İş MahkemesiTARİHİ : 25/12/2009NUMARASI : 2009/615-2009/850 Davacı vekili, müvekkilinin davalı belediyenin temizlik hizmetlerinde çalıştığını, davalı işyerine ...Belediyesi Başkanlığı tarafından işe alındığını, müvekkilinin asıl işvereninin ...Belediyesi olduğunu, müteahhitler değişmesine rağmen yaptığı iş ve koşulların değişmediğini, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı belediye vekili, davacının müvekkili ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğuna yönelik iddiasının gerçeği yansıtmadığını, yapılan ihalelerin 5393 sayılı Belediye Kanununun 67.maddesine uygun olduğunu, belediyenin 5747 sayılı yasa gereği yeniden yapılanma sürecine girdiğini, 5747 sayılı yasa ile oluşturulan ......
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle ; davacı ile 06/09/2018 tarihinde sözleşme imzalandığını, davacının sözleşme gereği iş yerini süresinde teslim almaması sebebi ile sözleşmesinin 17/09/2018 tarihinde idarece feshedildiğini, sözleşmenin 10.2 maddesine göre sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren beş gün içinde yer teslimi yapılarak işe başlandığını, davacının sözleşmeyi 06/09/2018 tarihinde imzaladığını, bu aşamadan sonra kendisine yer teslimi hususunda davet gönderilmesinin beklenmesinin amacı ve hukuki dayanağının anlaşılamadığını, işe başlama süresinin sözleşmede duraksamaya yer vermeyecek şekilde kesin vade ile belirlendiğini, kabul manasına gelmemekle birlikte tazminat talebinin dinlenebilmesi için öncelikle yasaklanma kararının idare mahkemesince iptali gerektiğini, idari işlemlerden doğan zararlar için İdare Mahkemelerinde tam yargı davası açılabileceğini bu nedenle manevi tazminat istemine dair talebi yönünden mahkemenin görevsizliğine karar verilmesini talep etmişlerdir....
te kurulu bulunan işyerinde çalışmakta iken, iş sözleşmesinin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek feshedildiğini, fesih yazısında yeniden yapılandırma çalışmalarına bağlı olarak mevcut personelin azaltılarak sadece çekirdek kadroya indirilecek olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiğini, oysa davacının çalıştığı bölümün kapatılması gibi bir durum olmadığını, vardiya amirliği kadrosunun da kaldırılmadığını, fiili hizmetin devam ettiğini, hizmet ve üretimde herhangi bir azalma olmadan çalışmaların aynı kapasite ile devam ettiğini, ayrıca işyerinde davacıdan sonra işe girip de halen çalışmaya devam eden işçiler bulunduğunu, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir....
te kurulu bulunan işyerinde çalışmakta iken, iş sözleşmesinin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek feshedildiğini, fesih yazısında yeniden yapılandırma çalışmalarına bağlı olarak mevcut personelin azaltılarak sadece çekirdek kadroya indirilecek olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiğini, oysa davacının çalıştığı bölümün kapatılması gibi bir durum olmadığını, vardiya amirliği kadrosunun da kaldırılmadığını, fiili hizmetin devam ettiğini, hizmet ve üretimde herhangi bir azalma olmadan çalışmaların aynı kapasite ile devam ettiğini, ayrıca işyerinde davacıdan sonra işe girip de halen çalışmaya devam eden işçiler bulunduğunu, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir....
verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir....
te kurulu bulunan işyerinde çalışmakta iken, iş sözleşmesinin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek feshedildiğini, fesih yazısında yeniden yapılandırma çalışmalarına bağlı olarak mevcut personelin azaltılarak sadece çekirdek kadroya indirilecek olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiğini, oysa davacının çalıştığı bölümün kapatılması gibi bir durum olmadığını, vardiya amirliği kadrosunun da kaldırılmadığını, fiili hizmetin devam ettiğini, hizmet ve üretimde herhangi bir azalma olmadan çalışmaların aynı kapasite ile devam ettiğini, ayrıca işyerinde davacıdan sonra işe girip de halen çalışmaya devam eden işçiler bulunduğunu, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir....
, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir....
verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir....
te kurulu bulunan işyerinde çalışmakta iken, iş sözleşmesinin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek feshedildiğini, fesih yazısında yeniden yapılandırma çalışmalarına bağlı olarak mevcut personelin azaltılarak sadece çekirdek kadroya indirilecek olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiğini, oysa davacının çalıştığı bölümün kapatılması gibi bir durum olmadığını, vardiya amirliği kadrosunun da kaldırılmadığını, fiili hizmetin devam ettiğini, hizmet ve üretimde herhangi bir azalma olmadan çalışmaların aynı kapasite ile devam ettiğini, ayrıca işyerinde davacıdan sonra işe girip de halen çalışmaya devam eden işçiler bulunduğunu, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir....
te kurulu bulunan işyerinde çalışmakta iken, iş sözleşmesinin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek feshedildiğini, fesih yazısında yeniden yapılandırma çalışmalarına bağlı olarak mevcut personelin azaltılarak sadece çekirdek kadroya indirilecek olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiğini, oysa davacının çalıştığı bölümün kapatılması gibi bir durum olmadığını, vardiya amirliği kadrosunun da kaldırılmadığını, fiili hizmetin devam ettiğini, hizmet ve üretimde herhangi bir azalma olmadan çalışmaların aynı kapasite ile devam ettiğini, ayrıca işyerinde davacıdan sonra işe girip de halen çalışmaya devam eden işçiler bulunduğunu, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir....
