Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, SGK işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun düzeltilmesi istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri. 2. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 25 inci maddesinin birinci fıkrası şöyledir: "(1) Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimler, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine tabi olanlar için Ek-5, (c) bendine tabi olanlar için ise Ek-5/A’da bulunan sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta ile yapılır. (Ek cümleler:RG-18/8/2021-31572) Sigortalı işten ayrılış bildirgesi Ek-5 ve Ek-5/A’nın açıklamalar bölümündeki işten ayrılış ve eksik gün nedenlerine ilişkin kodları belirlemeye ve bu kodlarda değişiklik yapmaya Kurum yetkilidir. Söz konusu düzenlemeler işverenlere Kurumca duyurulur." 3. Değerlendirme 1....
DAVA Davacı asıl dava dilekçesinde; davalı işveren tarafından haksız ve kötüniyetli olarak işten çıkarıldığını, işten çıkış kodunun Kuruma Kod 50 olarak bildirildiğini, bu kodun düzeltilmesi için itiraz edince işten çıkarılma kodunun Kod 49'a çevrildiğini, bildirilen kodun açıklamasının ... bulmak için mağduriyetine sebebiyet verdiğini belirterek işten çıkarılma kodunun mevcut duruma uygun olarak düzeltilmesine karar verilmesini istemiştir. II. CEVAP 1. Davalı SGK vekili; davacının SGK çıkış kodunun işverenin bildirimi üzerine yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ... AŞ vekili; davacının ... sözleşmesinin 30.09.2021 tarihinde 4857 sayılı ......
yazılarak; davacının 16.03.2021 Tarihli dilekçesi gereğince işlem yapılıp yapılmadığının sorulduğu, davalı Kurumun 31.03.2022 Tarihli yazısı ile davacının işten çıkış kodunun (22-diğer nedenler) olarak işlendiğinin bildirildiği anlaşılmaktadır....
Kişisel Gelişim Şirketi) ait özel okulda görev yaptığını, davacının 15.03.2019 tarihli noter ihtarnamesi ile ... sözleşmesini feshettiğini, buna rağmen davalı Şirketin davacının sigorta çıkışını "İşveren tarafından işçinin ahlâk ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" Kod (29) olarak ve işten çıkış tarihini 31.03.2019 tarihi olarak bildirdiğini ileri sürerek davacının Kod (29) olan çıkış kodunun, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile feshi" Kod (25) olarak tespitine, 31.03.2019 tarihli işten çıkış tarihinin 15.03.2019 olarak düzeltilmesine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı SGK Başkanlığı vekili cevap dilekçesinde; davanın konusunun ... ... Kurumu ile ilgili olduğunu ve husumet itirazında bulunduklarını savunarak davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ... Kişisel Gelişim Şirketi, usulüne uygun davetiye tebliğine rağmen davaya cevap vermemiştir. III....
DAVA Davacı dava dilekçesinde; müvekkilinin 28.09.2011 tarihinden işten çıkartıldığı 24.11.2020 tarihine kadar ... Trabzon Arsin Bölge Müdürlüğünde bölge sorumlusu olarak çalıştığını, işten çıkartıldıktan sonra işsizlik ödeneğinden yararlanmak için Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) başvurduğunda işten çıkış kodunun istifa olarak bildirildiğini ve işsizlik ödeneğinden yararlanamayacağını öğrendiğini, çalıştığı süre boyunca görevi dâhilinde her işi yaptığını ve çevresiyle uyum içerisinde çalıştığını, son zamanlarda işten çıkarma yasağının olması nedeniyle işi bırakması için işverenler tarafından kendisine psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını ve sözlü olarak istifaya zorlandığını, kendisinin istifa etmediğini, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğini, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) işten çıkış kodu yanlış bildirilerek mağdur edilmesinin amaçlandığını belirterek işten çıkış kodunun gerçeğe uygun şekilde değiştirilmesine karar verilmesini talep etmiştir. II....
Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile işten ayrılış bildirgelerinde çıkış kodlarının doğru gösterilmesinin; işçinin bir kısım tazminatları alıp alamayacağında, işsizlik sigortasından faydalanıp faydalanamayacağında, yapılan ... başvurularında olumlu olumsuz kanaat oluşturulmasında ve doğru istatistiğin oluşturulmasında belirleyici olduğu, bu nedenlerle işten çıkış kodunun düzeltilmesi talebinde davacı tarafın hukuki menfaatinin bulunduğu, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin (Yönetmelik) 25 nci maddesine göre SGK'nın çıkış kodlarında değişiklik yapma yetkisi bulunduğundan SGK'nın davalı olarak gösterilmesinde hata bulunmadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemi ile davalı Şirket aleyhine açmış olduğu dava sonunda davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verildiği ve kararın kesinleştiği, davacının işten çıkış kodunun (04) olarak düzeltilmesinde bir hata bulunmadığı gerekçeleriyle davalıların istinaf başvurularının...
Davacının ... akdinin haksız olarak feshedildiği tespit edildikten sonra, kaldırma ilamında belirtildiği üzere işten çıkışın kuruma hangi kodla bildirilmesi gerektiği konusunda değerlendirme yapılmıştır. Bilindiği üzere kuruma ... akdinin sonlanma gerekçelerine göre farklı kodlar üzerinden çıkış bildirilmektedir. Bu kodlar incelendiğinde ise, işverinin ... akdini haklı sebep olmadan feshetmesi durumunda kuruma 04 kodun "04 Belirsiz süreli ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" bildirilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Yukarıda açıklandığı üzere, davacının ... akdinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedildiği, bu nedenle kuruma bildirilen 29 kodun 04 kod olarak düzeltilmesi gerektiği tespit edilmiş..." gerekçesiyle davanın kabulüne ve davacının ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı olmayan nedenle feshedildiği anlaşılmakla Sosyal Güvenlik Kurumu işten çıkış kodunun (04) olarak düzeltilmesine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A....
Mahkemesinin 2020/940 Esas sayılı dosyasından açılan alacak davası ile sabit olduğunu, davacının davalı işveren aleyhine açtığı alacak davasının lehine sonuçlanarak kesinleşmesinden sonra işsizlik ödeneğinin bağlanması için davalı Kuruma başvurduğunu, ancak talebinin yasal süresinde başvuruda bulunulmadığı gerekçesiyle reddedildiğini, oysa davacıya ... sözleşmesinin fesih nedenine dair çıkış kodunun bildirilmediğini ve başvuru süresinin işlemeye başlamadığını, diğer yandan işsizlik ödeneğinin bağlanması talebinin reddi üzerine, dava dışı işveren aleyhine işten çıkış kodunun düzeltilmesi için arabuluculuk başvurusunda bulunduğunu, müzakere sonucunda işten çıkış kodunun ... 34. ......
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; işverence bildirilen işten ayrılış kodunun düzeltilmesi gerekip gerekmediğinin tespitine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1.6100 sayılı Kanun'un 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri. 2. 6100 sayılı Kanun'un 106, 114 ve 115 inci maddeleri. 3. Dairemizin 06.02.2023 tarihli ve 2022/18710 Esas, 2023/1534 Karar sayılı kararının ilgili kısmı şöyledir: "... 2. İşten çıkış kodunun düzeltilmesi veya tespitine ilişkin talepler yönünden SGK'ya husumet yöneltilmesi mümkün değildir. ... ... 3. Tespit davası, kendine özgü davalardan olup dava sonucunda istihsal edilecek ilâmın icra ve infaz kabiliyeti bulunmamaktadır. Bunun doğal sonucu olarak da bu davaların uygulama alanı sınırlıdır. 6100 sayılı Kanun'un 106 ncı maddesinin ikinci fıkrasına göre tespit davalarının görülebilmesi için güncel hukuki yararın bulunması gerekir. 4....
Ağır Ceza Mahkemesinin 2017/230 Esas sayılı dosyası ile davacının beraatine karar verildiğini, fesih sonrasında kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacağının ödenmediğini ileri sürerek bu alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini ve işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodunun (04) işveren tarafından haklı neden bildirilmeksizin fesih olarak değiştirilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; 15.07.2016 tarihi akşamı facebooktaki paylaşımları nedeniyle Kaymakamlığın 29.07.2016 tarihli onayı ile davacının ......
