DAVA : Rücuen Tazminat DAVA TARİHİ : 08/05/2023 KARAR TARİHİ : 16/05/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 18/05/2023 Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; müflis ... Endüstriyel ve Kurumsal Hizmetler A.Ş. çalışanı ... tarafından kurumu aleyhine işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak nedeniyle işçilik alacaklarının talep edildiği dava, ... 28....
DAVA : Rücuen Tazminat DAVA TARİHİ : 08/05/2023 KARAR TARİHİ : 16/05/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 18/05/2023 Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; müflis ...Endüstriyel ve Kurumsal Hizmetler A.Ş. çalışanı ... tarafından kurumu aleyhine işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak nedeniyle işçilik alacaklarının talep edildiği dava, ... 45....
Dava konusu olayda da davacı ile davalılar arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisi mevcut olup, davacı asıl işveren, alt işverenlerin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu’ndan kaynaklanan yükümlülükler nedeniyle, alt işverenlerle birlikte müteselsilen sorumludur. Burada kanundan kaynaklanan bir teselsül hali söz konusu olup, asıl ve alt işverenler, dış ilişki itibariyle (dava dışı işçiye karşı) müteselsilen sorumludurlar. Bu düzenleme, işçi alacağının güvence altına alınması amacıyla yapılmış olup, sadece işçilere karşı bir sorumluluktur. Asıl ve alt işveren arasındaki ilişkide ise İş hukuku değil, Borçlar Kanunu ve sözleşme hukuku esas alınacağından, uyuşmazlığın taraflar arasındaki sözleşme hükümlerine göre çözümlenmesi gereklidir. Sözleşmede hüküm bulunduğu hallerde çalıştırılan işçilerin tazminat dahil tüm işçilik alacaklarından yüklenici şirketler sorumludur. ancak sözleşmede hüküm bulunmadığı hallerde mevcut uygulama ve Yargıtay 13....
Anlaşma tutanağında başka bir işçilik alacağı yönünden anlaşmaya varıldığı yönünde bir açıklamaya yer verilmediği halde, “iş ilişkisinden kaynaklanan her ne ad altında olursa olsun hiçbir hak ve alacağın bulunmadığı”, “prim gün sayılarının eksiksiz ve tam olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirildiği”, “iş ilişkisinden ile TİS kaynaklanan tazminat, işe iade vb dava ve şikayet haklarından geri dönülmez biçimde kesin ve külliyen feragat ettiği” , “çalıştığı süre buyunca maaşlarını aldığı, ulusal bayram ve genel tatil çalışması aldığı ya da izni kullandığı, hafta tatillerini kullandığı, yıllık izin hakkı, kıdem ve ihbar tazminatı hakkı ve fazla çalışmasının bulunmadığı, psikolojik tacizle karşılaşmadığı”, "şirkete karşı tüm hak ve taleplerinden feragat etmiş olduğu bu nedenle şirketi gayri kabili rücu kayıtsız ve şartsız ibra ettiği” açıklanmıştır....
Dava konusu olayda da davacı ile davalılar arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisi mevcut olup, davacı asıl işveren, alt işverenlerin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu’ndan kaynaklanan yükümlülükler nedeniyle, alt işverenlerle birlikte müteselsilen sorumludur. Burada kanundan kaynaklanan bir teselsül hali söz konusu olup, asıl ve alt işverenler, dış ilişki itibariyle (dava dışı işçiye karşı) müteselsilen sorumludurlar. Bu düzenleme, işçi alacağının güvence altına alınması amacıyla yapılmış olup, sadece işçilere karşı bir sorumluluktur. Asıl ve alt işveren arasındaki ilişkide ise İş hukuku değil, Borçlar Kanunu ve sözleşme hukuku esas alınacağından, uyuşmazlığın taraflar arasındaki sözleşme hükümlerine göre çözümlenmesi gereklidir. Sözleşmelerinde hüküm bulunduğundan dolayı çalıştırılan işçilerin tazminat dahil tüm işçilik alacaklarından yüklenici davalı şirketler sorumludur....
Davacı ile davalı arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmakta olup, son alt işveren olan davalı yüklenici bu sıfatından dolayı işçiye karşı işçinin tüm çalışma dönemini kapsar şekilde asıl işveren ile birlikte sorumlu ise de, alt işverenin asıl işverene karşı sorumluluğu yalnızca kendisinin işçiyi çalıştırdığı dönemle sınırlıdır. Mahkememizce dosyaya getirtilen işçilik alacaklarına ilişkin gerekçeli kararlar, bilirkişi raporları, icra dosyaları ve hizmet döküm cetvellerine göre dava dışı işçilerden; A-...'ın davalı nezdinde çalıştığı süreye isabet eden kıdem tazminatı alacağı 1.770,52-TL, ihbar tazminatı alacağı 1.197,81-TL olmak üzere toplam 2.968,33-TL, B-...'ın davalı nezdinde çalıştığı süreye isabet eden kıdem tazminatı alacağı 1.772,15-TL, ihbar tazminatı alacağı 1.352,59-TL olmak üzere toplam 3.124,74-TL, C-...'nın davalı nezdinde çalıştığı süreye isabet eden kıdem tazminatı alacağı 2.040,40-TL, ihbar tazminatı alacağı 1.411,16-TL olmak üzere toplam 3.451,56-TL, D-...'...
ya işçilik alacakları kapsamında davacı tarafça ödenmiş olan 7.809,10 TL'nin davalı şirketlerin çalışma dönemine denk gelen miktar itibariyle davalı şirketlerin her birinden ve ödeme tarihinden itibaren ticari avans faizi işletilmek suretiyle davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalılara usul ve yasaya uygun tebligat yapılmasına rağmen davalılar davaya cevap vermemiş ve davayı inkar etmiştir. ... İş Mahkemesinin 23/01/2020 tarihli 2019/... E. 2020/... K. Sayılı dosyanın incelemesinde; dava dışı işçi ... tarafından İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğüne iş ve işveren ilişkisinden kaynaklı tazminat davası açıldığı, davanın ... Ltd Şti, ... Ltd Şti, ... Ltd Şti, ... Tic Ltd Şti+... San. Tic. Ltd Şti ve ......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı mahkemenin görevsizliğine ve yetkisizliğine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. - K A R A R - Davacı vekili, dava dışı işçi Nurhayat Yalçın vekili tarafından, müvekkili idare aleyhine açılan işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasının sonucunda, ... İş Mahkemesi'nin 2009/192 Esas 2010/217 Karar sayılı kararıyla davanın kısmen kabulüne karar verildiğini, kararda davacı kurumun üst işveren sıfatıyla sorumlu görüldüğünü, bu karar gereği ......
DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 06/10/2021 KARAR TARİHİ : 07/07/2022 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 07/07/2022 Mahkememizde görülmekte bulunan Hizmet Alım Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonucunda; Dosya incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA VE İSTEK : Davacı vekili dilekçesinde özetle; Müvekkil idareye bağlı 18 Mart ... Termik Santralı İşletme Müdürlüğü ile davalı firmalar arasında hizmet alım sözleşmesi mevcut olduğunu, davalı firmaların işçilerinden ... adı geçen şirketlerde iş akdiyle çalıştığını, dava dışı işçi ... adı geçen firmalarca iş akdinin sonlanması nedeniyle ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinde Teşekkülümüze karşı açtığı "Alacak Davası - İşçi İşveren İlişkisinden Kaynaklanan " dava, aynı Mahkemenin 2019/391 E. 2020/234 K. sayılı kararı ile hükme bağlanmış ve dava konusu edilen işçilik alacakları müvekkil İdareden tahsiline karar verildiğini, ......
Toplanan deliller ve tüm dosya kapsamı bir bütün olarak değerlendirildiğinde dosya tarafları arasında yukarıda belirtildiği şekilde gerek yönetici/ortak olmasından kaynaklı bir ilişkinin bulunduğu ve gerekse talep konusu edilen dönem aralığında işçi işveren ilişkisinin bulunduğu görülmüş, işçi işveren ilişkisi kapsamında talep konusu edilen ücret ve tazminat alacaklarının davalıdan tahsili yönündeki talep tarihi aralığında esasen davacının davalı bünyesinde aynı zamanda çalışan işçiler yönünden yönetim kurulu başkanı olması sebebiyle gerek işçilik alacakları gerek işçilik ücret ödemeleri gerek işçi giriş ve çıkış bildirgeleri dahil en geniş yetkili kişisi olduğu, her ne kadar davacı tarafça yukarıda belirtilen ücret alacakları kalemi yanında davalıdan ihbar ve kıdem tazminatı talep edilmiş ise de bu nitelikteki tazminatların işçi işveren ilişkisi kapsamında talep edilebileceği ve taraflar arasındaki hakim ilişkinin ortaklık ilişkisi olduğunun gelinen aşama itibari ile anlaşıldığı göz...
