"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İşçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan 01/07/2016 tarihinde kabul edilip 23/07/2016 günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6723 sayılı Yasa'nın 21. maddesi ile 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 60. maddesinin 3. fıkrası değiştirilmiştir. Bu düzenlemeye göre, dosya kendisine gönderilen ilgili hukuk dairesi bir ay içinde yapacağı ön inceleme sonucunda işbölümü bakımından kendisini görevli görmez ise gerekçeleri ile birlikte dosyayı bir ay içinde görevli Daireye gönderecektir. Bu durumda dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın işçilik alacaklarına ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay 9. Hukuk Dairesine aittir. Yukarıdaki yasal düzenleme de dikkate alındığında dosyanın görevli Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gönderilmesine 08/09/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Sıfatıyla) DAVA TÜRÜ : İşçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan 01/07/2016 tarihinde kabul edilip 23/07/2016 günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6723 sayılı Yasa'nın 21. maddesi ile 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 60. maddesinin 3. fıkrası değiştirilmiştir. Bu düzenlemeye göre, dosya kendisine gönderilen ilgili hukuk dairesi bir ay içinde yapacağı ön inceleme sonucunda işbölümü bakımından kendisini görevli görmez ise gerekçeleri ile birlikte dosyayı bir ay içinde görevli Daireye gönderecektir. Bu durumda dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın işçilik alacaklarına ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay 22. Hukuk Dairesine aittir. Yukarıdaki yasal düzenleme de dikkate alındığında dosyanın görevli Yargıtay 22....
İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak yükleniciler işverene karşı sorumludurlar. ... 32.İş Mahkemesinin 20/04/2022 tarih ve 2021/462 E, 2022/214 K sayılı kararı incelendiğinde; dava dışı işçi ... tarafından ... A.Ş.'ye karşı işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli olarak dava açıldığı, davalı ... Hizm...A.Ş.'nin dosyada ihbar olunan sıfatıyla yer aldığı, yapılan yargılama sonucunda davanın 6.089,12 TL brüt kıdem tazminatı bakımından kesin olarak karar verildiği, verilen kararın... İcra Müdürlüğünün 2022/3160 E. Sayılı dosyası ile takibe konulduğu, davacı asıl işveren tarafından dava dışı işçiye icra dosyasına 27/05/2022 tarihinde 16.831,17 TL ödeme yapıldığı, yapılan bu ödeme dolayısıyla davacının davalı aleyhine davaya konu ... 7. İcra Müdürlüğü'nün 2022/9688 E....
E sayılı dosyasındaki işçilik alacaklarına konu hizmet süresi 04.01.2007-30.06.2014 tarihleri arasında olup 4857 sayılı Kanunun 2. Maddesi “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinden aldığı işte çalıştıran diğer işverenle ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur” hükmünü içermekte olup, Asıl işveren- alt işveren ilişkisinin mevcut olduğu durumlarda; asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunundan kaynaklanan yükümlülükler nedeniyle, alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur....
GEREKÇE : Dava, Rücuen Tazminat istemine ilişkindir. Davacı işyerinde davalılar bünyesinde çalışan dava dışı işçiye ödenen işçi alacaklarının davacıya rücu edilip edilemeyeceği noktasında toplanmıştır. Mahkememizce, sözleşme ve belgeler ile dava dışı işçi ... kaydı dosya arasına alınmıştır. 57 İş Kanunu'nun 2/6 maddesi "asıl işveren, alt işverenin 4857 İş Kanunu’nun 2/6 maddesi “asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur” hükmü yer almaktadır. Dava, Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklı Rücuen Alacak davası olup, buna ilişkin olarak; .... Dairesinin 15/09/20120 tarihli ve .... sayılı ilamında; "Hizmet alım sözleşmeleri; ihale şartları ile belirlenen işin sözleşmede kararlaştırılan bedel ile yapılmasının üstlenildiği sözleşmelerdir....
A.Ş., ...Hizmetleri Ltd.Şti. ve dahili davalının ... olduğu, işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasının, kısmen kabulü ile davalı ...Hizmetleri Ltd.Şti. ve dahili davalı ...’den müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine karar verildiği, 17/06/2020 tarihinde kesinleşen kararın, ... İcra Müdürlüğü’nün ... E. sayılı dosyasından ilamlı icra takibe konu edildiği, ve davacı yanca icra dosyasına 29/09/2017 tarihinde 18.617,57-TL. , 16/09/2020 tarihinde 6.948,26-TL. ödeme yapıldığı görüldü. Birleşen dosyaya konu, ... İş Mahkemesi’nin, 02/07/2020 T., .... sayılı dosyası celp edilip incelendiğinde, davacısının ..., davalılarının ...Hizmetleri Ltd.Şti. ve ... olduğu, işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasının, kısmen kabulü ile davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine karar verildiği, 17/10/2020 tarihinde kesinleşen kararın, ... İcra Müdürlüğü’nün ......
Mahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre, davacı ile davalı arasında yapılan hizmet alım sözleşmesi kapsamında davalı şirkette çalışan işçinin işten ayrılması sebebiyle tazminat hak ettiği ve söz konusu tazminatı davacıdan işveren olarak tahsilini yaptığı, taraflar arasında yapılan sözleşme gereğince davalının yanında çalıştıracağı personel ve işçilere ilişkin tüm tazminat vb. taleplerden davalının sorumlu olacağının kabul edildiği, davacı tarafından davalının sorumluluğu gereğince ödemesi gereken tazminatı işveren olarak ödemesi sebebiyle rücuen talep etme hakkı bulunduğu gerekçesiyle, davanın kabulüne karar verilmiştir....
Bu durum Yüklenici tarafından kesin olarak kabul edilmiştir ....Yüklenicinin çalıştıracağı işçilerin iş yasasından vesair yasalardan kaynaklanan her türlü hak ve alacaklarından ücret, fazla mesai, yıllık ücreti izin alacağı, ulusal ve genel tatil günlerinde yapacağı çalışmalardan doğacak her türlü alacağı, şartların oluşması halinde ihbar tazminatı ,kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı diğer her türlü tazminat ,vergi, ... primi, işsizlik primi, işçilik noksanları, bunların gecikme faizleri, iş güvencesi kapsamında iş kazaları vesaire sebeplerden dolayı belirlenecek tazminat ve ücretler, işçilerin sağlık giderleri ,yüklenici hatasından kaynaklardan sebeplerden dolayı ... kurumunun talep edeceği her türlü zarar ve tazminatlar gibi tüm giderler, yüklenici tarafından karşılanacak olup hiç bir şekilde ......
DAVALILAR : 1 DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ :. KARAR TARİHİ : . KARAR YAZIM TARİHİ : ....
un sigortasının yattığı âlt işverenler sorumlu olacağından rücu hesabı bu alt işveren şirket açısından yapılmıştır. Diğer yandan, dava dışı işçinin yukarıda belirtilen dönemler dışında çalıştığı dönemlerde, arabuluculuk çözüm yolunda anlaşılan dava dışı alt işveren ... Ltd. Şti., ... Ltd. Şti. ile asıl işveren ... Ltd. Şti. bünyesinde çalıştığı anlaşıldığından, bu kalan dönemler 01.02.2012-02.04.2019 tarihleri arasındaki toplam 2.618 gün açısından ise rücu hesaplaması yapılması söz konusu olmadığından bu dönemler için rücuen tazminat hesaplaması yapılamamış; bu dönemlere ilişkin işçilik alacakları miktarlarından dava dışı anlaşılan alt işveren Şirketlerin veya bizzat asıl işveren ... Ltd. Şti.'nin sorumluluğunda olduğundan, bu dönemlere tekabül eden tutarların davalı alt işverenlerden rücuen talep edilmesi mümkün olmadığı, Davacı asıl işveren ... Ltd. Şti.'nin dava dışı işçi ...'...
