şartlarını oluşturduğunu, davacının son derece yoğun bir tempoda çalıştığını, sabah 08.00, akşam 20.00-21.30 kadar çalışmasına rağmen fazla mesailerinin ödenmediğini iddia ederek sistemli şekilde uygulanan MOBBİNG nedeniyle 50.000 TL manevi tazminat ve 1.000 TL fazla mesai ücretinin faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davacı kendisine tanımlandığı şekli ile bir mobbing yapıldığını ispatlayamamıştır. Bu nedenle davacının mobbing nedeniyle tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulü bozma sebebidir. O halde, davalı vekilin bu yönü amaçlayan temyiz nedenleri kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 18.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki rücuen tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda; kararda yazılı nedenlerden dolayı davanın esastan reddine dair verilen hükmün süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği düşünüldü: -K A R A R- Davacı vekili; davalıların olay tarihinde Çukurova Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi bölümünde dekan ve sekreter olarak görev yaptıklarını, belirtilen fakültede işçi olan dava dışı ... tarafından davacı kurum aleyhine Dekanlık tarafından kendisine mobbing yapıldığı iddiası ile açılan manevi tazminat davasının Adana 4. İş Mahkemesinin 2011/556 esas 2012/958 sayılı karar ile kabulüne karar verildiğini, hükmün Yargıtay tarafından onanarak kesinleştiğini, Adana 8....
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ayrımcılık, mobbing, fiili manevi tacizden kaynaklı tazminat, 30.00.00 TL fazla mesai ile genel ve ulusal tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, ayrımcılık, mobbing, fiili manevi tacizden kaynaklı tazminat ile fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalılar ... ve diğerleri aleyhine 15/05/2015 gününde verilen dilekçe ile mobbing uygulandığı iddiasına dayalı manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın reddine dair verilen 23/06/2020 günlü kararın Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü. Dosyadaki yazılara ve mahkemece uyulan bozma gereğince karar verilmiş olmasına göre yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA 08/10/2020 gününde oy birliğiyle karar verildi....
İnceleme konusu karar, işyerinde psikolojik şiddet (mobbing) iddiasına dayalı manevi tazminat istemine ilişkin olup belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 19/09/2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
İnceleme konusu karar, işyerinde psikolojik şiddet (mobbing) iddiasına dayalı manevi tazminat istemine ilişkin olup belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 19/09/2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
İnceleme konusu karar, işyerinde psikolojik şiddet (mobbing) iddiasına dayalı manevi tazminat istemine ilişkin olup belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 19/09/2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
İnceleme konusu karar, işyerinde psikolojik şiddet (mobbing) iddiasına dayalı manevi tazminat istemine ilişkin olup belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 19/09/2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
İnceleme konusu karar, işyerinde psikolojik şiddet (mobbing) iddiasına dayalı manevi tazminat istemine ilişkin olup belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 19/09/2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
