WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

Son güncelleme: 04 Haziran 2026

A.Ş. vekili, davacının çalışma şekli, işe alınma ve iş akdinin feshi ile ilgili olarak müvekkil şirketin herhangi bir sorumlulu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, işin büyük bir bölümünün tamamlanmış olduğu, yapacakları iş olmaksızın söz konusu işçilerin işyerinde tutulmasının davalı ... Mühendislik İnşaat Turizm Dış Ticaret San. Ltd. Şti. açısından mümkün ve iş yaşamının olağan ekonomik koşullarına uygun olmadığı, ihale yolu ile alınan işin geldiği aşama itibarı ile bu sayıdaki işçinin (eğitim verilmek sureti ile dahi) bir başka alanda görevlendirilmesinin mümkün bulunmadığı ve böyle bir çalışma yapmasının (mevcut iş ve işçi sayısı karşısında) işverenden beklenilmemesi gerektiği, her ne kadar davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu iddia edilmiş ise de; davalılar ... Turizm San ve Tic. A.Ş.-... İnşaat San. Tic. A.Ş. ortak girişimi ile davalı ......

A.Ş. vekili, davacının çalışma şekli, işe alınma ve iş akdinin feshi ile ilgili olarak müvekkil şirketin herhangi bir sorumlulu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, işin büyük bir bölümünün tamamlanmış olduğu, yapacakları iş olmaksızın söz konusu işçilerin işyerinde tutulmasının davalı ... Mühendislik İnşaat Turizm Dış Ticaret San. Ltd. Şti. açısından mümkün ve iş yaşamının olağan ekonomik koşullarına uygun olmadığı, ihale yolu ile alınan işin geldiği aşama itibarı ile bu sayıdaki işçinin (eğitim verilmek sureti ile dahi) bir başka alanda görevlendirilmesinin mümkün bulunmadığı ve böyle bir çalışma yapmasının (mevcut iş ve işçi sayısı karşısında) işverenden beklenilmemesi gerektiği, her ne kadar davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu iddia edilmiş ise de; davalılar ... Turizm San ve Tic. A.Ş.-... İnşaat San. Tic. A.Ş. ortak girişimi ile davalı ......

A.Ş. vekili, davacının çalışma şekli, işe alınma ve iş akdinin feshi ile ilgili olarak müvekkil şirketin herhangi bir sorumlulu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, işin büyük bir bölümünün tamamlanmış olduğu, yapacakları iş olmaksızın söz konusu işçilerin işyerinde tutulmasının davalı ... Mühendislik İnşaat Turizm Dış Ticaret San. Ltd. Şti. açısından mümkün ve iş yaşamının olağan ekonomik koşullarına uygun olmadığı, ihale yolu ile alınan işin geldiği aşama itibarı ile bu sayıdaki işçinin (eğitim verilmek sureti ile dahi) bir başka alanda görevlendirilmesinin mümkün bulunmadığı ve böyle bir çalışma yapmasının (mevcut iş ve işçi sayısı karşısında) işverenden beklenilmemesi gerektiği, her ne kadar davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu iddia edilmiş ise de; davalılar ... Turizm San ve Tic. A.Ş.-... İnşaat San. Tic. A.Ş. ortak girişimi ile davalı ......

A.Ş. vekili, davacının çalışma şekli, işe alınma ve iş akdinin feshi ile ilgili olarak müvekkil şirketin herhangi bir sorumlulu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, işin büyük bir bölümünün tamamlanmış olduğu, yapacakları iş olmaksızın söz konusu işçilerin işyerinde tutulmasının davalı ... Mühendislik İnşaat Turizm Dış Ticaret San. Ltd. Şti. açısından mümkün ve iş yaşamının olağan ekonomik koşullarına uygun olmadığı, ihale yolu ile alınan işin geldiği aşama itibarı ile bu sayıdaki işçinin (eğitim verilmek sureti ile dahi) bir başka alanda görevlendirilmesinin mümkün bulunmadığı ve böyle bir çalışma yapmasının (mevcut iş ve işçi sayısı karşısında) işverenden beklenilmemesi gerektiği, her ne kadar davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu iddia edilmiş ise de; davalılar ... Turizm San ve Tic. A.Ş.-... İnşaat San. Tic. A.Ş. ortak girişimi ile davalı ......

A.Ş. vekili, davacının çalışma şekli, işe alınma ve iş akdinin feshi ile ilgili olarak müvekkil şirketin herhangi bir sorumlulu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, işin büyük bir bölümünün tamamlanmış olduğu, yapacakları iş olmaksızın söz konusu işçilerin işyerinde tutulmasının davalı ... Mühendislik İnşaat Turizm Dış Ticaret San. Ltd. Şti. açısından mümkün ve iş yaşamının olağan ekonomik koşullarına uygun olmadığı, ihale yolu ile alınan işin geldiği aşama itibarı ile bu sayıdaki işçinin (eğitim verilmek sureti ile dahi) bir başka alanda görevlendirilmesinin mümkün bulunmadığı ve böyle bir çalışma yapmasının (mevcut iş ve işçi sayısı karşısında) işverenden beklenilmemesi gerektiği, her ne kadar davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu iddia edilmiş ise de; davalılar ... Turizm San ve Tic. A.Ş.-... İnşaat San. Tic. A.Ş. ortak girişimi ile davalı ......

Nitekim, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun 15/06/2006 tarih ve E:2005/3172, K:2006/743 sayılı kararında, "İmtiyaz sözleşmesinin taraflarının, sözleşme kapsamında üstlendikleri taahhüt ve yükümlülüklerini yerine getirip getirmedikleri ve mevcut durumu ile imtiyaz sözleşmesinin yürütülebilir olup olmadığı bir durum tespiti olup, yapılacak tespitin hukukî sonucunun ise kusurlu tarafın belirlenmesiyle beraber sözleşmenin feshi olduğunda kuşku yoktur." gerekçesine yer verilerek imtiyaz sözleşmesinin yürütülmesi esnasında sözleşmenin feshine yönelik tespitin yapılabileceği kabul edilmiştir. 1- Davacı şirketin, taraflar arasındaki muarazanın giderilmesi, tespit talepleri ile hâlen yürürlükte bulunan Sözleşme'nin ifasının imkânsızlığı nedeniyle feshi istemi açısından yapılan inceleme: Davacı tarafından, taraflar arasındaki muarazanın giderilmesi, Diyarbakır Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Bölge Kurulu kararının santrallerin üretime devam etmesini fiilen imkânsız hâle getirdiğinin...

Satış anında noterlikte ben de yanlarındaydım, bu sebeple olanları biliyorum. Araç devri yapıldıktan sonra ... senedi getirip teslim edeceğini söyledi ancak getirmedi ve sonra kaybettiğini söyledi. Şirketin feshi yapıldığı için yeni kira sözleşmesi yapılması gerekiyordu ve aynı gün yani aracın devredildiği gün yeni bir kira sözleşmesi yapıldı. ... şirketin hisse devri için 300.000-TL istiyordu, mercedes marka aracın devri bu sebeple ...'ye yapıldı. ...'in nakit parası yoktu bu sebeple aracını devretti. ... ile ... arasında herhangi bir husumet yoktu, uzlaşma anlarında biz yanlarındaydık, her anlaşma düzgün bir şekilde yapıldı, senedi niye getirmediğini hiç anlayamadık. Noterde imzayı atarken eve çıkıp senedi getireceğini söyledi daha sonradan ne olduysa senedi kaybettiğini söyledi. Senedin miktarını ve ne için verildiğini bahsettiğim gibi uzlaşma görüşmesi sırasında ... ve ...'den öğrendim. ... sözleşmede yazan miktar olan dükkanın kirasını ...'...

Noterliği'nin 08/02/2017 tarih ... yevmiye numaralı araç satış sözleşmesinin gönderildiği, mahkememizin 791 kasa numarasına kaydedildiği, Küçükçekmece ... Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 17/03/2022 tarih ... D. İş sayılı yazısı ile ...'a ait Bakırköy ...Noterliği'nin 31/08/2021 tarih ... yevmiye numaralı vekaletnamesinin gönderilmiş olduğu, mahkememizin 789 kasa numarasına kaydedildiği, 21/02/2022 tarihinde ...'ın mahkememiz kaleminde hazır olduğu, imza ve yazı örneklerinin alınarak mahkememizin 770 kasa numarasına kaydedildiği, Davacı vekilinin 26/05/2022 tarihli dilekçesi ile ...'a ait pasaport aslını sunmuş olduğu, mahkememizin 822 kasa numarasına kaydedildiği, Davacı vekilinin 01/11/2022 tarihli dilekçesi ile ...'a ait 09/01/2008 tarihli ... numaralı Sürücü Belgesini sunmuş olduğu, mahkememizin 866 kasa numarasına kaydedildiği, ... İlçe Nüfus Müdürlüğü'nün 03/11/2022 tarihli yazısı ekinde ...'a ait ......

Davalı şirkete ait araç değer tespiti için mahkememizce dosya makine yüksek mühendisi bilirkişiye tevdi edilmekle, makine yüksek mühendisi bilirkişinin 24/08/2023 tarihli 5 sayfadan ibaret raporunda özetle; Davalı vekilinin, ... Şti. şirket defterlerine kayıtlı olan ve görülebileceğini belirttiği ... (eski plakası ...) kamyonet ile ... plakalı araçlardan, sadece ...plakalı aracın gösterildiği, ... plakalı kamyonetin satıldığı için gösterilemeyeceğinin davalı yetkilisi tarafından ifade edildiği, ancak bu araca ait satış belgesinin sunulmadığı, bu nedenle Mahkemenin görevlendirmesi kapsamında davalı adına kayıtlı iki araçtan ... (eski plakası ...) kamyonet aracın değerlendirilmesinin araç görülmeden yapıldığı, ... plakalı aracın ise görüldüğü, tarafımdan yapılan değerlendirmede iki aracın rapor tarihindeki ikinci el değerinin toplam 1.720.000,00 TL olduğu belirtilmiştir....

He ne kadar, davalı vekili tarafından davada TTK 23 md. ayıp ihbar sürelerinin somut dosya bakımından uygulanması gerektiğini belirtilmiş ise de; -------- kaldırma ilamı ile alınan bilirkişi heyet rapor dikkate alındığında taraflar arasında satış sözleşmesinin bulunmadığı, eser sözleşmesinin bulunduğu bu itibarla ayıp halinde uygulanması gereken hükümlerin TBK 474 vd. maddelerindeki hükümler olduğu anlaşılmış, aksi yöndeki davalı itirazlarına itibar edilmemiştir. Manevi tazminat talebi yönünden; Davacı tarafından davalının eser sözleşmesine aykırı olarak eseri ayıplı imal ve ifa etmesi sebebiyle şirketin ticari itibarının zedelendiğini ve bu itibarla manevi tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....

UYAP Entegrasyonu