Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının kıdem tazminatına hak kazanacağı ancak her kurum ve kuruluşta hatalı uygulamaların olabileceği, bir uygulamanın mobing olabilmesi için sistematik ve kasıtlı olarak yapılması gerektiği, yani üstler ya da çalışma arkadaşları ile yaşanan anlık öfkeler, çatışmalar, geçici darılmaların mobbing olarak kabul edilemeyeceği, davacının manevi tazminat şartlarının oluşmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı ve davalı ... vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm ve davalı ......
AŞ işçisi olarak çalıştığını, davalılar arasındaki asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunu, davalı Banka bünyesinde çalışanlara ödenen ücret ve diğer sosyal hakların davacıya da ödenmesi gerektiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini, işyerinde müvekkiline baskı ve psikolojik taciz (mobbing) uygulandığını ileri sürerek fark ücret, yıllık izin, eşitlik ilkesine aykırılık tazminatı, ... ... ve genel tatil ücreti, fazla çalışma, ikramiye, temettü, prim, gece vardiyası tazminatı, kasa tazminatı, yıpranma tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. 2. Davacı vekili birleşen dava dilekçesinde; davacı asılın 01.02.2005-30.....2006 tarihleri arasında önce müşteri temsilcisi olarak çalışmaya başladığını ve en son ... kredi izleme müdürlüğünde çalıştığını, işçilik alacaklarının kendisine ödenmemesi sebebi ile ... sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatının davalı Vakıf Sistem Paz....
ve yıldırma politikası uygulandığı iddiasının tamamen gerçek dışı olduğunu, davacının manevi tazminat talebinin zenginleşme amacı güttüğünü ve yasal koşulları somut olayda oluşmadığını beyan ederek davanın reddine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
ödenmesinin gerektiğini, müvekkiline bağlı çalışan bir işçiye 7 aylık ücreti civarında prim ödeneceğinin bildirildiğini, performans notlarının maddi zarara uğratmak maksadı ile düşürüldüğünü, psikiyatrik desteğin maliyetinin şimdilik 150,00 TL olduğunu, cilt hastalıklarına dair gördüğü tedavinin maliyetinin 300,00 TL olduğunu, tedavisinin devam ettiğini, yıllardır üst düzey yönetici pozisyonunda çalışması nedeniyle aynı seviyede ... bulmasının zor olduğunu, yeni ... bulana kadar gelirden yoksun kaldığını ve maddi zarara uğradığı, zararın devam ettiğini, psikolojik taciz sebebiyle manevi zarara uğradığını, ayrıca itibarının da zedelendiğini beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, 6 günlük ücret alacağı, fazla çalışma alacağı, prim alacağı, manevi tazminat, sağlık harcamaları, gelir kaybı alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının birlikte çalıştığı ... adlı şirket ve yetkilileri tarafından uygulanan psikolojik taciz nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırmak zorunda kaldığını, iftiraya uğraması sonucunda hem psikolojik hem de fizyolojik olarak zarar gördüğünü, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile manevi tazminat ve fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, yıllık ücretli izin ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının birlikte çalıştığı ... adlı şirket ve yetkilileri tarafından uygulanan psikolojik taciz nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırmak zorunda kaldığını, iftiraya uğraması sonucunda hem psikolojik hem de fizyolojik olarak zarar gördüğünü, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile manevi tazminat ve fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, yıllık ücretli izin ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
İş Mahkemesinin 2012/445 esas sayılı dosyası ile işe iade davası açtıklarını, yapılan feshin haksız olduğunu belirtmiş, ücret fark alacağı, eşit davranmama tazminatı, jestiyon primi, fazla çalışma ücreti ile mobbing sebebiyle manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; toplanan delillere ve bilirkişi raporlarına göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir....
Davalı vekili, davacının uğradığını iddia ettiği cismani zararın söz konusu olmadığını, olayda davacının uğradığı bir maddi zararın bulunmadığını, bu nedenle Borçlar Kanunun ilgili hükmü uyarınca davada cismani zararın söz konusu olmadığını, ayrıca talep edilen manevi tazminatın hukuki dayanağı olarak gösterilen "mobbing"in de olayda uygulanmasının mümkün olmadığını, olayın tamamen davacı tarafın iddiasını abartmasından ibaret olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur....
Davacı-karşı davalı vekili; müvekkili lehine hükmedilen kıdem tazminatının eksik belirlendiğini, müvekkiline işyerinde psikolojik taciz uygulanmasına ve açık şekilde eşitlik ilkesine aykırı muameleye rağmen manevi tazminat ile ayrımcılık tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesinin hatalı olduğunu ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararı kaldırılarak davanın kabulüne karar verilmesi istemi ile istinafa başvurmuştur. 2....
Ticari Şubesinde açıktan atama yolu ile direktör müdür olarak 22.04.2006 tarihinde atandığını, 27.07.2006 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile Etik İlkeler Faslını imzaladığını, banka ile başka sözleşme imzalamadığını ve ücretinin 27.07.2006 tarihli sözleşme çerçevesinde artırıldığını, 2006 Mayıs ayında 2.540,00 TL olan ücretinin 2006 Haziran ayında 3.810,00 TL’ne, Eylül ayında 4.455,00 TL’ne yükseltildiğini, davalı Banka Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca gönderilen 21.08.2007 günlü mailde, 01.07.2007 tarihinden geçerli temel ücret ve tazminat toplamı brüt ücretinin 5.500,00 TL olarak belirlendiğinin bildirilip 2007 Eylül ayında ise 5.600,00 TL ödendiğini, ... Ticari Şubesinde 22.04.2006-03.03.2008 tarihleri arasında çalıştığını ve işe başladığında başarı sırası 29 olan şubeyi, çalıştığı sürede 9. sıraya yükselttiğini,04.03.2008 tarihinde......
