"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat istemine ilişkin davada Ankara Asliye 4. Hukuk Mahkemesi ve Ankara 4. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Ankara Asliye 4. Hukuk Mahkemesince; davacının, davalı sendikanın üyesi olduğu, davacı işçi ile üyesi bulunduğu davalı sendika aracılığı ile vekalet ilişkisi kurulan diğer davalı Avukat ... arasında 2821 sayılı Yasanın 32/3-33/1. maddeleri uyarınca “İşçi sendikalarının üyelerine sundukları hukuki hizmetlerden ve vekalet ilişkisinden kaynaklanan bir uyuşmazlık” bulunduğundan Ankara İş Mahkemesinin görevli olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. Ankara 4....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİ İLE İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN KAYNAKLANAN DAVA : Davacı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, tasarrufu teşvik ve nema alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı işveren yanındaki çalışmasının emeklilik suretiyle sona erdiğini ancak davacı işçiye bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının davalı belediyeden alacağı bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur....
Şti. aleyhine kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretinden oluşan işçilik alacaklarının tahsili için açılan dava sonucunda, mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verildiği, kesinleşen kararın, işçi tarafından ... İcra Müdürlüğü'nün ......
San.Tic.Ltd.Şti.’den tahsiline karar verilmesi gerektiği, ayrıca davacının ... olduğu UBGT ücretinin de dava dışı işçi hangi şirket yanında çalışırken doğmuş ise o şirkete rücu edilebileceği ve işçilik alacakları davası neticesinde davacının ödediği yargılama giderleri, faiz ve vekalet ücreti açısından da davalı aleyhine hükmedilecek işçilik alacağı miktarına göre bir oranlama yapılarak davacının davalıya bu alacağını da rücu edebileceği ve feshe bağlı bir hak olan ihbar tazminatından ise son işveren sorumlu olup, son işveren dışındaki diğer işverenlerin ihbar tazminatından dolayı işçiye karşı herhangi bir sorumlulukları bulunmadığı, Somut olayda, davalının son işveren olduğu anlaşılmakla, sadece ihbar tazminatının tamamından diğer işçilik alacakları bakımından ise sorumluluğunun yukarıda izah edilen şekilde belirlenmesi gerektiğinin kabulü ile yapılacak inceleme sonucuna uygun bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde eksik incelemeye dayalı olarak hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı...
Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerin de bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır. Aynı şekilde ihbar tazminatından da son işveren sorumludur. Bunların dışında hafta tatil ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yükleniciler işverene karşı işçiyi çalıştırdıkları dönemle sınırlı olarak sorumlu olacaklardır. (). Yukarıda yer verilen ilkeler uyarınca somut olay incelendiğinde; İş Mahkemesince verilen kararda, dava dışı işçinin fazla çalışma alacağı, UBGT alacağı, hafta tatili alacağı ve yıllık izin alacağından davacı Diski Su ve Kanalisazyon İşleri Genel Müdürlüğü'nün davalı .....Tic. Ltd. Şti. ile birlikte müteselsil sorumluluğuna hükmedilmiştir ve davacı da bu karara dayalı olarak icra takip dosyasına ödeme yapmıştır. Dosya içerisinde işçilik alacaklarının ödenmesinden davacının sorumlu olduğuna dair herhangi bir sözleşme hükmü bulunmamaktadır....
İşveren ile yüklenicinin İş Kanunu’na göre işçiye karşı müteselsilen sorumlu olmasına rağmen rücu ilişkisinde taraflar arasında imzalanan sözleşmenin uygulanması sözleşme hukukunun en temel ilkelerindendir. İşçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin işçiyi çalıştıran yüklenicilerden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulü gerekir. Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda hesaplanmaktadır....
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat), Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 25/12/2018 KARAR TARİHİ : 26/10/2021 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 26/10/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat), Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde ; Davacı vekili dava dilekçesinde kısaca, müvekkilinin ihaleler kapsamında dava dışı çalıştırdığı işçinin Bursa 2. İş Mahkemesi 2013/419E. sayılı dosyasından açtığı işçilik alacakları davasında sorumlu tutulduğunu, anılan davanın Yargıtay incelemesinden geçerek onandığını, kesinleşen bu hükme istinaden müvekkilinin Bursa 18. İcra Müdürlüğünün 2014/......
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki işçilik alacaklarından tüm davalıların sorumlu olup olmadıkları noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı ... Küçükçekmece sorumluluk alanı içinde su, yağmur suyu kanal yapım, bakım ve rehabilitasyon işinde davacı işçi olarak çalıştığını 31.12.2008 tarihinde iş sözleşmesinin feshedilmesi sebebi ile bir kısım işçilik alacaklarını talep ettiğini beyan etmiştir. Dairemizce incelenen 2012/15275 esas, 2013/4335 karar sayılı dosya emsal teşkil ettiğinden SGK işe giriş bildirgesinde, işveren olarak ... İnşaatın bildirildiği işçi ödemelerinin davalı ... İnş. San. Tic. Ltd. Şti. tarafından ... İnşaat adına ödendiği anlaşılmaktadır....
Davaya konu iş kapsamında olağan bakım ve onarım çalışmalarının yürütüldüğü, bu işin İSKİ'nin iş organizasyonunun ayrılmaz bir parçasını oluşturması sebebiyle İSKİ'nin devreden işveren olarak söz konusu işi ... İnş. A.Ş.'ye devrettiği davacının SGK bildiriminin ... İnşaat tarafından yapıldığı buna karşılık aylık ücretlerin .... Tic. Ltd. Şti. tarafından ödendiği belirtilmiştir. İSKİ yazılarında ... İnşaattan taşeron, .... Tic. Ltd. Şti.'den resmi alt taşeron olarak bahsedilmiştir. Diğer yandan .... Tic. Ltd. Şti. ile ... İnşaat ilişkisinde ücretlerin doğrudan .... Tic. Ltd. Şti. tarafından ödenmesi ve ... Ltd. Şti.'nden "bordro işveren" olarak bahsedilmesi aralarında muvazaalı bir ilişki bulunduğunu, işi üstlenen ... İnşaatın zincirleme devirler ile asıl işveren-alt işveren ilişkisinden doğan müteselsil sorumluluğu bertaraf etme amacı taşıdığını, .... Tic. Ltd. Şti. ve ......
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 18/03/2021 KARAR TARİHİ : 26/11/2021 YAZIM TARİHİ : ... Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili tarafından sunulan dava dilekçesi ile; dava dışı işçi ... tarafından ...'ye karşı Adana 4. İş Mahkemesinin 2016/... esas sayılı dosyası ile işçilik alacaklarından kaynaklı alacak davası açtığı, yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar verildiği ve verilen mahkeme kararının icraya konulması sebebiyle ödeme emrine istinaden davacı tarafça ilgiliye 22/03/2019 tarihinde 81.799,82 TL ödeme yaptığı, davanın üst işveren olan ......
