Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 2013/59 Değişik iş sayılı tespit dosyasına sunulan bilirkişi raporuna da dayanarak 19.350,00 TL tutarında sözleşme dışı iş yaptığını, bundan raporda belirlenen 2.950,00 TL eksik ve ayıplı iş bedeli düşüldüğünde 16.400,00 TL tutarında sözleşme kapsamı dışında iş yaptığını, ayrıca davalı tarafından 21.500,00 TL bakiye iş bedelinin ödenmediğini, her iki miktar toplandığında davalıdan 37.900,00 TL bakiye iş bedeli alacağı kaldığını iddia ederek iş bu davayı açmıştır....
Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davacı vekilinin temyizi yönünden; Mahkeme kararı davacı idare vekiline 15.07.2013 gününde tebliğ edilmiş olup, temyiz dilekçesi 29.08.2013 gününde verilmiş, harcı da bu tarihte alınmıştır. 6100 sayılı HUMK.nun 103. maddesinin (h) bendinde "Kanunlarda ivedi olduğu belirtilen işlerin" adli tatilde görülecek dava ve işler olduğu, 4650 sayılı Yasayla değişik 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu'nun 10. maddesinde kamulaştırma bedelinin tespit ve tescil davalarının belirtilen süreler içerisinde sonlandırılması gerekip buna göre ivedi işlerden olduğunun kabulü zorunlu olduğundan bu tür davalara adli tatil içerisinde bakılacağı bunun sonucu olarak da temyiz süresi adli tatilde işleyeceğinden HUMK.nun 432. maddesi hükmünde öngörülen 15 günlük temyiz süresi geçmiş bulunduğundan 01.06.1990 gün ve 1989/3 Esas 1990/4 Karar sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca temyiz isteminin REDDİNE, 2-Davalı vekilinin temyizi yönünden; Temyiz isteminin süresi içinde...
İş sayılı tespit dosyasında ayıplı işler bedeli karşılığında bulunduğundan ayrıca ... bitki bedeli düşülmemesi gerektiği, davacı talebi ile Antalya ... Asliye Hukuk Mahkemesi ... D.İş dosyasında yapılan bilirkişi teknik raporuna göre hesaplama;Davacı Alacağı= Hak ediş tutarı+ ilave işler + fatura KDV- yapılan tahsilat- ayıplı iş tutarı Alacak Tutarı = ...TL+...TL+...TL-... - ... = ... TL, davalı talebi ile Antalya ...Asliye Ticaret Mahkemesi ...D.İş dosyasında yapılan bilirkişi teknik raporuna göre hesaplama; Davacı Alacağı = Hak ediş tutarı+ ilave işler + fatura KDV- yapılan tahsilat - ayıplı iş tutarı Alacak Tutarı = ... + ... + ... - ... - ... = ... TL..." kanaatine varmışlardır....
Asliye Hukuk Mah. 2019/28 Değişik İş sayılı dosyasında tespit yaptırıldığını ve ...12. Asliye Ticaret Mahkemesinin 2020/203 Esas sayılı dosyasında menfi tespit davası açıldığını, bu sırada yeni eksikliklerin tespit edilmesi üzerine ...5. Sulh Hukuk Mahkemesinin 2020/146 Değişik İş sayılı dosyasında tespit yaptırıldığını, davacının eksik imalatları nedeniyle eğitim öğretime zamanında başlayamadığını ve yoksun kalınan kardan dolayı 3.259.200,00 TL zararı bulunduğunu, bunun dışında eksik işleri tamamlatmak amacıyla 79.733,00 TL masrafları da bulunduğunu, toplam zararının 3.338.933,00TL olduğunu belirterek zararın dolduğu tarihten itibaren en yüksek faiz oranıyla davalıdan tahsili ile müvekkiline ödenmesine karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
” işkoluna girdiğini ileri sürerek 2015/78 sayılı işkolu tespit kararının iptaline ve ......
(2) Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır. (3) Bir işkoluna giren işler, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşü alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.” 4. 6356 ... Kanun'un 4 üncü maddesinin gerekçesinin ilgili kısmı şöyledir: “...Bir işyerinin girdiği işkolu bu işyerinde yürütülen asıl işe göre belirlenir. İşyerindeki yardımcı işler de asıl işin dâhil olduğu işkolundan sayılır. Bir işyerinde yürütülen yardımcı işin alt işveren tarafından üstlenilmesi halinde, bu ... artık asıl işveren yönünden yardımcı ... olarak kabul edilemez. Bu işler alt işveren bakımından asıl ... kabul edilir ve işkolu buna göre belirlenir. ...” 5. 6356 ... Kanun’un “İşkolunun tespiti” kenar başlıklı 5 inci maddesi ise şöyledir: “(1) Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar....
Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren on beş ... içinde dava açabilir. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. (Ek cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi iki ay içinde kararını verir. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar. (2) ... bir toplu ... sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur....
SONUÇ: Bölge Adliyesi Mahkemesi kararının, yukarıda yazılı nedenlerle, 5311 sayılı Kanun ile değişik İİK'nun 364/2. maddesi göndermesiyle uygulanması gereken 6100 sayılı HMK'nun 371/1-ç. maddesi uyarınca BOZULMASINA, peşin harcın istek halinde temyiz edene iadesine, 19/10/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Bundan başka yukarıda da açıklandığı üzere işkolu tespitinde birim olarak “işyeri” esas alınır. 2821 sayılı kanunun 60/2 maddesi uyarınca bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler asıl işin dahil olduğu işkolundan sayılır. İşyeri organizasyonu içerisinde asıl işin gerçekleşmesini sağlayan diğer işler ise yardımcı işlerdir. İşletme düzeyinde işkolu tespiti yapılamayacağı gibi, İşletme işkolu tespiti için asıl iş ve yardımcı iş kavramına yer verilemez. İşkolunun tespiti bakımından yardımcı işleri, bağımsız bir işyeri ve yalnız bu bir işyerinin sınırları ve organizasyonu içinde kalan işler olarak anlamak gereklidir. işletme oluşturan birden çok işyerini kapsayan işyerleri için görülecek işkolu tespit davalarında, her bir bağımsız işyeri birim olarak dikkate alınarak sonuca gidilmesi gerekir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 4 ve 60. maddeleri uyarınca tespite konu işyerinin hangi iş kolunda bulunduğunun belirlenmesi ve sonucuna göre işkolu tespit kararının iptal edilip, edilmeyeceği noktasında toplanmaktadır. İşkolu kavramı sendikaların faaliyet alanlarını belirleyen temel bir öğedir. Birbirine benzer işler bir hukuki kalıp altında toplu iş hukukuna sunulmaktadır. İş kolu tespitinde birim olarak işyerinin alınacağı normatif düzenlemelerin tartışmasız bir sonucudur. 4857 sayılı Yasanın 2. maddesinin gerekçesinde iş yeri tanımı teknik bir amaca, diğer bir deyişle mal ve hizmet üretimine yönelik ve değişik unsurlardan meydana gelen bir birim olduğu belirtilmiştir....
