Bu nedenle işverence işe başlatmama tazminatından kesilerek vergi dairesine yatırılan gelir vergisi yönünden işverenin sorumlu tutulması doğru olmaz (Yargıtay 9.HD. 16.2.2010 gün 2009/29055 E, 2010/ 3626 K). İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de 4857 sayılı Kanunun 34 üncü maddesinde sözü edilen özel faiz türü uygulanmalıdır. Ancak işe başlatmama tazminatı niteliği itibarıyla tazminat olduğundan uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır. İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmelidir. Hesaplamalar işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihindeki ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek yapılmalıdır....
CEVAP Davalı şirket davaya cevap vermemiş; davalı vekili aşamalardaki beyanlarında özetle; rücuya konu ... mahkemesi kararında gereçek işverenin davacı olduğu tespit edilerek, işçilerin ... işine iadesine karar verildiğini, işçilere tazminat ödenmesinin sebebinin davacı tarafından işçilerin işe iade edilmemeleri olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile dava konusu alacağın temelini oluşturan işe iade anlamında davalı şirketin husumetinin ... mahkemesince kabul edilmediği, davacı ... işe iade hususunda sorumlu olduğu kabul edilerek buradaki işe iade yönünde hüküm kurulduğu, davacı kurumun mahkeme kararı gereği kendisine yükletilen işe iade yükümlülüğüne uymamasından dolayı ödeme yapmak durumunda kaldığı, ......
Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesi tarafından, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesine uygun olarak yazılı bildirim yapılmadan ve işçinin savunması alınmadan feshedildiği, bu nedenle feshin geçersiz olduğuna dair ilk derece mahkemesi kararının usul ve esas yönünden yerinde olduğu gerekçesiyle, davalılar vekillerinin istinaf başvurusu esastan reddedilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Dosyadaki yazılara, hükmün dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir. Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davasıdır. İşe iade davası, niteliği itibariyle tespit davası olup; tespit davalarında, alacağın tahsiline yönelik olarak eda hükmü verilmesi mümkün değildir....
Gerekçe: Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, asıl-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı ve muvazaaya dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin alt işverence feshedilmesi üzerine davalı ... aleyhine muvazaa iddiasıyla işe iade davası açmış, yapılan yargılama sırasında davacının yeniden işe başlatılması üzerine mahkemece muvazaa tespit edilerek işe iade konusunda karar verilmesine yer olmadığına, boşta geçen süre ücretinin davalı ...’nden tahsili gerektiğinin tespitine karar verilmiş, verilen karar Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleşmiştir....
Ayrıca davacının işe iade davası açıp açmadığı araştırılmalı, açmışsa dava dosyası celpedilmeli işe iade davası kabul edilmişse işe başvuruda bulunup bulunmadığı ve işe başlatılıp başlatılmadığı veya davacının işe başlayıp başlamadığı tespit edilmeli ve buna göre dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı belirlenip sonuca gidilmesi gerekir. Eksik araştırma ile sonuca karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Ayrıca davacının işe iade davası açıp açmadığı araştırılmalı, açmışsa dava dosyası celpedilmeli işe iade davası kabul edilmişse işe başvuruda bulunup bulunmadığı ve işe başlatılıp başlatılmadığı veya davacının işe başlayıp başlamadığı tespit edilmeli ve buna göre dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı belirlenip sonuca gidilmesi gerekir. Eksik araştırma ile sonuca karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Ayrıca davacının işe iade davası açıp açmadığı araştırılmalı, açmışsa dava dosyası celpedilmeli işe iade davası kabul edilmişse işe başvuruda bulunup bulunmadığı ve işe başlatılıp başlatılmadığı veya davacının işe başlayıp başlamadığı tespit edilmeli ve buna göre dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı belirlenip sonuca gidilmesi gerekir. Eksik araştırma ile sonuca karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Ayrıca davacının işe iade davası açıp açmadığı araştırılmalı, açmışsa dava dosyası celpedilmeli işe iade davası kabul edilmişse işe başvuruda bulunup bulunmadığı ve işe başlatılıp başlatılmadığı veya davacının işe başlayıp başlamadığı tespit edilmeli ve buna göre dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı belirlenip sonuca gidilmesi gerekir. Eksik araştırma ile sonuca karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Ayrıca davacının işe iade davası açıp açmadığı araştırılmalı, açmışsa dava dosyası celpedilmeli işe iade davası kabul edilmişse işe başvuruda bulunup bulunmadığı ve işe başlatılıp başlatılmadığı veya davacının işe başlayıp başlamadığı tespit edilmeli ve buna göre dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı belirlenip sonuca gidilmesi gerekir. Eksik araştırma ile sonuca karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
olarak çalıştırıldığının tespit edilerek davalıya işe iade edildiğini iddia ettiğinden, Mahkemece dosyanın temyiz incelemesinde olduğu belirtilerek işe iade davasında verilen kararın kesinleşmesi beklenilmeden eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır....
