Ancak taraf beyanları ve uyap kayıtlarına göre yapılan incelemede davalı tarafça sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğine ilişkin bir dava ikame edilmediği, davalının mobbing iddialarına ilişkin bir bilgi ya da belgenin dosyaya ibraz edilmediği, davalının iş akdinin kendisi tarafından feshedildiği, bu hususun aksini ispat eder nitelikte bir delilin ibraz edilmediği anlaşılmakla davalı tarafın bu yöndeki beyanlarına Mahkememizce itibar edilmemiştir. -Davalı tarafça müvekkilinin iş tanımı ve görev alanı sınırlı olduğundan davacıya zarar verme ihtimalinin bulunmadığı iddia ve beyan edilmiştir. Mahkememizce dinlenen tanık beyanlarına davalı yanın davacı şirkette bölge satış müdürü olarak çalıştığı, akabinde davacı şirketten ayrıldığı ve dava dışı ... Ecza Deposu'nda çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Yine tanıkların istikrarlı bir şekilde beyanlarında belirttiği üzere davalı tarafın dava dışı şirkette bölge sorumlusu olarak görev yaptığı anlaşılmaktadır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : TAZMİNAT Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle dava dilekçesindeki olayların anlatım şekli dikkate alındığında davacının istediği tazminatın eşit davranmama tazminatı olmayıp, davacıya uygulanan mobbing nedeniyle tazminat olduğu anlaşıldığından ve yargılama sırasında hukuki vasıflandırma hakime ait olduğundan ve hükmedilen miktarın da mobbing tazminatına uygun olduğu belirlendiğinden hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 24/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA:Davacı, mobbing manevi tazminatı ve kıdem tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Bir kısım işçiler açısından, davalı işyerinde genel olarak çalışanlara kaba davranıldığı, rencide edici söz ve davranışlarda bulunulduğu, örgütsel iletişimin kötü olduğu, işin de özelliği gereği stresli bir çalışma ortamının bulunduğu, yöneticilerin davranışları sonucu çalışanlar üzerinde psikolojik baskı oluşturulduğu, bu durumun iş doyumunu olumsuz etkilediği dosya kapsamından ve özellikle davacı tanık anlatımlarından anlaşılmaktadır....
genelgesinin ardındaki sır mektup” konulu birçok habere konu olduğunu ileri sürerek manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Bu itibarla davacının mobbing iddiasına dayalı iş akdini haklı nedenle feshettiği iddiasını kanıtlayamadığından kıdem tazminat talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup, kararın bozulması gerekmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 02/11/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi....
YARGILAMA SÜRECİ : Dava Konusu İstem : Dava; Çanakkale ili, Kepez Belediye Başkanlığında işçi olarak görev yapan davacı tarafından, görev esnasında kendisine uygulandığı iddia olunan mobbing nedeniyle psikolojik durumunun bozulduğu gerekçesiyle 150.000.-TL manevi tazminatın ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : ...İdare Mahkemesinin ...günlü, E:..., K:...sayılı kararıyla; davacı tarafından, görev esnasında kendisine mobbing (bezdiri) uygulandığından bahisle uğranıldığı iddia edilen 150.000.-TL manevi zararın ödenmesi istemiyle davalı idare nezdinde başvuruda bulunulmadan doğrudan dava açıldığı anlaşıldığından, dava dilekçesinin, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 15/1-e maddesi uyarınca davalı idareye tevdii gerektiği gerekçesiyle dava dilekçesi ve eklerinin ilgili idari merci olan Kepez Belediye Başkanlığına tevdiine hükmedilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi İdari Dava Dairesi Kararının Özeti: ...Bölge İdare Mahkemesi .......
İnceleme konusu karar, işyerinde psikolojik baskı (mobbing) iddiasına dayalı maddi ve manevi tazminata ilişkin olup belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 7. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 12/02/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacı, davalı iş yerinde kendisine mobbing uygulandığını bu nedenle iş yerinden ayrıldığını belirtmiş ise de, dinlenen tanık beyanlarına göre davacının kendi isteği ile işten ayrıldığı, iş yerinde mobbing olmadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı, asgari geçim indirimi alacağının ise çalıştığı dönemlerde davalıdan tahsil edildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı taraf temyiz etmiştir....
A.Ş.ye devrinden sonra yılda 16 maaş şeklinde verilmeye başlandığım, 12 maaşın toplanıp 16'ya bölündüğünü, bu nedenle aylık brüt maaşının düştüğünü ve doğal olarak da hak ettiği mesai ücretlerinin de düştüğünü, birim değişikliği için müvekkiline hiçbir hak kaybına uğramayacağı söylenerek muvafakati bulunduğuna dair yazı imzalatıldığını, işyerinde yemek ve servis hizmetinin bulunduğunu, işyerinde 9 yıl çalışan müvekkilinin yüksek performansla çalışmasına rağmen hak ettiği konuma getirilmediğini, bu durumun büyük bir haksızlık olduğu gibi maaşların düşüklüğü ve kıdemine rağmen maaş zam oranlarının çok düşük olmasının müvekkilinin işinden olan memnuniyetsizliğini artırdığını, davalı bankanın madden uyguladığı bu baskı dışında psikolojik ve manevi olarak da müvekkilini yıpratacak davranışlarda bulunduğunu, şirketin yaptığı bu maddi ve manevi baskının mobbing faaliyeti olarak değerlendirildiğini ve işçinin istifa etmesi halinde de gerçek bir istifa olarak değerlendirilmediğini, müvekkilinin...
