de çalıştığı, -------- kayıtları incelendiğinde, işten çıkış kodunun --------- (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) ve -------- (işin sona ermesi) olarak gösterildiği, dava dışı işçinin banka hesabına, hesaplanan 74.443,45-TL net kıdem-ihbar tazminatı ödemesinin davacı tarafından yapıldığını gösterir banka dekontu sunulduğu, işçinin hesaplanan brüt kıdem-ihbar tazminatı ve izin ücreti alacağının brüt 76.192,52-TL hesaplandığı, Yargıtay içtihatlarına göre alt işverenlerin, kıdem tazminatı yönünden işçiyi çalıştırdıkları dönem ile asıl işverene karşı sorumlu olup; ihbar tazminatı ve izin ücreti alacağı yönünden ise son yüklenicinin sorumlu olacağı '' belirtilmiştir.Tanzim edilen rapor taraflara tebliğ edilmiş, rapora karşı beyan ve itiraz dilekçesi sunulmamıştır.Dosya kapsamına göre, davacı banka ile davalı şirketler arasında belirli süreli birim fiyat hizmet alım sözleşmeleri imzalandığı, davacının asıl işveren davalıların alt işveren olduğu, dava dışı işçinin davalı şirketler...
Mahkemece, davacının işten çıkış kodunun haklı sebep bildirmeden fesih olarak belirtildiği gibi davacının iş akdinin davalı vekilinin beyan ettiği şekilde geçerli feshe konu olacak şekilde feshedilmediği, geçerli nedenin duraksamaya yer vermeden net bir şekilde ispatlanamadığı, davacının iş akdinin geçerli nedene ilişkin fesihler de göz önünde tutulması gereken kriterlere uyulmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 18.maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararları yönetim hakkı kapsamında alabilir. Geniş anlamda, işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda, bu kapsamda işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin aldığı her türlü kararlar, işletmesel karardır....
Davacının SGK kaydında Nasem Çelik şirketinden Naspar şirketine devri; davacı iddiası, davalı savunması ile tanık bayanları nazara alındığında tipik ... yeri devri olarak görülmemekte (işverence çıkış kodunun 16 veya 34 yerine, 04 bildirilmesi) olup, bu halde ... sözleşmesinin devri bakımından davacı işçinin onayı bulunmadığı, davacının bilgisi olmaksızın davalı işverence çıkışı yapılarak başka bir şirkete kayden girişinin yapıldığı görülmektedir; davacının SGK kayıtlarındaki bu çıkış/giriş işlemine onayı bulunmadığı anlaşılmakla; tanık anlatımları ile birlikte değerlendirildiğinde davacının ... akdini haklı nedenlere dayalı olarak fesih ettiği, davacının kıdem tazminatının bilirkişi raporu ve davacı ıslahı gözetilerek kabulü ile hüküm altına alınması gerektiği anlaşılmaktadır....
Davacının işten çıkış kodunun 22 (Diğer Nedenler) kod ile SGK' ya bildirildiği görülmüştür. Dosya kapsamındaki deliller ve tanık beyanları (davacı işçinin, müflis şirketin ekonomik olarak işlerinin bozulması sebebiyle işten çıkartıldığı şeklindeki beyanı) dikkate alındığında, müflis işveren şirketin, iş akdini haklı nedenle feshettiğine dair herhangi delil sunmadığı anlaşılmış ve iş akdinin müflis şirket tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın (haksız bir şekilde) sonlandırıldığı mahkememizce kabul edilmiştir. İş akdinin müflis şirket tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın (haksız bir şekilde) sonlandırılması sebebiyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı anlaşılmıştır. Müflis şirket tarafından, hak kazanılan kıdem tazminatının ödendiğini gösterir herhangi bir yazılı - kesin kayıt dosya içerisine sunulmamış ve yine cevap dilekçesinde yemin deliline dayanılmamıştır....
Mahkemece alınan bilirkişi raporunda ise davacının işten el çektirildiği tarih itibariyle derhal bir delil tespiti yaptırarak o tarihe kadar yaptığı işlerin miktarını tespit ettirmesi gerekirken bunu yapmadığı, dava dosyası kapsamına göre fesih anına kadar yapılan işlerin miktarının tek belgesinin davacının düzenlediği fatura olduğu, bu faturada belirtilen alacağa karşılık ödeme miktarı dikkate alındığında davacının alacağının belirlenemediği açıklanmıştır. Taraflar arasındaki akdi ilişki eser sözleşmesinden kaynaklanmaktadır. Davacı taşeron davalı yüklenicidir. Yine taraflar arasında imzalanan 01.03.2013 tarihli sözleşmenin 7. maddesinde ödemelerin ne şekilde yapılacağı gösterilmiş olup davacının üstlendiği iş, boruların montaj ve kaynağın yapılmasıdır. Davacının 13.02.2013 tarihli teklif ve bu teklif metninin altının her iki tarafça imzalanmasıyla yevmiye ücreti belirlenmiştir....
CEVAP Davalı vekili, davacının çalıştığı dönemlere ilişkin tüm sigorta primlerinin yatırıldığını, davacının çeşitli dönemlerde işten ayrıldığını, ayrıldığı döneme ilişkin de çıkış işlemi yapıldığını, davacı tarafça sunulan trafik ceza tutanaklarının çalışma dönemi içinde olmadığını, taksilerde şoförlerin arada sırada birbirlerinin yerine aracı kullanabildiklerini, bunların işverenin bilgisi ve onayı dışında olduğunu, dosyaya sunulan trafik cezalarının müvekkilinin yanında çalışan diğer taksicilerin yerine onlarla anlaşmak suretiyle haftanın birkaç günü araçları kullanmasından ileri geldiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir. Fer'i Müdahil Kurum vekili, hak düşürücü süre itirazlarının bulunduğunu, uyuşmazlık konusu dönemde davalıya ait taksi işletmesi işyerinden davacı adına kısmi bildirimler olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir. III....
Mahkemece toplanan deliller,tanık beyanları,bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamının değerlendirilmesinde;davacının 08/05/2002 tarihinden itibaren aynı grup bünyesinde yer alan şirketlerde çalıştığı 26/03/2007 gününün feshi ihbar bildirimi ile iş sözleşmesinin 5953 sayılı kanununun 6. maddesi gereğince 90 günlük bildirim süresi sonu 10/07/2007 tarihinde feshedileceğinin bildirildiği ve bu tarihte işten çıkış yapılarak davacıya ihbar- kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti olarak 2 adet makbuzla toplam 19.883,98 TL....
in davalı şirketten 26.09.2022 tarihinde çıkışının yapılmış olduğu, davalı şirket tarafından verilen SGK işten ayrılış bildirgesine göre; işten ayrılış kodunun 46 olduğu (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması) , davacı tarafından, davalı şirkete 2022 yılında düzenlenen e faturalar bedelleri toplamı 212.123,19 TL, davalı tarafından, davacı şirkete 2022 yılında düzenlenen 1 adet iade faturası 295,00 TL, davalı tarafından, davacı şirkete banka hesabına yapılan ödemeler toplamı 54.643,62 TL,olmak üzere davacı şirketin, davalı şirketten kalan bakiye alacağı 157.184,57 TL olduğu, davacı ve davalı şirketin ticari defter kayıtlarının birbirini teyit ettiği, (faturalar, ödeme, tahsilatların) her iki tarafın defterlerinde kayıtlı olduğu, davacı şirketin, davalı şirketten 157.184,57 TL alacaklı gözüktüğü, davacı ve davalı arasında (...
Mahkemece bilirkişi incelemesi yaptırılmış olup alınan raporda özetle; " SGK hizmet dökümleri incelendiğinde, davacının müflis şirkette 14.02.2011-24.11.2016 tarihleri arasında çalıştığı, iş akdinin 24.11.2016 tarihinde feshedildiği, işten çıkış kodunun (işveren tarafından haklı neden olmadan fesih) olarak girildiği, davacının toplam çalışma süresinin 5 yıl 9 ay 11 gün olduğu, davacının asgari ücret aldığı anlaşıldığı, Sulh ve İbra Protokolünde davacının 12.656,00 TL kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı konularında anlaşma sağlandığı, davacının çalıştığı süre esas alınarak davacının hak edeceği kıdem tazminatı 9.447,63 TL, ihbar tazminatı 2.589,91 TL ve hiç izin kullanmamış olması durumunda yıllık izin ücreti alacağı 2.747,40 TL olmak üzere toplam 14.784,94 TL olarak hesaplandığı, davacı ve müflis şirket arasında yapılan protokole göre 12.656,06 TL alacak hesaplanmış olup bu durumun kullandığı yıllık izin günlerinin düşülmesi sonucu belirlenen gerçek alacak miktarı...
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 21.05.2009 tarihinde ... makineleri bakım ve onarım personeli olarak işe başladığını, dönemsel olarak işten çıkarılıp işe geri alındığını, son olarak 27.02.2019 tarihinde öğleye kadar çalıştığını, öğle saatlerinde kendisine 26.02.2019 tarihi itibarıyla ... sözleşmesinin feshedildiğinin ancak tekrar işe alınacağının davalı işveren personel müdürü .... tarafından sözlü olarak bildirildiğini ve aynı gün saat 13.00-14.00 civarında da maddi haklarını aldığına dair çıkış evrakı imzalaması gerektiği yine .... ve .... tarafından söylenerek okumasına fırsat verilmeden bir çok evrakın imzalatıldığını, aynı şekilde ...'...
