İşçi, akdin yapıldığı zamanda reşit değil ise rekabet memnuiyetine dair olan şart batıldır.” hükmünü haiz olup, madde metninden de anlaşılacağı üzere bu madde sözü edilen sırlara vakıf işçinin sözleşme yapmak şartıyla işten ayrılması halinde aynı işi kendi adına yapmamasını, rakip bir müessesede çalışmamasını ve böyle bir müessesede şerik veya sair sıfatla alakadar olmamasını düzenlemektedir. Düzenleme, hizmet sözleşmesi içinde yer almakla birlikte hizmet sözleşmesi süresi içinde yapılmaması gereken bir hususta değil, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden sonra yapılmaması gereken bir hususta düzenleme getirmektedir. İş sözleşmesinin devamı sırasında rekabet yasağının ihlali şeklindeki sadakatsizlik iş mahkemesinde görülecek bir davanın konusunu oluşturur. Bu rekabet yasağının sözleşmeden veya kanundan kaynaklanmasının hukuki sonuçları ile aynıdır....
İşçi, akdin yapıldığı zamanda reşit değil ise rekabet memnuiyetine dair olan şart batıldır.” hükmünü haiz olup, madde metninden de anlaşılacağı üzere bu madde sözü edilen sırlara vakıf işçinin sözleşme yapmak şartıyla işten ayrılması halinde aynı işi kendi adına yapmamasını, rakip bir müessesede çalışmamasını ve böyle bir müessesede şerik veya sair sıfatla alakadar olmamasını düzenlemektedir. Düzenleme, hizmet sözleşmesi içinde yer almakla birlikte hizmet sözleşmesi süresi içinde yapılmaması gereken bir hususta değil, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden sonra yapılmaması gereken bir hususta düzenleme getirmektedir. İş sözleşmesinin devamı sırasında rekabet yasağının ihlali şeklindeki sadakatsizlik iş mahkemesinde görülecek bir davanın konusunu oluşturur. Bu rekabet yasağının sözleşmeden veya kanundan kaynaklanmasının hukuki sonuçları ile aynıdır....
Şti'nin davalıların kurucu ortaklığı ile ana sözleşmesinin 22/04/2014 tarihinde tasdik edildiği ve 24/04/2014 tarihinde de tescil edildiği, şirketin imza yetkilisinin de on yıl süre ile ... olarak belirlendiği görülmektedir. Rekat Yasağı Sözleşmesi işçinin iş ilişkisi sebebi ile işverenin müşterilerine nüfuz etmesi veya iş sırlarına vakıf olması sebebiyle, hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra belirli bir faaliyet alanında, belirli bir coğrafi bölgede ve belirli bir zaman dilimi içerisinde işin işverenle rekabet teşkil edecek davranış içerisine girmesini yasaklayan yazılı bir sözleşme mahiyetindedir. Davacının önceki çalışanları olan davalı işçiler tarafından kurulan şirketin davacı işverenle aynı alanda faaliyet göstermesi, davacı şirkete rakip olması, aynı işi yapıyor olmaları ve müşteri transferleri karşısında davalıların bu eylemleri rekabet yasağının ihlali mahiyetindedir....
e sattıklarını, sözleşme bedeli 800.000,00 USD’nin ödendiğini, hisse satım sözleşmesinin 4.13 maddesinde satıcıların hisse devrini müteakip 3 yıl boyunca şirketin faaliyet alanlarında doğrudan ya da dolaylı olarak gizli ya da açık şekilde faaliyette bulunamayacaklarının ve rekabet yasağının ihlali halinde alıcının 500.000 USD cezai şart talep etme hakkı olduğunun düzenlendiğini, yine 29.01.2016 tarihli davalıların tamamıyla yapılan protokolde de davalı ...’in de protokol kapsamından iki yıl boyunca şirketin faaliyet alanlarında doğrudan ya da dolaylı olarak gizli ya da açık şekilde faaliyette bulunamayacağının ve rekabet yasağının ihlali halinde 500.000,00 USD cezai şart talep etme hakkı olduğunun düzenlendiğini, davalıların hisse satım ve alım sözleşmesiyle protokol hükümlerine uymadığını, anlaşmayı müteakip ...'in müdürü ...'...
İşçi, akdin yapıldığı zamanda reşit değil ise rekabet memnuiyetine dair olan şart batıldır.” hükmünü haiz olup, madde metninden de anlaşılacağı üzere bu madde sözü edilen sırlara vakıf işçinin sözleşme yapmak şartıyla işten ayrılması halinde aynı işi kendi adına yapmamasını, rakip bir müessesede çalışmamasını ve böyle bir müessesede şerik veya sair sıfatla alakadar olmamasını düzenlemektedir. Düzenleme, hizmet sözleşmesi içinde yer almakla birlikte hizmet sözleşmesi süresi içinde yapılmaması gereken bir hususta değil, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden sonra yapılmaması gereken bir hususta düzenleme getirmektedir. İş sözleşmesinin devamı sırasında rekabet yasağının ihlali şeklindeki sadakatsizlik iş mahkemesinde görülecek bir davanın konusunu oluşturur. Bu rekabet yasağının sözleşmeden veya kanundan kaynaklanmasının hukuki sonuçları ile aynıdır....
Davalı vekili; müvekkilinin 2008 yılında emekliliğe hak kazanması ile iş sözleşmesinin sona erdiğini, bundan sonra da çalışmaya devam ettiğini, müvekkilinin rekabet yasağına aykırı hareket etmediğini savunarak haksız ve mesnetsiz davanın reddini istemiştir. Mahkemece iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre; davalının 1996-2010 yılları arasında davacı şirkette çalıştığı, işten ayrılmadan önce aynı alanda faaliyet gösteren A.Beton ve Çimento Kimyasalları San. ve Tic. Ltd. Şti'yi kurduğu ve 5 yıl süreyle müdür olarak seçildiği, bu durumun BK 348. maddesi ve devamı hükümlerine ve iş sözleşmesinin rekabet yasağını düzenleyen hükümlerine aykırı olduğu, 2010-2013 yılları arasında davacı şirketin satışlarında azalma olduğu, ancak A....
Sigorta A.Ş'ye geçtikleri, taraflar arasında imzalanan Rekabet Yasağı Ticari Sırların Saklanması Hakkında Sözleşme gereğince hizmet sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 2 yıl süre ile yürürlükte kalmak üzere davalının hizmet verdiği müşterilerinden %10'unun ya da müşteri birikim tutarından % 10'unun rakip şirketlere geçmesinin sözleşme ihlali olarak belirlendiği ve bu durumda söz konusu müşterilerin birikim tutarının % 50'si oranında davalının ceza koşulu ödeyeceğinin hükme bağlandığı, ancak davacının dayandığı sözleşme şartının davalının hakimiyetinde olmayan bir hususa ilişkin olduğu, 3.şahsın fiilini taahhüt niteliği taşımadığı ve davalı ile illiyet bağı kurulamadığı, dava konusu 16 poliçe ile ilgili olarak kullanılan değiştirme hakkının salt davalının yönlendirme ve iknası sonucunda gerçekleştiğinin somut ve inandırıcı delillerle kanıtlanamadığı gerekçesiyle, davanın reddine karar verilmiştir. Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir....
İNCELEME VE GEREKÇE :Dava, haksız rekabet sebebiyle tazminat taleplidir.Mahkememizce; tarafların aktif ve pasif dava ehliyetleri denetlenip uyuşmazlık konuları resen belirlenerek; taraf vekillerinin vermiş olduğu dilekçeler, ibraz ettikleri tüm deliller, tüm kayıt ve belgeler tek tek incelenmiştir.Taraflar arasında 31/07/2019 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanmış, sözleşmenin 13.4 ve 13.5. maddelerinde de işçi olan davalıya işverene ve iş yerine ait sırları saklama ve rekabet etmeme edimleri menfi olarak yüklenmiştir. Dava konusu rekabet yasağı belirsiz süreli iş sözleşmesinin içerisinde bulunmaktadır. Bahsi geçen bu sözleşme ile işçi aleyhine rekabet yasağı öngörülmüş ancak yasağın ihlali halinde sözleşmede herhangi bir cezai şartın belirlenmediği anlaşılmıştır.Rekabet yasağı 6098 sayılı TBK'nın Genel Hizmet Sözleşmesi hükümleri içinde 444 ilâ 447. maddelerinde düzenlenmiştir....
yasağı hakkında hükümlerin yer aldığının 08/12/2010 tarihli ek sayfa ile ''......
yasağı hakkında hükümlerin yer aldığının 08/12/2010 tarihli ek sayfa ile ''......
