K. sayılı dosyası celp edilip incelendiğinde, davacısının ..., davalılarının ... ... .A.Ş. ve ... ve Eğit. Hiz.A.Ş., olduğu, işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasının, kabulü ile davalılardan müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine karar verildiği, iş bu kararın ... 20.İcra Müdürlüğü'nün .../... E. Sayılı dosyasından takibe konulduğu ve iş bu takip dosyasına ilişkin tutarın, davacı yanca ödendiğine ilişkin dekont ve icra tahsilat makbuzunun dosyaya sunulduğu görüldü. ... 5.İş Mahkemesi’nin 15/05/2018 tarih, 2017/... E.-2018/... K. sayılı dosyası celp edilip incelendiğinde, davacısının ..., davalılarının ... Gıda Üre.Paz. Tic.A.Ş. ve ... ve Eğit. Hiz.A.Ş., olduğu, işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasının kısmen kabulü ile davalılardan müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine karar verildiği, iş bu kararın ... 1.İcra Müdürlüğü'nün .../... E....
uyarınca işçilik alacakları yönünden müvekkili şirket ile davacının sözleşme gereğince istihdam ettiği işçileri sigortalı olarak gösterdiği dava dışı DLD Yönetim ve Temizlik Danışma Hizmetleri Ticaret Anonim Şirketi arasında İş Kanunu m.2 gereğince Asıl İşveren-Alt İşveren ilişkisi olduğu kabulünden hareketle müvekkili şirkette, bu şirketin çalışanlarının özlük haklarından, çalışanların müvekkili şirkette çalıştığı süreye tekabül eden zaman dilimi için müteselsilen sorumlu olduğunu, davacının bir kısım işçilerin maaşlarını ödememesi, işten çıkardığı bir kısım işçilerin özlük haklarını ödememesi, işçilerin müvekkili şirketi asıl işveren olarak muhatap alıp, mevzuat kapsamında zorunlu arabuluculuk kurumuna başvurması ve akabinde halen derdest olan işçilik alacakları için açılmış davalarda müvekkili asıl işveren olarak davalı olarak göstermeleri sebebiyle müvekkili şirket ve yine bu sözleşme gereğince davacıdan hizmet alan diğer grup şirketleri, davacının kendileri uhdesinde bulunan alacakları...
Yukarıda belirtilen hükümlere göre, tarafların gerçek iradeleri işçi temini olduğu hâlde, bunu bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak göstermişlerse muvazaalı bir hukuki işlem söz konusudur. 27....
İstinaf Sebepleri 1.Davacı vekili istinaf başvuru dilekçesinde; Mahkemenin ilave tediye, toplu ... sözleşmesinden kaynaklanan ... güçlüğü tazminatı, ikramiye, sosyal yardım ve vardiya tazminatı alacaklarının ücret niteliğinde olduğu gerekçesiyle davalının cevap dilekçesinde ... sürdüğü zamanaşımı def'ini gözeterek reddine karar verdiğini, bu alacak kalemlerinin ücret niteliğinde olmadığını, toplu ... sözleşmesinde düzenlenen ve tazminat ya da sosyal yardım niteliğinde olan alacaklar olduğunu, davacının 01.03.2011 tarihinden itibaren bu toplu ... sözleşmesinin hak ve menfaat sağlayan hükümlerinden yararlanacağını, 26.10.2018 tarihinde ve 28.10.2019 ıslah tarihinde, 10 yıllık zamanaşımı süresi henüz dolmadığından, davacının ilave tediye alacağı, ... güçlüğü tazminatı, ikramiye, sosyal yardım ve vardiya tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerektiğini ... sürerek istinaf yoluna başvurmuştur. 2....
İşçinin, hak ve alacaklarını en kısa sürede ve en basit yoldan almasını sağlamaya yönelik getirildiği anlaşılan arabuluculuk kurumun, işçinin aleyhine yorumlanması doğru olmaz. Aksine 7036 sayılı Kanun’un gerekçesinde belirtildiği gibi zayıf konumda olan işçinin korunması esastır. Kaldı ki arabuluculuğa başvurma işçi açısından olduğu gibi işveren açısından da zorunluluktur. 3....
Yukarıda belirtilen hükümlere göre, tarafların gerçek iradeleri işçi temini olduğu hâlde, bunu bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak göstermişlerse muvazaalı bir hukuki işlem söz konusudur. 27....
İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için öncelikle 4857 sayılı Kanun ya da 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (md. 6/son) kapsamında bir işçi olmak gerekmektedir. 4857 sayılı Kanun'un 18 inci maddesinin birinci fıkrasına göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Aynı maddeye göre işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçi alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz (4857 sayılı Kanun md. 18/son). 33....
Esas, ...Karar sayılı ilamı ile hükme bağlanmış iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat alacaklarına ilişkin olduğunu, dava konusu edilen .... Sıraya yazılıp reddedilen alacağın ise .. İş Mahkemesi'nin ... E. ...K ve 29.09.2014 kesinleşme tarihli kararı ile işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı ve sair tazminattan kaynaklanan 19.598,16 TL alacağa ilişkin olduğunu, İflas İdaresi'nce ... numaralı kayıtta yer alan alacağın mükerrer kayıt olduğundan bahisle reddi işleminin sehven yapıldığı kanaatinde olduğunu belirterek, ... numaralı kayıtta yer alan alacağın hukuka aykırı olarak reddi işleminin iptaline, fazlaya ilişkin hakkı saklı kalmak kaydıyla 19.598,16 TL alacağın sıra cetveline kayıt ve kabulüne, yargılama gideri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Esas, ...Karar sayılı ilamı ile hükme bağlanmış iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat alacaklarına ilişkin olduğunu, dava konusu edilen .... Sıraya yazılıp reddedilen alacağın ise .. İş Mahkemesi'nin ... E. ...K ve 29.09.2014 kesinleşme tarihli kararı ile işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı ve sair tazminattan kaynaklanan 19.598,16 TL alacağa ilişkin olduğunu, İflas İdaresi'nce ... numaralı kayıtta yer alan alacağın mükerrer kayıt olduğundan bahisle reddi işleminin sehven yapıldığı kanaatinde olduğunu belirterek, ... numaralı kayıtta yer alan alacağın hukuka aykırı olarak reddi işleminin iptaline, fazlaya ilişkin hakkı saklı kalmak kaydıyla 19.598,16 TL alacağın sıra cetveline kayıt ve kabulüne, yargılama gideri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir. SGK kayıtları da bu hususu doğrulamaktadır. Hizmet alımı tip sözleşmelerinde işverenin, yüklenici tarafından çalıştırılan işçinin ücretinin ödenmesi, sosyal haklarının takibi gibi denetim dışında işçiye karşı bir sorumluluğu yoktur. İşveren ile yüklenicinin İş Kanunu’na göre işçiye karşı müteselsilen sorumlu olmasına rağmen rücu ilişkisinde taraflar arasında imzalanan sözleşmenin uygulanması sözleşme hukukunun en temel ilkelerindendir. İşçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin işçiyi çalıştıran yüklenicilerden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulü gerekir....
