da çalıştığını, davalı şirketlerin ihale dönemi bittiğinde ihaleyi alan diğer davalı firmalarda, davacı kurum yetkilileri ve amirlerinin emir ve talimatları doğrultusunda işine devam ettiğini, dava dışı işçinin işçilik alacaklarından başından beri işçinin esas işvereni olan davacının sorumlu olduğunu başından beri asıl ve gerçek işveren olan davacının işçi alacaklarına ilişkin gerek müvekkil şirkete, gerekse diğer davalılara rücu hakkı bulunmadığını, ihale konusunun iş değil işçi olduğunu, sözleşmenin esasen kuruma işçi temini olduğunu, davacı ile müvekkili şirketler arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisinden söz edilemeyeceğini, müvekkili şirketler ile davacı arasında yapılmış olan sözleşmenin muvazaalı olduğunu, kıdem tazminatı alacağının ödenmesinde sorumluluğun davacıda olduğunu, şirketlerin davacının dava dışı işçiye ödediği işçilik alacaklarından doğan bedelden ancak kendi dönemi ile sorumlu olduğunu, dava dışı işçinin çalıştığı sürenin bir bağlayıcılığı olmayıp müvekkili şirketlerin...
Tüm dosya kapsamından; eldeki davada talebin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, kötü niyet tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta sonu çalışma alacağı, dini ve resmi bayramlarda çalışma alacağına ilişkin olduğu, davacının talep ettiği alacak kalemlerinin işçilik ilişkisinden kaynaklı olarak talep edilebilecek alacak kalemleri olduğu, -----------kararıyla taraflar arasındaki ilişkinin------- tarihinden sonra acentalık ilişkisi olduğu şeklinde karar verildiği, taraflar arasındaki ilişkide iş ilişkisine ilişkin olan döneme ilişkin iş mahkemesi tarafından yargılama yapıldığı acentelik ilişkisi olan dönem ise görevsizlikle mahkememize gönderildiği ve mahkememizin işbu esası üzerinden bakıldığı, bu kapsamda --------tarihinden sonra taraflar arasındaki ilişkinin acentalık ilişkisi olduğu hususunun kesinleştiği, davacı tarafça eldeki uyuşmazlıkta ıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, kötü niyet tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta sonu çalışma alacağı, dini ve...
Hukuk Dairesinin 19.02.2020 tarihli ve 2018/7213 Esas, 2020/1401 Karar sayılı ilâmı ile hükmün onanarak kesinleştiği, davacı her ne kadar davalı ... ile aralarında işçi işveren ilişkisi bulunduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma, yıllık izin ve ... bayram ve genel tatil ücreti alacağı olduğunu iddia etmiş ise de taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
da çalıştığını, müvekkil şirketlerin ihale dönemi bittiğinde ihaleyi alan diğer davalı firmalarda, davacı kurum yetkilileri ve amirlerinin emir ve talimatları doğrultusunda işine devam ettiğini, dava dışı işçinin işçilik alacaklarından başından beri işçinin esas işvereni olan davacının sorumlu olduğunu başından beri asıl ve gerçek işveren olan davacının işçi alacaklarına ilişkin gerek müvekkil şirkete, gerekse diğer davalılara rücu hakkı bulunmadığını, ihale konusunun iş değil işçi olduğunu, sözleşmenin esasen kuruma işçi temini olduğunu, davacı ile müvekkili şirketler arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisinden söz edilemeyeceğini, müvekkili şirketler ile davacı arasında yapılmış olan sözleşmenin muvazaalı olduğunu, kıdem tazminatı alacağının ödenmesinde sorumluluğun davacıda olduğunu, şirketlerin davacının dava dışı işçiye ödediği işçilik alacaklarından doğan bedelden ancak kendi dönemi ile sorumlu olduğunu, dava dışı işçinin çalıştığı sürenin bir bağlayıcılığı olmayıp müvekkili şirketlerin...
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2016/1354 Esas KARAR NO : 2024/92 DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 27/10/2016 KARAR TARİHİ : 06/02/2024 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; işveren davacı müvekkili ile davalı ... arasında 20/01/2015 tarihinde iş akdi imzalandığını, davalının müvekkilinin şirketinde çalışmaya başladığını, müvekkilinin şirketi internet reklamcılığı alanında faaliyet gösterdiğini, işveren davacı ile davalı arasında çalışma alanın gerekliliğinden 5 yıl geçerli olmak üzere Rekabet Yasağı Sözleşmesi imzalandığını, bu sözleşmeye göre davalı işçi 5 yıl süre ile internet reklamcılığı alanında faaliyet göstereceğini, işveren şirket ile ilgili yapmakta olduğu iş ve işinin konusu ve işleyişi hakkında şirketin çalışma...
Muhatap bu firma işçilerinden ... adı geçen şirketlerde iş akdiyle çalışığını dava dışı işçi ... adı geçen firmaca iş akdinin sonlanması nedeniyle Orhaneli Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatı ile ) nde açtığı " Alacak Davası - İşçi İşveren İlişkisinden Kaynaklanan " dava, aynı Mahkemenin 05.05.2015 tarih, 2014/486 E. 2015/80K. sayılı kararı ile hükme bağlanmış ve dava konusu edilen işçilik alacakları müvekkil İdareden tahsiline karar verildiğini Orhaneli Asliye Hukuk Mahkemesinin yukarıda esas ve karar sayısı belirtilen kararı ... vekili tarafından Bursa 18....
Şti. aleyhine işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası açtığı, davanın kısmen kabulü ile; sendikal tazminat talebine yönelik davanın reddine, 2.223,85 TL. brüt kıdem tazminatı alacağının akdin fesih tarihi olan 05/02/2015 tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte, 100 TL. brüt ihbar tazminatı alacağının dava tarihinden, 1.373,92 TL. brüt ihbar tazminatı alacağının ıslah tarihi olan 03/12/2015 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiş olup, karar Yargıtayca onanarak kesinleşmiştir. İzmir 8. İş Mahkemesinin ....E. sayılı dosyasının incelenmesinde; davacı .........'ın davalılar ... Anonim Şirketi, ... Özel Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti. ve ... Özel Güvenlik ... Ltd....
Ücret, iş görme ve bağımlılık iş sözleşmesinin belirleyici öğeleridir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesinde iş mahkemelerinin görevi, “İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi” olarak belirlenmiş olmakla, işçi sıfatını taşımayan kişinin talepleriyle ilgili davanın, iş mahkemesi yerine genel görevli mahkemelerde görülmesi gerekir. Somut uyuşmazlıkta; takibe konulan 29.250,00 TL bedelli bononun davalı şirket yetkilisi ...'ın kardeşi olan ...'ın davacıya kefil olmasından kaynaklanan, bankaya olan borcundan dolayı teminat amaçlı verildiği, davacının davalı şirkette çalışan olduğu, iş akdinin feshinden sonra işçi alacakları için ücret ve tazminat davası açtığı, açılan davanın lehine sonuçlandığı, daha sonra bu senedin ...'...
nın davalılar Milli Savunma Bakanlığı ve ... aleyhine (işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan) alacak davası açtığı, dava sonucunda davacının kıdem tazminatına ilişkin, ihbar tazminatına ilişkin ve yıllık izin ücretine ilişkin davasının kabulüne, asgari geçim indirimi alacağına ilişkin davasının reddine karar verildiği görülmüştür. İcra Dosyası : Ankara .... İcra Müdürlüğünün ... Esas sayılı takip dosyasının incelenmesinde; alacaklı ...'nın borçlular ... ve Milli Savunma Bakanlığı aleyhine Ankara .... İş Mahkemesinin ... Esas ...Karar sayılı 06/11/2020 tarihli ilamı üzerine takip başlattığı, borçlu ...'nın emekli maaşından yapılan kesintiler ile 18.01.2023 tarihi itibariyle takibe konu borcun ödeme ile kapatıldığı görülmüştür. İcra Dosyası: İzmir .... İcra Müdürlüğünün ... Esas sayılı dosyasının incelenmesinde; alacaklı ...'nın borçlu ...ve Destek Hizmetleri Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti. aleyhine İzmir .... İş Mahkemesinin ......
DAVA : Tazminat (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 04/07/2022 KARAR TARİHİ : 09/03/2023 KARAR YAZIM TARİHİ : 07/04/2023 Mahkememizde görülmekte olan tazminat (hizmet sözleşmesinden kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili, müvekkilinin devlete ait olan bir iktisadi devlet teşekkülü statüsünde olduğunu, özel hukuk işlerinden kaynaklanan iş ve işlemleri açısından özel hukuk hükümlerine tabi bulunduğunu, merkezde ve bağlı iş yerlerinde gerekli görülen hallerde hizmet alımı ihalesi yoluyla alt işveren işçileri çalıştırdığını, bu kapsamda müvekkili kuruma bağlı ...Kombinası Müdürlüğünde hizmet alımı ihalesini kazanan davalı firmalar bünyesinde çalışan dava dışı...'nin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, müvekkili kurum aleyhine açılmış olan işçilik alacaklarından kaynaklı davanın......
