İdare vekili cevap dilekçesinde özetle: Dava dışı işverence kuruma bildirilen hizmet süresi ve prime göre yaşlılık aylığının bağlandığını, aylığının yanlış ve eksik hesaplanmasında kurmunu bir hatası olmadığını çalıştığı işyerindeki konumun aylık bağlamada dikkate alınmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davanın husumet nedeniyle reddi gerektiğini, Kuruma bildirilen hizmet süreleri ve ödediği primlere göre yaşlılık aylığının bağlandığını, müvekkil kurumun hiçbir sorumluğunun bulunmadığını belirterek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. III-MAHKEME KARARI A-İLK DERECE MAHKEME KARARI ... Bölge Adliye Mahkemesi 11....
Hukuk Dairesinin ilamı doğrultusunda dosya bilirkişiye gönderilmiş, hazırlanan 20.05.2019 tarihli raporla; SPEK kazancının tespitine ilişkin taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde davacının eksik yatırılan prim miktarları tespit edilerek davanın kabulüne, davacının aylığının Haziran 2014 tarihi itibari ile 1.806,12 TL olarak tespitine, dava tarihine kadar olan aylık farklarının 238,67 TL olarak tespitine ve bu miktarın davalı Kurumdan yasal faizi ile birlikte alınarak, davacıya ödenmesine, davacının Bolu İl Özel İdaresine devredilen Köy Hizmetleri İl Müdürlüğü ve sonrasında ... bünyesinde gerçekleşen çalışmaları sırasında Kuruma bildirilen SPEK tutarına ek olarak; 01.03.2001-14.12.2012 tarihleri arasında ek prime esas kazançlarının eklenmesi gerektiğinin tespitine, dair karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A....
İdare vekili cevap dilekçesinde özetle: Dava dışı işverence kuruma bildirilen hizmet süresi ve prime göre yaşlılık aylığının bağlandığını, aylığının yanlış ve eksik hesaplanmasında kurmunu bir hatası olmadığını çalıştığı işyerindeki konumun aylık bağlamada dikkate alınmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; Davanın husumet nedeniyle reddi gerektiğini, kuruma bildirilen hizmet süreleri ve ödediği primlere göre yaşlılık aylığının bağlandığını, müvekkil kurumun hiçbir sorumluğunun bulunmadığını belirterek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. III-MAHKEME KARARI A-İLK DERECE MAHKEME KARARI Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 11....
İstinaf Sebepleri Fer'i müdahil Kurum vekili, hizmet tespiti davalarının kamu düzenini ilgilendirdiğinden titizlikle araştırılması gerektiğini, feri müdahil olduğundan Kanun gereği aleyhlerine yargılama gideri ve vekalet ücretinin hükmedilmesinin hatalı olduğun belirterek, kararı istinaf etmiştir. C. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin 30.05.2022 gün, 2022/1098 E. - 2022/881 K. sayılı kararı ile "... Dava, işçi alımı için yapılan sınavda başarılı olan davacının atama onay işleminin iptal edilmesi nedeni ile usulsüz olarak görevine son verildiği tarihten Kurum işleminin iptali sonucunda işe başladığı tarihe kadar fiilen çalışılmayan dönem için hizmet tespiti istemine ilişkindir....
maliyet hesabının çıkarıldığı ve davalı Kuruma bildirilen SPEK tutarının da bu miktarlar üzerinde bildirildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
Temyizen incelenen kararın dava konusu işlemin …'in işe giriş bildirgesi ile 2008/06-12, 2009/01-12, 2010/01-12, 2011/01-10 dönemlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmediğinden bahisle uygulanan para cezasına ilişkin kısmı yönünden dava konusu işlemin iptali yolundaki kısmı usul ve hukuka uygun olup, davalı idarenin temyiz dilekçesinde ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bu kısmının bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. Mahkeme kararının dava konusu işlemin …'nun işe giriş bildirgesi ile 2011/11, 12 dönemlerine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmediğinden bahisle uygulanan idari para cezasına ilişkin kısımlarının iptaline dair kısmı yönünden yapılan inceleme: 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre ceza verilebilmesi için cezaya esas alınan fiil ve olayların somut, kesin ve hiçbir duraksamaya yer vermeyecek şekilde davalı idarece tespiti gerekli ve zorunludur....
Hukuk Dairesinin Mahkemece, "...Yapılan yargılama sonucunda mahkememizce davacının aylığının Haziran 2014 tarihi itibari ile 1.787,93 TL olarak tespiti ile dava tarihine kadar olan aylık farklarının 821,72 TL olarak tespitine ve bu miktarın davalı kurumdan yasal faizi ile birlikte alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Mahkememizce verilen bu karar davalı vekillerince istinaf başvurusunda bulunulmakla; Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesinin 15/01/2019 tarih ve 2018/3180 Esas ve 2019/11 Karar sayılı ilamı ile ".......
Bilirkişilerin ..................-.................. işine dair tüm belgeleri ve devamlı mahiyetteki işyerinin defter, kayıt ve belgelerini inceleyerek ve gerek görülür ise işyerindeki kapasitenin tespiti amacıyla mahallinde keşif yapılarak, tarafların bu konuya dair iddia ve savunmalarını karşılayan, açıklayıcı ve denetime elverişli rapor sunmaları gerekir. c) ..................-.................. işinin yapıldığı dönemde, işyerinde yapılan diğer işler de gözetilerek devamlı mahiyetteki işyerinde çalıştırılan sigortalıların işi yapabilecek sayı ve nitelikte (vasıfta) olup olmadığı, ..................-.................. işinin yapımına başlanılmasından önce sigortalı çalıştırılıp çalıştırılmadığı araştırılır. d) Devamlı mahiyetteki işyerinin, ..................-.................. işinin yapımına yönelik olarak üçüncü kişilerden fatura mukabili malzemeli veya salt işçilikli hizmet alıp almadığı araştırılır. Bu araştırma işyerinin defter, kayıt ve belgeleri incelenerek yapılır....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, prime esas kazançların tespiti nedeniyle kurumca tahakkuk ettirilen fark prim borcunun iptali istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1....
Bilirkişilerin inşaat-tadilat-tamirat işine dair tüm belgeleri ve devamlı mahiyetteki işyerinin defter, kayıt ve belgelerini inceleyerek ve gerek görülür ise işyerindeki kapasitenin tespiti amacıyla mahallinde keşif yapılarak, tarafların bu konuya dair iddia ve savunmalarını karşılayan, açıklayıcı ve denetime elverişli rapor sunmaları gerekir. c) İnşaat-tadilat-tamirat işinin yapıldığı dönemde, işyerinde yapılan diğer işler de gözetilerek devamlı mahiyetteki işyerinde çalıştırılan sigortalıların işi yapabilecek sayı ve nitelikte (vasıfta) olup olmadığı, inşaat-tadilat-tamirat işinin yapımına başlanılmasından önce sigortalı çalıştırılıp çalıştırılmadığı araştırılır. d) Devamlı mahiyetteki işyerinin, inşaat-tadilat-tamirat işinin yapımına yönelik olarak üçüncü kişilerden fatura mukabili malzemeli veya salt işçilikli hizmet alıp almadığı araştırılır....
