Dava dışı işçi ... ve ...'...
Yüklenici, çalışanlara yaptığı ücret, prim, tazminat vb. ödemelerinin tamamını banka aracılığı ile yapacak ve belgelerini muhafaza edecektir. Yüklenici bu kurallara uymakla yükümlü olup aksi davranıştan sorumludur....
Maddesinde tazminat ödemesinden şirketin sorumlu olacağına ve rücuya ilişkin bir düzenleme yapılmadığını, bu hali ile idarenin rücu hakkı olmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. CEVAP : Diğer davalılar davaya cevap vermemiştir. HMK.nın 128.Maddesi uyarınca davayı inkar ettikleri kabul edilerek yargılamaya devam olunmuştur. DELİLLER VE GEREKÇE: İzmir ... İş Mahkemesinin ... E. ... K. sayılı dosyasının incelenmesinde; davacı ...'ın davalı İzsu Genel Müdürlüğü aleyhine iş ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası açtığı, davasının kısmen kabulüne karar verildiği, kararın Yargıtay ...yiz denetiminden geçerek 17.05.2018 tarihinde kesinleştiği görülmüştür. İcra Dosyası : İzmir .... İcra Dairesi'nin ... Esas sayılı dosyasının incelenmesinde; alacaklı ...'ın borçlu İzsu Genel Müdürlüğü aleyhine İzmir ......
Esas sayılı dosyası ile açtığı işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasında, mahkemesince verilen görevsizlik kararına karşılık, yapılan istinaf incelemesi neticesinde, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 26....
Somut olaya gelince, davacı davalılara ait villa tipi bahçeli evde bekçilik bahçe ve hayvan bakımı gibi işlerde haftanın yedi günü aralıksız çalıştığını ileri sürerek işçilik alacaklarının ödetilmesini talep etmiş iken davalılar ise davacı ile aralarında işçi ve işveren ilişkisinin bulunmadığını, davacının zaman zaman günde yarım saati aşmayacak şekilde evlerinin bahçe sulama işini yaptığını, aralarındaki ilişki hizmet alımından ibaret olduğundan davacının iş ilişkisinden kaynaklanan alacaklara hak kazanmasının yasal olarak mümkün olmadığını savunmuşlardır. Bununla birlikte davalılardan Zafer, davacının yakınları tarafından tehdit ve hakarete uğradığını beyanla Üsküdar Emniyet Müdürlüğü’ne yaptığı 30.11.2013 tarihli şikâyetinde, davacının 1998 yılından beri yanlarında çalıştığını, kendisine aylık 600,00-TL ödediğini, önceki bahçıvanın ölümü üzerine davacıyı bahçe işlerinde çalıştırmak üzere işe aldıklarını belirtmiştir....
İstinaf Sebepleri Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 09.07.2014 ile 01.04.2022 tarihleri arasında 7 yıl 8 ay 22 gün çalıştığını, 31.03.2022 tarihinde bir dilekçe imzalatılması suretiyle istifaya zorlandığını, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi koşullarının oluştuğunu, ihbar ve kıdem tazminatı şartları oluştuğunu, çalışılan süre içinde ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücret alacakları belirlenerek her bir tazminat ve alacak için ödenmeleri gerektiği tarihlerden işletilecek faizleri, yargılama giderleri ve avukatlık ücreti, bunların yanı sıra haklı fesih nedeniyle 10.000,00 TL ihbar, 40.000,00 TL kıdem tazminatının ödenmesi talepleri olduğunu, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasında ücret alacağı talebinde bulunulduğunu, yargılamaya devam edilmesi gerektiğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C....
Alt işveren işçilerinin bir kısmının, üstlenilen hizmet dışında asıl veya yardımcı başka işte çalıştırılmaları, asıl-alt işveren arasındaki sözleşmeyi muvazaalı hale getirmez. Sadece başka işte çalıştırılan işçi açısında asıl alt işveren ilişkisinin unsurlarının bulmadığı kabul edilmelidir. Bir alt işveren, bir asıl işverenden sözleşme ile üstlendiği mal veya hizmet üretimi için belirli bir organizasyona, uzmanlığa ve hukuksal bağımsızlığa sahip değilse, kısaca üretim ya da hizmet sunumuna ilişkin ekonomik faaliyetin bağımsız yönetimini üstlenmemişse asıl işveren alt işveren ilişkisinden çok olayda, asıl işverene işçi temini söz konusu olacaktır. Alt işveren işçilerinin bir kısmının, üstlenilen hizmet dışında asıl veya yardımcı başka işte çalıştırılmaları, asıl-alt işveren arasındaki sözleşmeyi muvazaalı hale getirmez. Sadece başka işte çalıştırılan işçi açısında asıl alt işveren ilişkisinin unsurlarının bulunmadığı kabul edilmelidir(Yar. 9....
E nolu dosyaya sunulan bilirkişi raporuyla tespit olunan ve iş akdinin haksız feshinden doğan alacağımız aşağıdaki gibidir: Kıdem Tazminatı: 21.739,20TL kıdem tazminat alacağı ve 24.051,55 TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 45.790,75 TL İhbar Tazminatı: 3.485,98TL ihbar tazminatı alacağı ve 1.065,84TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 4.551.82 TL İkramiye Alacağı: 5.090,26 TL ikramiye alacağı ve 1.556,35 TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 6.646.61 TL Fazla Mesai: 1.198,40 TL fazla mesai ücreti ve 366,441 TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 1.564,81 TL, Bayram Alacağı: 280,00 TL bayram alacağı ve 85,61 TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 365,61 TL, İzin Ücreti Alacağı: 148,20 TL izin ücreti ve 45,31 işlemiş faizi olmak üzere toplam:193,51 TL, Yakacak Yardımı: 692,12 TL yakacak yardımı ve 211,62TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 903,74 TL Ayrıca ... 1. İş Mahkemesinin ......
E nolu dosyaya sunulan bilirkişi raporuyla tespit olunan ve iş akdinin haksız feshinden doğan alacağımız aşağıdaki gibidir: Kıdem Tazminatı: 21.739,20TL kıdem tazminat alacağı ve 24.051,55 TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 45.790,75 TL İhbar Tazminatı: 3.485,98TL ihbar tazminatı alacağı ve 1.065,84TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 4.551.82 TL İkramiye Alacağı: 5.090,26 TL ikramiye alacağı ve 1.556,35 TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 6.646.61 TL Fazla Mesai: 1.198,40 TL fazla mesai ücreti ve 366,441 TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 1.564,81 TL, Bayram Alacağı: 280,00 TL bayram alacağı ve 85,61 TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 365,61 TL, İzin Ücreti Alacağı: 148,20 TL izin ücreti ve 45,31 işlemiş faizi olmak üzere toplam:193,51 TL, Yakacak Yardımı: 692,12 TL yakacak yardımı ve 211,62TL işlemiş faizi olmak üzere toplam 903,74 TL Ayrıca ... 1. İş Mahkemesinin ......
kaynaklanan ücret ve tazminat alacaklarını talep ettiği anlaşılmaktadır....
