Fesih hakkını kötüye kullanan işveren, 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesi uyarınca, bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bahsi geçen tazminata uygulamada kötüniyet tazminatı denilmektedir. Kötüniyet tazminatına hak kazanma koşulları ve tazminat miktarının hesaplanması açısından, 4857 sayılı Yasada önemli değişiklikler öngörülmüştür. Yasanın 17 nci maddesinin altıncı fıkrasının açık hükmü gereğince, iş güvencesi kapsamında olan işçiler yönünden kötüniyet tazminatına hak kazanılması mümkün değildir. 1475 sayılı Yasada, “işçinin sendikaya üye olması, şikâyete başvurması” gibi sebepler ileri sürülerek iş sözleşmesinin sonlandırılması, kötüniyetin varlığı açısından örnekseme biçiminde sayıldığı halde, 4857 sayılı Yasada genel anlamda fesih hakkının kötüye kullanılmasından söz edilmiştir....
Temlik eden (ihbar olunan) ile davalı arasındaki: Sözleşmenin 5.15. maddesi; "...Yüklenicinin SGK prim borcu, personele ücret borcu vb. olması halinde işveren aylık hakedişine mahsuben kuruma ve ilgililere ödeme yapmaya yetkilidir. .." Sözleşmenin 5.16-5. maddesi; ".. İş bu sözleşme kapsamında alınan teminatın hak edişlerin ve diğer sözleşmesel teminatların iade edilebilmesi için iş bu maddede belirtilen şartların yanında ayrıca yüklenici çalışanları/ personeli ile ilgili olarak işveren aleyhine iş kazası ve/ veya herhangi bir sebepten ötürü alacak talepli, ipotek istemli veya maddi manevi tazminat talepli, dava ya da ceza davası ya da herhangi bir yasal sürecin başlamamış olması şarttır. Aksi takdirde yükleniciden iş bu sözleşme kapsamında alınan tüm teminatlar ve hakedişler bahse konu yasal süreçler sonuçlanıncaya/ kesineşinceye kadar işverende blokeli olarak kalacak gerektiğinde nakte çevrilerek blokeye devam edilebilecektir. ..." şeklindedir....
Bu düzenlemeler 5953 sayılı Kanunun ek 4 üncü maddesi ve 854 sayılı Kanunun 46 ncı maddesiyle de uyumludur. Böylece iş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki tüm ihtilafları çözmekle görevlendirilerek tam bir ihtisas mahkemesi olarak kabul edilmektedir. Bu yaklaşımla, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda istikrarlı kararların verilmesi sağlanacak, uzmanlık sebebiyle kısa sürede daha güvenilir sonuçlar elde edilecek ve yargı yoluna başvuranların hakları daha iyi korunacaktır " şeklinde ifade edilmiştir....
Yukarıda belirtilen hükümlere göre tarafların gerçek iradeleri işçi temini olduğu hâlde bunu bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak göstermişlerse muvazaalı bir hukuki işlem söz konusudur. 19....
ödendiğini, davacının manevi tazminat talebinin hukuka aykırı olduğunu, davanın reddini savunmuştur....
Yukarıda belirtilen hükümlere göre, tarafların gerçek iradeleri işçi temini olduğu hâlde bunu bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak göstermişlerse muvazaalı bir hukukî işlem söz konusudur. 39....
Davacı işçi davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu iddiasında bulunarak, davacının baştan itibaren Kurumun işçisi olarak değerlendirilmesini, tazminat ve işçilik alacaklarının Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü’nde davacı ile aynı işi yapan işçilere ödenen ücret üzerinden hesaplanmasını ve Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Alt işveren; bir işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir....
Tarafların delilleri toplanmış ve değerlendirilmiştir. Sicil kayıtları incelenmiştir. İzmir Ticaret Sicil Müdürlüğünden ihyası istenen Tasfiye Halinde ...'ne ait kayıtlar, İzmir ... Asliye Hukuk Mahkemesi’nin ... Esas sayılı dosyası ve diğer kayıtlar incelenmiş ve değerlendirilmiştir. İzmir ... Asliye Hukuk Mahkemesi’nin ... Esas sayılı dosyası incelendiğinde; davacı ... vekilinin 01.09.2020 tarihli ...., ...., ..., ..., ... aleyhine dava dışı ...’in işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan ve İzmir ... İş Mahkemesi’nin ... – ... Karar sayılı dosyası ile alacak taleplerinin kabulüne dair verilen kararın İzmir BAM ... HD’nin ... Esas – ... Karar sayılı 08.11.2018 tarihli kararıyla kesinleşmesiyle İzmir ... İcra Müdürlüğü’nün ... Esas sayılı dosyasıyla ödenen 16.898,69 TL alacağa dayalı rücuen tazminat davası açtığı, yargılamanın devamı aşamasında davalı Tasfiye Halinde ...'...
Tüm dosya kapsamı ve toplanan deliller değerlendirildiğinde ; Dava; rekabet yasağına aykırılık nedeniyle cezai şart ve TTK 54 ve devamı maddeleri gereği haksız rekabetten kaynaklanan maddi ve manevi tazminat istemlerine ilişkindir. Davalılardan şirket dışındaki davalıların davacı şirkette daha önce çalıştıkları işyerinden ayrıldıktan sonra diğer davalı şirkette çalışmaya başladıklarından davalıların dava dilekçesinde ve 9.12.2020 tarihli dilekçesinde ayrıntıları yazılı şekilde haksız rekabeti teşkil edecek eylemleri bulunup bulunmadığı, davacı şirketin haksız rekabet oluşmuş ise bir zarara uğrayıp uğramadığı, davalı şirket dışındaki diğer davalılardan T.B.K 444....
Kapanış Sözleşmesinin “Giriş” başlıklı 2. maddesi aşağıdaki şekildedir: İşbu Kapanış Sözleşmesi ile gerçek kişi taraflar arasında gerçekleşen Şirket paylarının devrinde, Pay Devir Sözleşmesi içinde yer almayan ancak bu payların devri işlemi ile mali olarak ilişkili olan işlemlerin de taraflar arasında yazılı olarak hukuki işlem güvenliği çerçevesinde bir akit ile güvence altına alınması sağlanmıştır. 10.06.2016 Tarihli Pay Alım Sözleşmesi’nin “Sözleşmenin Bütünü” başlıklı 6.1. maddesinde ise; “İşbu Sözleşme (ekleri de dahil olmak üzere) ve İşbu Sözleşme uyarınca imza ve teati edilecek bütün anlaşmalar, dokümanlar ve kıymetli evrak, teklif edilen payların satışı ve bununla alakalı işlemler ile ilgili olarak taraflar arasındaki nihai, bütün ve münhasır anlaşmayı teşkil eder... ” hükmü yer almaktadır. İşçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan ... tarafından ... A.Ş. aleyhine açılan davada, Ankara ... İş Mahkemesinin ... E-......
