Somut olayda,dosyada bulunan 27.04.2015 tarihli tevzi formunda dava türünün tazminat(işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan) olarak belirtildiği,dava değerinin 2000 TL olarak gösterildiği,davacı vekilinin ön inceleme aşamasında uyuşmazlık konusu tespit edilirken sehven yanlış dilekçeyi sunduğunu fark ederek durumu mahkemeye açıkladığı,yanlışlığın dava dilekçesi UYAP sistemine gönderilirken yapılan maddi hatadan kaynaklandığı açıktır. Mahkemece,davacının kıdem tazminatı alacağının tahsili istemine ilişkin dilekçesi esas alınıp işin esasına girerek yargılamaya devam edilmesi gerekirken davanın derdestlik nedeniyle reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde,tarafların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz edenlere iadesine, 12.12.2016 gününde oybirliği ile karar verildi....
CEVAP:Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkilleri aleyhine açılan davanın işçi olmaları nedeniyle iş mahkemelerinde görülmesi gerektiğinden görev nedeniyle reddine, Bununla birlikte davacının dava dilekçesinde de belirttiği üzere; Müvekkillerinden ... ve ... adına haksız rekabetten kaynaklanan tazminat alacağına ilişkin aynı konuda ... Ticaret mahkemesinin ...sayılı dosyası ile tazminat davası devam etmekte olduğunu derdestlik itirazında bulunduklarını, mahkemenin aksi kanaatte olması halinde birleştirme talep ettiklerini, zaman aşımı ve hak düşürücü süre itirazları olduğunu, ayrıca davacı şirkette işçi olarak çalışan davalıların ücretlerini zamanında ve düzenli olarak alamadıklarından işten ayrıldıklarını, bu hususta müvekkili davalı ...'ın Ankara Batı ....İş Mahkemesinin .... Esas sayılı dosyasında, diğer müvekkili ...'ın Ankara Batı ....İş Mahkemesinin ... Esas sayılı dosyasında işçilik alacağı için dava açtığını, diğer müvekkili ...'...
CEVAP:Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkilleri aleyhine açılan davanın işçi olmaları nedeniyle iş mahkemelerinde görülmesi gerektiğinden görev nedeniyle reddine, Bununla birlikte davacının dava dilekçesinde de belirttiği üzere; Müvekkillerinden ... ve ... adına haksız rekabetten kaynaklanan tazminat alacağına ilişkin aynı konuda ... Ticaret mahkemesinin ...sayılı dosyası ile tazminat davası devam etmekte olduğunu derdestlik itirazında bulunduklarını, mahkemenin aksi kanaatte olması halinde birleştirme talep ettiklerini, zaman aşımı ve hak düşürücü süre itirazları olduğunu, ayrıca davacı şirkette işçi olarak çalışan davalıların ücretlerini zamanında ve düzenli olarak alamadıklarından işten ayrıldıklarını, bu hususta müvekkili davalı ...'ın Ankara Batı ....İş Mahkemesinin .... Esas sayılı dosyasında, diğer müvekkili ...'ın Ankara Batı ....İş Mahkemesinin ... Esas sayılı dosyasında işçilik alacağı için dava açtığını, diğer müvekkili ...'...
CEVAP:Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkilleri aleyhine açılan davanın işçi olmaları nedeniyle iş mahkemelerinde görülmesi gerektiğinden görev nedeniyle reddine, Bununla birlikte davacının dava dilekçesinde de belirttiği üzere; Müvekkillerinden ... ve ... adına haksız rekabetten kaynaklanan tazminat alacağına ilişkin aynı konuda ... Ticaret mahkemesinin ...sayılı dosyası ile tazminat davası devam etmekte olduğunu derdestlik itirazında bulunduklarını, mahkemenin aksi kanaatte olması halinde birleştirme talep ettiklerini, zaman aşımı ve hak düşürücü süre itirazları olduğunu, ayrıca davacı şirkette işçi olarak çalışan davalıların ücretlerini zamanında ve düzenli olarak alamadıklarından işten ayrıldıklarını, bu hususta müvekkili davalı ...'ın Ankara Batı ....İş Mahkemesinin .... Esas sayılı dosyasında, diğer müvekkili ...'ın Ankara Batı ....İş Mahkemesinin ... Esas sayılı dosyasında işçilik alacağı için dava açtığını, diğer müvekkili ...'...
Taraflar arasında "Arabuluculuk Son Tutanağı" 31.01.2018 tarihinde düzenlenmiş ve uyuşmazlık konusu "işçi-işveren uyuşmazlığı" olarak açıklanmıştır. Aynı tarihli uzlaşamama tutanağında ise işveren tarafın arabuluculuk oturumuna katılmaması ve geçerli bir mazeret de sunmaması üzerine tarafların anlaşmaya varamadıkları belirtilmiştir. 22.01.2018 tarihli “Arabulucuk Başvuru Formu”nda ise dava türü “İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan (Nisbi)” şeklinde belirtilmiş olup genel bir içerik taşımaktadır....
Taraflar arasında "Arabuluculuk Son Tutanağı" 31.01.2018 tarihinde düzenlenmiş ve uyuşmazlık konusu "işçi-işveren uyuşmazlığı" olarak açıklanmıştır. Aynı tarihli uzlaşamama tutanağında ise işveren tarafın arabuluculuk oturumuna katılmaması ve geçerli bir mazeret de sunmaması üzerine tarafların anlaşmaya varamadıkları belirtilmiştir. 22.01.2018 tarihli “Arabulucuk Başvuru Formu”nda ise dava türü “İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan (Nisbi)” şeklinde belirtilmiş olup genel bir içerik taşımaktadır....
Dava konusu olayda da davacı ile davalılar arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisi mevcut olup, davacı asıl işveren, alt işverenlerin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu'ndan kaynaklanan yükümlülükler nedeniyle, alt işverenlerle birlikte müteselsilen sorumludur. Burada kanundan kaynaklanan bir teselsül hali söz konusu olup, asıl ve alt işverenler, dış ilişki itibariyle (dava dışı işçiye karşı) müteselsilen sorumludurlar. Bu düzenleme, işçi alacağının güvence altına alınması amacıyla yapılmış olup, sadece işçilere karşı bir sorumluluktur. Asıl ve alt işveren arasındaki ilişkide ise iş hukuku değil, Borçlar Kanunu ve sözleşme hukuku esas alınacağından, uyuşmazlığın taraflar arasındaki sözleşme hükümlerine göre çözümlenmesi gereklidir. Sözleşmelerinde hüküm bulunduğundan dolayı çalıştırılan işçilerin tazminat dahil tüm işçilik alacaklarından yüklenici davalı şirket sorumludur. Davalı ......
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/614 Esas KARAR NO : 2023/213 DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 26/07/2022 KARAR TARİHİ : 14/03/2023 YAZIM TARİHİ : 14/03/2023 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Dava dışı işçi ...’ın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti işçilik alacaklarının tahsili talebiyle müvekkili davacı şirket aleyhine açtığı davada İzmir 8. İş Mahkemesi’nin ...Esas ... Karar sayılı ilamı ile davanın kabulüne karar verildiğini, kararın İzmir Bölge Adliye Mahkemesinin 3. Hukuk Dairesinin ... Esas ... Karar sayılı kararı ile kesinleştiğini, işçilik alacaklarının tahsili talebiyle İzmir 12. İcra Müdürlüğü’nün ......
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2020/20 Esas KARAR NO: 2021/354 DAVA : Tazminat (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 02/07/2012 KARAR TARİHİ : 27/04/2021 DAVA : Davacılarca Mahkememize sunulan --- tarihli ve aynı tarihte harçlandırdığı dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin ----- tarihinden itibaren davalı şirketin ----- çeşitli pozisyonlarda çalıştığını, önceleri davalı şirket kaydında çalışmaktayken daha sonra muvazaalı sözleşmelerle diğer işçilerin işvereni konumuna getirildiğini, ------ tarihine kadar çalışmaya devam ettiğini, ancak bu tarihte iş akdinin haksız ve önelsiz olarak feshedildiği ileri sürülerek fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla feshe bağlı alacaklar ile diğer bir kısım işçilik alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
G) Gerekçe: Davacı işçi 20.03.2018 tarihinde açtığı dava ile davalı işveren nezdinde 13.07.2013 – 31.10.2014 ve 15.01.2015 – 09.03.2018 tarihleri arasında çalışarak hak kazandığını iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini davalıdan talep etmiş olup, dosya kapsamında 16.04.2018 tarihli ”Arabulucuk Son Tutanağı” ve 21.03.2018 tarihli “Arabuluculuk Başvuru Formu” yer almaktadır. Taraflar arasında "Arabuluculuk Son Tutanağı" 16.04.2018 tarihinde düzenlenmiş ve "başvurucu vekili müvekkili adına fazla mesai, UBGT vs. İşçi alacaklarını rakamsal olarak bildirmek suretiyle talep etmiş, taraflar yürütülen arabuluculuk müzakereleri sonucunda anlaşmaya varamamışlardır" hususuna yer verilmiştir. 21.03.2018 tarihli “Arabulucuk Başvuru Formu”nda ise dava türü “İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan (Nisbi)” şeklinde belirtilmiş olup genel bir içerik taşımaktadır....
