Sosyal güvenliğin finansmanı genel olarak dünyada işçi, işveren ve devletten tahsil edilen prim veya katkı payları ile sağlanmaktadır. Sosyal güvenlikte prim, işçi ve işverenden tahsil edilen ve genelde hak edilen ücretin belli bir oranı üzerinde alınan bir finansman kaynağıdır. Sosyal sigorta primi, kanunun kendilerine karşı güvence sağladığı sosyal risklerden birinin gerçekleşmesi halinde yapılacak sigorta yardımları ile kurum giderlerinin karşılığı olarak kanuna göre belirlenen oranlar üzerinden sigortalının kazancından bir meblağ üzerinden alınan parayı ifade eder. 5510 sayılı Kanunun 79. Maddesi uyarınca prim gelirleri iki alanda kullanılmalıdır. Bu düzenleme emredici bir kuraldır. Buna göre prim gelirleri; a) Sigorta kollarının gerektirdiği yardım ve ödemeler ile b) Kurumun yönetim giderlerinde kullanılmalıdır(Güzel/Okur/Caniklioğlu. Sosyal Güvenlik Hukuku. Yenilenmiş 17. Bası. s: 226). Bu nedenle prim alacağı kamu alacağıdır....
Mahkemece alınan 10/07/2024 tarihli bilirkişi raporunda; Davacı ... yönünden işbu rapor tarihi itibariyle ana para, işlemiş faiz, takip masrafları ve diğer tüm feriler toplamı 156.662,39 TL olup; bu tarihten sonra anapara tutarına her geçen bir gün için işleyecek faiz günlük toplam 69,22 TL olabileceği, Davacı ... yönünden işbu rapor tarihi itibariyle ana para, işlemiş faiz, takip masrafları ve diğer tüm feriler toplamı 149.178,82 TL olup; bu tarihten sonra anapara tutarına her geçen bir gün için işleyecek faiz günlük toplam 78,76 TL olabileceği, Davacı ... yönünden işbu rapor tarihi itibariyle ana para, işlemiş faiz, takip masrafları ve diğer tüm feriler toplamı 46.521,02 TL olup; bu tarihten sonra anapara tutarına her geçen bir gün için işleyecek faiz günlük toplam 17,85 TL olabileceği yönünde görüş bildirilmiştir.Mahkemece re'sen düzenlenen 25/10/2024 tarihli depo emrinin davalı şirkete ve vekiline 30/10/2024 tarihinde tebliğ edildiği, 30/10/2024 tarihinde 370.271,87 TL tutarlı nakdi...
Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler dikkate alınır. Mahkemece, ücrete günlük 4.07 TL yemek bedeli ilavesi ile yapılan hesaplamaya itibar edilerek karar verilmiştir. Ancak, hükme esas alınan bilirkişi raporunda ücrete eklenen yemek bedeline ilişkin, dosya içerisinde bilgi ve belge bulunmamaktadır. Bu sebeple, ilgili kuruluşlardan, işyerinin niteliği ve davacının çalışma dönemi de belirtilerek fesih tarihindeki, bir öğün yemek bedelinin ne kadar olduğu sorulmalıdır. Dosya kapsamına ve işyerinin niteliklerine göre denetime açık şekilde tespit edilecek yemek bedeli ücrete ilave edilerek davacının hak kazandığı kıdem tazminatı miktarı yeniden belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 3-Taraflar arasında davacının fazla çalışması bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur....
Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanması gerekir. 4857 sayılı İş Kanununun 24'üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır. İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü, 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır....
, davalı Kuruma yapılan bildirimlerde gözetilerek eksik veya fazla bildirimlerin ay be ay tespit edildiği denetime elverişli rapor alınarak varılacak sonuca göre hüküm kurulmalıdır....
İlk Derece Mahkemesince alınan bilirkişi raporunda, teftiş raporunda belirlenen fazla çalışmaların eksik ödemeden kaynaklı olup sözleşme gereği ücrete dâhil olan 22,5 saatlik ayrıca tahakkuku yapılmayan fazla çalışma ücretlerine ilişkin olmadığı, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin aylık ücrete dâhil olacağına dair sözleşme hükümlerinin de Yargıtay içtihatları gereği geçerli olmadığı belirtilerek rapordaki tespitlerin yerinde olduğu sonucuna varılmıştır. Ancak alınan bilirkişi raporu eksik incelemeye dayalı olduğu gibi denetime de elverişli değildir. 7. Teftiş raporundaki tespitlerin bir kısmı bordrolardaki fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil tahakkuklarının eksik olmasından kaynaklı olup bir kısmı ise işçilerin kişisel bilgisayarlarına giriş ve çıkış saatlerini gösterir kayıtlara göre belirlenen hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarına ilişkindir....
Ayrıca, varsa çıkış-giriş olmasa da eksik prim günü bildirimleri de irdelenerek bu günler de hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği taraflardan sorulup ve eksik günlere dair belgeler taraflardan ve ....ndan sorularak irdelenmeli, bu konuda da tanık beyanlarına başvuruklarak yukarda çaıklananlar ışığı ve doğrultusunda, prim günü olarak eksik bildirilen günlerin hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği değerlendirilmelidir....
Sosyal güvenliğin finansmanı genel olarak dünyada işçi, işveren ve devletten tahsil edilen prim veya katkı payları ile sağlanmaktadır. Sosyal güvenlikte prim, işçi ve işverenden tahsil edilen ve genelde hak edilen ücretin belli bir oranı üzerinde alınan bir finansman kaynağıdır. Sosyal sigorta primi, kanunun kendilerine karşı güvence sağladığı sosyal risklerden birinin gerçekleşmesi halinde yapılacak sigorta yardımları ile kurum giderlerinin karşılığı olarak kanuna göre belirlenen oranlar üzerinden sigortalının kazancından bir meblağ üzerinden alınan parayı ifade eder. 5510 sayılı Kanunun 79. Maddesi uyarınca prim gelirleri iki alanda kullanılmalıdır. Bu düzenleme emredici bir kuraldır. Buna göre prim gelirleri; a) Sigorta kollarının gerektirdiği yardım ve ödemeler ile b) Kurumun yönetim giderlerinde kullanılmalıdır (Güzel/Okur Caniklioğlu. Sosyal Güvenlik Hukuku. Yenilenmiş 17. Bası. s: 226). Bu nedenle prim alacağı kamu alacağıdır....
Sosyal güvenliğin finansmanı genel olarak dünyada işçi, işveren ve devletten tahsil edilen prim veya katkı payları ile sağlanmaktadır. Sosyal güvenlikte prim, işçi ve işverenden tahsil edilen ve genelde hak edilen ücretin belli bir oranı üzerinde alınan bir finansman kaynağıdır. Sosyal sigorta primi, kanunun kendilerine karşı güvence sağladığı sosyal risklerden birinin gerçekleşmesi halinde yapılacak sigorta yardımları ile kurum giderlerinin karşılığı olarak kanuna göre belirlenen oranlar üzerinden sigortalının kazancından bir meblağ üzerinden alınan parayı ifade eder. 5510 sayılı Kanunun 79. Maddesi uyarınca prim gelirleri iki alanda kullanılmalıdır. Bu düzenleme emredici bir kuraldır. Buna göre prim gelirleri; a) Sigorta kollarının gerektirdiği yardım ve ödemeler ile b) Kurumun yönetim giderlerinde kullanılmalıdır (Güzel/Okur Caniklioğlu. Sosyal Güvenlik Hukuku. Yenilenmiş 17. Bası. s: 226). Bu nedenle prim alacağı kamu alacağıdır....
TEMYİZ KANUN YOLUNA BAŞVURU VE NEDENLERİ Davalı Kurum vekili, taleplerin hak düşürücü süreye uğradığı, bilirkişi raporunun eksik ve yetersiz olduğu, itiraz edilmesine rağmen yeni bir rapor alınmadığı, eksik araştırma ve incelemeyle karar verildiği, davalı ......A.Ş. vekili, işçilik alacakları davasının tek başına delil olamayacağı, kuruma yapılan bildirimleri davacının gerçek ücretiyle uyumlu olup ücretlerin de banka kanalıyla ödendiği, davacının üç farklı dönem halinde değişik işler yapmasına rağmen tüm çalışma hayatı boyunca aynı işi yapmış gibi kabul edilerek karar verildiği gerekçeleriyle kararın bozulmasını talep etmişlerdir....
