çabaya rağmen ilk olarak, Müvekkili Şirket’in işyerinde, 02.07.2015 tarihinde sabah 07:30 vardiyasında işbaşı yapmak üzere kart basarak 591 kişi giriş yaptığını, aralarından yaklaşık 150 kişilik bir grup kendilerine gerçeğe aykırı şekilde toplu mobbing uygulandığı iddiası altında üretim alanında toplanarak işbaşı yapmayarak üretimi durdurma eylemi başladığını, yasa dışı şekilde üretimi durdurduklarını, bulundukları alan itibariyle üretimin yapılmasına engel olduklarını, Müvekkil Şirket yetkililerinin (bizzat Genel Müdür’ün) tüm iyiniyetli görüşme taleplerini “ölmek var dönmek yok” sloganları atarak geri çevirdiklerini, sağduyulu davranılması için yapılan tüm çağrı, uyarı ve duyurularına (sms, yazılı, sözlü) rağmen saat 17:00 vardiyası bitiminde dahi üretim alanını ve işyerini terketmeyerek işyerini işgal ettiklerini, işçilerin 03.07.2015 sabahı da yine Müvekkili Şirket’in tüm iyiniyetli görüşme çabalarına, uyarılarına rağmen yasa dışı eylemlerini sürdürüklerini, “ölmek var dönmek yok”...
çabaya rağmen ilk olarak, Müvekkili Şirket’in işyerinde, 02.07.2015 tarihinde sabah 07:30 vardiyasında işbaşı yapmak üzere kart basarak 591 kişi giriş yaptığını, aralarından yaklaşık 150 kişilik bir grup kendilerine gerçeğe aykırı şekilde toplu mobbing uygulandığı iddiası altında üretim alanında toplanarak işbaşı yapmayarak üretimi durdurma eylemi başladığını, yasa dışı şekilde üretimi durdurduklarını, bulundukları alan itibariyle üretimin yapılmasına engel olduklarını, Müvekkil Şirket yetkililerinin (bizzat Genel Müdür’ün) tüm iyiniyetli görüşme taleplerini “ölmek var dönmek yok” sloganları atarak geri çevirdiklerini, sağduyulu davranılması için yapılan tüm çağrı, uyarı ve duyurularına (sms, yazılı, sözlü) rağmen saat 17:00 vardiyası bitiminde dahi üretim alanını ve işyerini terketmeyerek işyerini işgal ettiklerini, işçilerin 03.07.2015 sabahı da yine Müvekkili Şirket’in tüm iyiniyetli görüşme çabalarına, uyarılarına rağmen yasa dışı eylemlerini sürdürüklerini, “ölmek var dönmek yok”...
çabaya rağmen ilk olarak, Müvekkili Şirket’in işyerinde, 02.07.2015 tarihinde sabah 07:30 vardiyasında işbaşı yapmak üzere kart basarak 591 kişi giriş yaptığını, aralarından yaklaşık 150 kişilik bir grup kendilerine gerçeğe aykırı şekilde toplu mobbing uygulandığı iddiası altında üretim alanında toplanarak işbaşı yapmayarak üretimi durdurma eylemi başladığını, yasa dışı şekilde üretimi durdurduklarını, bulundukları alan itibariyle üretimin yapılmasına engel olduklarını, Müvekkil Şirket yetkililerinin (bizzat Genel Müdür’ün) tüm iyiniyetli görüşme taleplerini “ölmek var dönmek yok” sloganları atarak geri çevirdiklerini, sağduyulu davranılması için yapılan tüm çağrı, uyarı ve duyurularına (sms, yazılı, sözlü) rağmen saat 17:00 vardiyası bitiminde dahi üretim alanını ve işyerini terketmeyerek işyerini işgal ettiklerini, işçilerin 03.07.2015 sabahı da yine Müvekkili Şirket’in tüm iyiniyetli görüşme çabalarına, uyarılarına rağmen yasa dışı eylemlerini sürdürüklerini, “ölmek var dönmek yok”...
Sanayi ve Ticaret A.Ş 'de Satış ve Pazarlamadan sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini sürdürdüğünü ve bu süre içerisinde direkt Yönetim Kuruluna bağlı çalışarak, görev aldığı süre içerisinde 250 milyon TL üzerinde şirket cirosunundan sorumlu olarak çalıştığını, bu süre içerisinde tarafına verilen emir ve talimatların özel sektördeki çalışma şartları içerisinde yerine getirmek zorunda kalındığını, çalıştığı işyerinden mobbing ( yönetim baskısı ) nedeni ile 28.12.2016 tarihinde istifa etmeye zorlandığını, hiçbir kanuni hakkının verilmediğini ve 16.01.2017 tarihinde Kartal ...Noterliğinden ... nolu ihtarın keşide ederek ödenmeyen tüm yasal haklarım talep ettiğini savunarak, mahkemenin resen taktir edeceği nedenlerle maddi ve manevi tazminat talep ve dava haklarının saklı tutarak öncelikle davanın mükerrer tahsilat yapan ... Ltd....
( yönetim baskısı ) nedeni ile 28.12.2016 tarihinde istifa etmeye zorlandığını, hiçbir kanuni hakkkı verilmediğini ve 16.01.2017 tarihinde ------Noterliğinden ------ nolu ihtarın keşide ödenmeyen tüm yasal haklarım talep ettiğini savunarak sürerek sayın mahkemenin resen taktir edeceği nedenlerle maddi ve manevi tazminat talep ve dava haklarının saklı tutarak öncelikle davanın mükerrer tahsilat yapan ------- ihbarına, huzurdaki davanın reddini ve davacı yanın haksız takip nedeniyle %20 den aşağı olmamak üzere tazminat ödemeye mahkum edilmesini, Yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davacı yana yükletilmesine karar verilmesini beyan ve talep etmiştir....
in iş akdini haklı olarak mobbing sebebiyle feshetmesi neticesinde kendisine davacı şirket tarafından duyulan öfke olduğunu, davalı ... davacı şirkette uğradığı baskıya ve huzursuz çalışma ortamına daha fazla dayanamayarak istifa ederek işten ayrıldığını, sonrasında, diğer davalı ...'...
İdare Mahkemesinin ... günlü, E:..., K:... sayılı kararıyla; Şanlıurfa İli Emniyet Müdürlüğünde emniyet müdürü olarak görev yapan davacı hakkında, davacının vekili aracılığıyla maddi ve manevi tazminat talebini içerir Şanlıurfa Valiliğine hitaben yapılan ... günlü, ... kayıt sayılı başvuru dilekçesinde yer alan iddiaların asılsız olduğu ve gerçeği yansıtmadığının anlaşıldığı görülmekle davalı idare tarafından cezaya konu eylemlerin ortaya konulduğundan bahisle Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü’nün, meslekten çıkarma cezasını gerektiren eylem, işlem, tutum ve davranışların sayıldığı 8. maddesinin 6. fıkrasında; yer verilen "iftira" fiilinin sübuta erdiği gerekçesi ile davacının "meslekten çıkarma" cezası ile tecziye edilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmadığı; ......
beyanla cezai şart ile maddi ve manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini ve kararın www.medimagazin.com.tr adresinde yayınlanmasını talep etmiştir....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, mali müşavir olarak çalıştığını işverenin kendisine mobbing uyguladığını, bu mobbing sonucu 08.10.2010 tarihinde tazminat haklarının ödenmesi koşulu ile istifa etmek zorunda kaldığını, yönetim değişikliği sebebi ile kabul edilmediğini, yurtlar müdürü olarak 01.12.2010 tarihinde atandığını yurt denetim raporu hazırlamasının istendiğini tarafına olumsuz düşünceler olması sebebi ile ayrılmak zorunda kaldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, mobbing tazminatını istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ile mobbing tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, mali müşavir olarak çalıştığını işverenin kendisine mobbing uyguladığını, bu mobbing sonucu 08.10.2010 tarihinde tazminat haklarının ödenmesi koşulu ile istifa etmek zorunda kaldığını, yönetim değişikliği sebebi ile kabul edilmediğini, yurtlar müdürü olarak 01.12.2010 tarihinde atandığını yurt denetim raporu hazırlamasının istendiğini tarafına olumsuz düşünceler olması sebebi ile ayrılmak zorunda kaldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, mobbing tazminatını istemiştir....
