istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri. 2. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 25 inci maddesinin birinci fıkrası şöyledir: "(1) Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimler, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine tabi olanlar için Ek-5, (c) bendine tabi olanlar için ise Ek-5/A’da bulunan sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta ile yapılır. (Ek cümleler:RG-18/8/2021-31572) Sigortalı işten ayrılış bildirgesi Ek-5 ve Ek-5/A’nın açıklamalar bölümündeki işten ayrılış ve eksik gün nedenlerine ilişkin kodları belirlemeye ve bu kodlarda değişiklik yapmaya Kurum yetkilidir. Söz konusu düzenlemeler işverenlere Kurumca duyurulur." 3. Değerlendirme 1....
Taraflar arasındaki davacının işten çıkış kodunun düzeltilmesi davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I....
İstinaf Sebepleri Davacı vekili; davacının haksız olarak 29 işten çıkış kodu ile işten çıkarıldığını, davalı tanığı B.C'nin beyanında davacının çıkış nedeninin devamsızlık olduğunu söylediğini, davalı tanığı B.G'nin müvekkilinin 29 işten çıkış kodu ile çıkışını yaptıklarını beyanı ile doğruladığını, işten çıkış kodunun 29 olması hâlinde işverenlerin önyargı ile yaklaştığını, işe alım konusunda önyargılı davrandıklarını, müvekkilinin haksız yere işten çıkış kodu olan 29 ile tabir yerinde ise yaftalandığı, maddi ve manevi olarak yıprandığı ve zarar gördüğü sabit iken manevi tazminat talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu, İlk Derece Mahkemesi tarafından dava tarihindeki Genelge'ye göre fesih kodunun esas alınmamasının doğru olmadığını, davacının işten ayrılış sebebinin; dava tarihi en kötü ihtimalle ise arabuluculuk tarihindeki Genelge esas alınarak belirlenmesi gerektiğini, davalının yargılama aşamasında “26- Disiplin kurulu kararı ile fesih” olgusununu ispatlayamadığını, davanın reddi...
Davacı vekili birleşen dava dilekçesinde; ... sözleşmesinin davalı işverence haklı neden olmadan feshedilmesine rağmen işten çıkış kodunun SGK'ya 29 (işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeni ile fesih) olarak bildirildiğini, bu nedenle işsizlik sigortasından yararlanamadığını, güvenlik görevlisi olarak yeni bir ... bulamadığını ve mağdur olduğunu ileri sürerek işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1.Davalı Şirket yetkilisi cevap dilekçesi sunmamış, 26.11.2015 tarihli duruşmada davanın reddini istemiştir. 2. Davalı SGK vekili cevap dilekçesi sunmamıştır. III....
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin haklı neden olmadan işten çıkartılmasına rağmen işten çıkış kodunun hatalı şekilde Kod 29 olarak bildirildiğini, bu sebeple işsizlik ödeneğine hak kazanamadığını, mağduriyetinin giderilmesi için Kod 29 olarak bildirilen işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etmiştir. 2. Davacı vekili 11.04.2017 tarihli dilekçesinde; SGK'nın fer'î müdâhil olarak davaya dâhil edilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davacının işe gelmemesi üzerine tutanak tutulduğunu, bunun üzerine davacıya gönderilen ihtarname ile iş sözleşmesinin feshedildiğini, alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. 2. Davalı SGK vekili cevap dilekçesinde; kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir. III....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, SGK işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun düzeltilmesi istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 6100 ... Kanun'un 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri. 2. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 25 inci maddesinin birinci fıkrası şöyledir: "(1) Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimler, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine tabi olanlar için Ek-5, (c) bendine tabi olanlar için ise Ek-5/A’da bulunan sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta ile yapılır. (Ek cümleler:RG-18/8/2021-31572) Sigortalı işten ayrılış bildirgesi Ek-5 ve Ek-5/A’nın açıklamalar bölümündeki işten ayrılış ve eksik gün nedenlerine ilişkin kodları belirlemeye ve bu kodlarda değişiklik yapmaya Kurum yetkilidir. Söz konusu düzenlemeler işverenlere Kurumca duyurulur." 3. Değerlendirme 1....
Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı ile davalı işveren arasındaki 23.12.2019 tarihli arabuluculuk son tutanağı incelendiğinde; iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiği, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları yönünden 50.000,00 TL karşılığında anlaştıkları, iş sözleşmesinin tazminat gerektirmeksizin haklı nedenle feshedildiğine ilişkin ispatın davalı işverende olduğu, dosya kapsamına göre ve davalı tanıklarınca işverence iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği, davacının işten çıkış kodunun 03 (istifa) olarak gösterilmesinin yerinde olmadığı, buna göre işçinin işveren tarafından haksız olarak işten çıkarıldığının anlaşıldığı, sonuç olarak davacı işçinin işten çıkış kodunun düzeltilmesinde menfaatinin olduğu kanaati ile davacının davalı nezdinde geçen çalışmasının 04 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi) kodu olarak düzeltilmesi gerektiğinin tespitine...
e bu sorunu nasıl çözeceğini sorduğunda bu kişi kendisine eski mailleri başka bir adrese göndermesi halinde mail kutusunun boşalacağını söylemiş, davacı da bunun üzerine gelen kutusundaki mailleri bildiğim kadarı ile eşine ait bir mail adresine göndermiş, bu olayın öğrenilmesi üzerine işveren kendisini işten çıkardı, mail kutusunda ... ile ilgili gelen mailler vardı." şeklinde beyanda bulunduğu, davalı tanıkları tarafından davalının işyerindeki bilgileri dışarı aktardığı yolunda beyanda bulunsa dahi davalı işyeri tarafından arabuluculuk görüşmeleri sonucunda davacının kıdem tazminatının ödenmiş olduğu ve bu belge ile davacının ... sözleşmesinin haklı bir sebebe dayanmadan feshedilmiş olduğunun kabul edilmiş sayılacağı, işyerinde çalışanların tamamına kıdem tazminatının ödendiği savunulmuş ise de bu savunmanın ... hukuku anlamında geçerli bir savunma olarak kabul edilemeyeceği, işverence işten çıkış kodu olarak bildirilen, 29 No.lu kodunun gerçeğe uygun olmadığı ve işsten çıkış kodunun...
