Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, SGK işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun düzeltilmesi istemli mevcut davanın açılmasında davacının hukuki yararının bulunup bulunmadığı, davalı Şirketin dava açılmasına sebebiyet verip vermediği ve aleyhine hükmedilen yargılama gideri ile vekâlet ücreti hususlarındadır. 2. İlgili Hukuk 6100 sayılı Kanun'un 114 üncü maddesi, 331 inci maddesinin birinci fıkrası, 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri. 3. Değerlendirme 1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. 2....
İstinaf Sebepleri Davalı Kurum vekili; davacı tarafından verilen işten çıkış kodunun düzeltilmesi talepli dilekçenin sonucu beklenilmeden dava açma yoluna gidildiğini, davacının davaya konu fesih kodu düzeltilmesi işleminin yerine getirildiğini, Kurum tarafından gerçekleştirilen işlemlerin usul ve yasaya uygun olduğunu, İlk Derece Mahkemesince Kurum lehine yargılama gideri ve vekâlet ücretine hükmedilmesi gerekirken Kurum aleyhine yargılama gideri ve vekâlet ücretine hükmedildiğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C....
ve vekâlet ücretinden sorumlu tutulması gerektiği, dâhili davalı SGK Başkanlığının ise işten çıkış kodunu kesinleşen Mahkeme kararına rağmen davacı işçinin işveren ile birlikte başvurması gerektiğinden bahisle davacının çıkış kodunu düzeltmemesi karşısında davacının, davalı Kuruma karşı yargılama giderinden sorumlu tutulmasının mümkün olmadığı gerekçesi ile davacının işten çıkış kodunun Kod (04) olarak düzeltilmesi gerektiğinin tespitine, davacının işten çıkış kodunun Kod (25) olarak düzeltilmesi talebinin ise reddine dair davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Hukuk Dairesinin 13.05.2022 tarihli ve 2022/683 Esas, 2022/972 Karar sayılı kararı ile; işten ayrılış bildirgelerinde çıkış kodlarının doğru gösterilmesinin; işçinin bir kısım tazminatları alıp alamayacağında, işsizlik sigortasından faydalanıp faydalanamayacağında, yapılan ... başvurularında olumlu olumsuz kanaat oluşturulmasında ve doğru istatistiğin oluşturulmasında belirleyici olduğu, bu nedenlerle işten çıkış kodunun düzeltilmesi talebinde davacı tarafın hukuki menfaatinin bulunduğu, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin (Yönetmelik) 25 inci maddesine göre SGK'nın çıkış kodlarında değişiklik yapma yetkisi bulunduğundan SGK'nın davalı olarak gösterilmesinde hata bulunmadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemi ile davalı Şirket aleyhine açmış olduğu dava sonunda davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verildiği ve kararın kesinleştiği, buna göre davacının işten çıkış kodunun (04) olarak düzeltilmesinde bir hata bulunmadığı gerekçeleriyle davalıların istinaf başvurularının...
Somut uyuşmazlıkta, dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden davacının davalıya ait işyerinde iş geliştirtme mühendisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence keşide edilen 02.08.2019 tarihli ihbarname ile 4857 sayılı Kanun'un 18 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca performans düşüklüğü gerekçesi ile feshedildiği, SGK Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesine göre çıkış kodunun ( iş sözleşmesinin fesih şeklini belirleyen kodun) "22" olarak gösterildiği anlaşılmaktadır. İlgili mevzuata göre fesih kodunun "22" olarak bildirilmesi durumunda işçinin işsizlik ödeneği alamayacağı açıktır. 5. Davacı vekilince dava tarihinden önce 16.09.2019 tarihinde ... Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne başvuru yapılarak işten çıkış kodunun düzeltilmesi ve davacının işsizlik ödeneğinden faydalandırılması talep edilmesine rağmen bu talep ile ilgili işlem yapılmaması üzerine eldeki dava açılmıştır....
DAVA Davacı vekili asıl dava dilekçesinde; ... sözleşmesinin davalı işverence haklı neden bulunduğu ileri sürülerek feshedildiğini, Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) işten çıkış kodunun (29-işveren tarafından işçilik ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih) olarak bildirildiğini, fesih sebebinin ve bildirilen çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu, müvekkilinin işe iade davası açtığını ve davasının kabul edildiğini, SGK'ya bildirilen kod sebebiyle yaptığı ... başvurularında olumsuz sonuçlarla karşılaştığını, işsizlik aylığı alamadığını ileri sürerek işten çıkış kodunun (04-belirsiz süreli ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirmeden feshi) olarak düzeltilmesine karar verilmesini talep etmiştir. II....
DAVA Davacı asıl dava dilekçesinde; davalıya ait işyerinde 28.09.2020-12.11.2020 tarihleri arasında aralıksız çalıştığını, en son net 3.750,00 TL ücret aldığını, işten çıkış kodunun Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) 12.11.2020 tarihinde (03) olarak bildirildiğini, hiçbir şekilde istifa etmediğini, haberi olmadan aniden işten çıkarıldığını ileri sürerek işten çıkış kodunun (04) olarak değiştirilerek düzeltilmesine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının SGK nezdindeki sürelerle çalıştığını, davacının ... sözleşmesini haksız olarak feshettiğinden dava dilekçesindeki taleplerinin gerçeği yansıtmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. III....
CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin feshine sebebiyet veren olayın işten çıkış kodunun (46) olması nedeniyle davalı Şirket tarafından yapılan çıkış kodunda herhangi bir hukuka aykırılık bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. III....
Davalı Şirket bakımından; davacının 02.10.2020-02.12.2020 tarihleri arasında davalı Şirket nezdinde çalıştığı, feshin deneme süresi içerisinde yapıldığı, davacının ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeni ile ... sözleşmesinin feshedildiği iddiasının gerçeği yansıtmadığı, bu nedenle işten çıkış kodunun gerçeğe uygun olarak düzeltilmesi gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş olup 02.12.2020 tarihli işten ayrılış bildirgesindeki işten çıkış kodu 29' un iptaline ve işten çıkış kodunun 01 olarak düzeltilmesine karar verilmiştir. 2. Davalı SGK bakımından; işten çıkış kodunun iptaline ilişkin davalarda SGK'ya husumet yöneltilmesi mümkün olmadığından SGK bakımından açılan davanın reddine karar verilmiş; ancak öncesinde yargılamanın gerçekleştiği ... 27. ......
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, davacının işten çıkış kodunun düzeltilmesi istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 6100 sayılı Kanun'un 106 ncı maddesi, 114 üncü maddesinin birinci fıkrasının (h) bendi ile 115 inci maddesi 3. Değerlendirme Somut uyuşmazlıkta, Bölge Adliye Mahkemesince başka bir davada davacı ile davalı işveren arasında davacının feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsiline ilişkin yargılama devam ettiğinden dava tarihi itibarıyla davacının eda davası yerine, tespit davası açmasında hukuki yararı bulunmadığı belirtilmiş ise de Bölge Adliye Mahkemesince yapılan değerlendirme hatalıdır. Davacı ile davalı Şirket arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacağına ilişkin görülen davada çıkacak sonuç davalı işverene çıkış kodunun düzeltilmesi yükümlüğünü vermemektedir. Böylece kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin karar verilse bile davacının mağduriyeti ve menfaati devam edecektir....
