Mahkemece davacının işe iade davasından önce çalıştığı işyerinin kapatıldığını, işe iade davası sonrasında davacının müracaatı üzerine işverence ...’nda bulunan işyerinde çalışmasının istendiğini, iş sözleşmesinde işverene nakil yetkisi veren hüküm bulunduğu, davacının çalışma koşullarında esaslı tarzda değişiklik yapıldığı gerekçesi ile iş sözleşmesini kendisinin feshettiği, dört aylık ücret ve tazminata hak kazanmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının açtığı işe iade davasının .... İş mahkemesi tarafından kabul edilerek kesinleştiği, davacı için dört aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının tespit edildiği, davacının ... İcra Müdürlüğünün 2006/5129 esas sayılı icra takibi ile boşta geçen en çok dört aylık ücret ve diğer haklarını talep ettiği, davalı işverenin süresinde takibe itiraz ettiği anlaşılmaktadır....
İşe iade davası açmakla murisin iradesinin bu yönde olduğu ve işe başlatılmak için işverene başvuracağının varsayılması gerektiğini kabul etmek kanunun düzenlemesine uygun düşmemektedir. Kanunun amacı iş ilişkisinin sürdürülmesini sağlamaktır. Nitekim sadece işe iadenin mali sonuçlarından yararlanmak amacıyla işe iade davasını açan ve işverenin davetine bu nedenle icabet etmeyen işçinin işe iade davası reddedilmektedir. Keza süresinde yapılan başvurudan sonra işverenin davetine icabet etmeyen işçinin de işe iadenin sonuçlarından yararlanamayacağına karar verilmektedir. Murisin farazi iradesine göre hareket edilirse mirasçıların işe iade dava açma hakkından da söz edilebilecektir ki, yukarıda belirtildiği gibi mevcut sistemin buna izin vermediği açıktır. Örneğin avukata vekâlet verdikten sonra ve işe iade davası açılmadan önce vefat eden işçinin farazi iradesinin işe iade davası açmak olduğu kabul edilerek yerine mirasçılarının işe iade davası açabilecekleri ileri sürülebilecektir....
Davacının işe iade talebi ile açmış olduğu dava devam ederken Karaman Valiliği İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü'nce, davacı işçinin Valilik Makamının 28.10.2016 tarih ve 465 sayılı oluru ile göreve iade edildiği, 12.12.2016 tarihinde de göreve başladığı bildirilmiştir. Her ne kadar Ankara Bölge Adliye Mahkemesi ilgili hukuk dairesi tarafından yargılama devam ederken davacının yeniden işe başlatıldığı gerekçesi ile işe iade talebi ile açılan davanın konusuz kaldığı gerekçesi ile feshin geçersiz olduğu tespit edilmiş ise de, davacının işe başlatıldığı kurum davalı ... olmayıp dava dışı önceki çalıştığı kurum olan İl Afet Acil Durum Müdürlüğüdür....
Davacının işe iade kararı sonrasında süresinde işe başlama talebinde bulunduğu, davalı işveren tarafından bu talep yazısına 13.09.2013 tarihinde fesih tarihindeki .... fabrikası yerine yine davalı işverene ait ....'da bulunan fabrikasında işe başlatma davetinde bulunulduğu, davacının belirtilen tarihte ....'da işe başlamak için başvurduğu, ancak davalı işveren tarafından ....'daki işyerinde işe başlamasının istenildiği gerekçesi ile işyerine alınmadığı konuları uyuşmazlık dışındadır. İşçi, geçersizliği tespit edilen fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve işte işe başlatılmalıdır. İşçiye önceki koşulların tam olarak sağlanması ve aynı parasal hakların ödenmesi gerekir. İçi eski coğrafi işyerine davet edilmedir. İşçini başka bir coğrafyadaki aynı işverene ait bir işyerinde işe başlamak zorunluluğu bulunmamaktadır....
Davacının işe iade kararı sonrasında süresinde işe başlama talebinde bulunduğu, davalı işveren tarafından bu talep yazısına 13.09.2013 tarihinde fesih tarihindeki .... fabrikası yerine yine davalı işverene ait ....'da bulunan fabrikasında işe başlatma davetinde bulunulduğu, davacının belirtilen tarihte ....'da işe başlamak için başvurduğu, ancak davalı işveren tarafından ....'daki işyerinde işe başlamasının istenildiği gerekçesi ile işyerine alınmadığı konuları uyuşmazlık dışındadır. İşçi, geçersizliği tespit edilen fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve işte işe başlatılmalıdır. İşçiye önceki koşulların tam olarak sağlanması ve aynı parasal hakların ödenmesi gerekir. İçi eski coğrafi işyerine davet edilmedir. İşçini başka bir coğrafyadaki aynı işverene ait bir işyerinde işe başlamak zorunluluğu bulunmamaktadır....
Davacının işe iade kararı sonrasında süresinde işe başlama talebinde bulunduğu, davalı işveren tarafından bu talep yazısına 13.09.2013 tarihinde fesih tarihindeki .... fabrikası yerine yine davalı işverene ait ....'da bulunan fabrikasında işe başlatma davetinde bulunulduğu, davacının belirtilen tarihte ....'da işe başlamak için başvurduğu, ancak davalı işveren tarafından ....'daki işyerinde işe başlamasının istenildiği gerekçesi ile işyerine alınmadığı konuları uyuşmazlık dışındadır. İşçi, geçersizliği tespit edilen fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve işte işe başlatılmalıdır. İşçiye önceki koşulların tam olarak sağlanması ve aynı parasal hakların ödenmesi gerekir. İçi eski coğrafi işyerine davet edilmedir. İşçini başka bir coğrafyadaki aynı işverene ait bir işyerinde işe başlamak zorunluluğu bulunmamaktadır....
Davacının işe iade kararı sonrasında süresinde işe başlama talebinde bulunduğu, davalı işveren tarafından bu talep yazısına 13.09.2013 tarihinde fesih tarihindeki .... fabrikası yerine yine davalı işverene ait ....'da bulunan fabrikasında işe başlatma davetinde bulunulduğu, davacının belirtilen tarihte ....'da işe başlamak için başvurduğu, ancak davalı işveren tarafından ....'daki işyerinde işe başlamasının istenildiği gerekçesi ile işyerine alınmadığı konuları uyuşmazlık dışındadır. İşçi, geçersizliği tespit edilen fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve işte işe başlatılmalıdır. İşçiye önceki koşulların tam olarak sağlanması ve aynı parasal hakların ödenmesi gerekir. İçi eski coğrafi işyerine davet edilmedir. İşçini başka bir coğrafyadaki aynı işverene ait bir işyerinde işe başlamak zorunluluğu bulunmamaktadır....
Davacının işe iade kararı sonrasında süresinde işe başlama talebinde bulunduğu, davalı işveren tarafından bu talep yazısına 13.09.2013 tarihinde fesih tarihindeki .... fabrikası yerine yine davalı işverene ait ....'da bulunan fabrikasında işe başlatma davetinde bulunulduğu, davacının belirtilen tarihte ....'da işe başlamak için başvurduğu, ancak davalı işveren tarafından ....'daki işyerinde işe başlamasının istenildiği gerekçesi ile işyerine alınmadığı konuları uyuşmazlık dışındadır. İşçi, geçersizliği tespit edilen fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve işte işe başlatılmalıdır. İşçiye önceki koşulların tam olarak sağlanması ve aynı parasal hakların ödenmesi gerekir. İçi eski coğrafi işyerine davet edilmedir. İşçini başka bir coğrafyadaki aynı işverene ait bir işyerinde işe başlamak zorunluluğu bulunmamaktadır....
Davacının işe iade kararı sonrasında süresinde işe başlama talebinde bulunduğu, davalı işveren tarafından bu talep yazısına 13.09.2013 tarihinde fesih tarihindeki .... fabrikası yerine yine davalı işverene ait ....'da bulunan fabrikasında işe başlatma davetinde bulunulduğu, davacının belirtilen tarihte .....'da işe başlamak için başvurduğu, ancak davalı işveren tarafından .....'daki işyerinde işe başlamasının istenildiği gerekçesi ile işyerine alınmadığı konuları uyuşmazlık dışındadır. İşçi, geçersizliği tespit edilen fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve işte işe başlatılmalıdır. İşçiye önceki koşulların tam olarak sağlanması ve aynı parasal hakların ödenmesi gerekir. İçi eski coğrafi işyerine davet edilmedir. İşçini başka bir coğrafyadaki aynı işverene ait bir işyerinde işe başlamak zorunluluğu bulunmamaktadır....
Davacının işe iade kararı sonrasında süresinde işe başlama talebinde bulunduğu, davalı işveren tarafından bu talep yazısına 13.09.2013 tarihinde fesih tarihindeki .... fabrikası yerine yine davalı işverene ait ....'da bulunan fabrikasında işe başlatma davetinde bulunulduğu, davacının belirtilen tarihte ....'da işe başlamak için başvurduğu, ancak davalı işveren tarafından ....'daki işyerinde işe başlamasının istenildiği gerekçesi ile işyerine alınmadığı konuları uyuşmazlık dışındadır. İşçi, geçersizliği tespit edilen fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve işte işe başlatılmalıdır. İşçiye önceki koşulların tam olarak sağlanması ve aynı parasal hakların ödenmesi gerekir. İçi eski coğrafi işyerine davet edilmedir. İşçini başka bir coğrafyadaki aynı işverene ait bir işyerinde işe başlamak zorunluluğu bulunmamaktadır....
