"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki maddi tazminat istemine ilişkin davada... 14. Asliye Hukuk ve... 19. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi gereği düşünüldü: K A R A R- Dava, trafik kazasından kaynaklanan maddi tazminat ile bakım ve tedavi giderlerinin tahsili istemine ilişkindir.Asliye Hukuk Mahkemesi'nce, davanın Sosyal Güvenlik Hukukundan kaynaklandığı ve İş Mahkemesinde görüleceği gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle: Dava konusu alacağın zamanaşımına uğradığını, taraflar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğunu, davada asıl sorumluluğun davacı Genel Müdürlüğe ait olduğunu, taraflar arasında imzalanan sözleşmelere ilişkin Teknik ve idari şartnamelerin hiçbirisinde asıl işveren olan davacı kuruluşun İş Mahkemeleri kararlarına istinaden Güvenlik Görevlilerine ödeyeceği işçilik alacaklarından ötürü davalı şirkete rücu edilmesine olanak sağlayan bir düzenlemeye yer verilmediğini, davacı şirketin davalı şirkete kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından herhangi bir ödeme yapmadığını, 6552 sayılı Kanunun 8. Maddesi ile, 4857 sayılı Kanunun 112....
İnceleme konusu karar, Asliye Ticaret Mahkemesince verilen ve taraflar arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat isteğine ilişkin olup, ... ....Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE. Ancak anılan Dairece de görevsizlik kararı verildiğinden görevli Dairenin belirlenmesi için dosyanın Başkanlar Kuruluna gönderilmesi gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın Başkanlar Kurulu'na verilmek üzere ... Birinci Başkanlığı'na gönderilmesine, ....02.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi. .........
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı – karşı davacı işveren vekili, iş akdinin işçi tarafından ihbar önellerine uyulmadan ve haksız olarak feshedildiğini savunarak, işçi tarafından açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davacı – karşı davalı işçi vekili, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi ve sigorta primlerinin eksik yatırılması nedeniyle iş akdinin işçi tarafından haklı olarak feshedildiğini savunarak, işveren tarafından açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle işçi tarafından haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle; 1- İşçi tarafından işveren aleyhine açılan asıl davanın kısmen kabulüne, 2- İşveren tarafından işçi aleyhine açılan karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar, davalı-karşı davacı işveren vekili tarafından temyiz edilmiştir....
İşletmesindeki alt işverenler değişmiş olmasına rağmen iş yeri devri kuralları çerçevesinde çalışmasını sürdürdüğünü, 4857 sayılı İş Kanununun 2.maddesi gereği davalı ... ile diğer davalılar arasındaki ilişkinin asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğunu, madde gereği asıl işverinin işçilik alacaklarından alt işveren ile birlikte sorumlu olduğunu, müvekkilinin kıdem, ihbar ve yıllık izin alacaklarının ödenmediğini, çalışmasından ve iş aktinin feshinden kaynaklı alacaklarının fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 15.000,00 TL kıdem, 5.000,00 TL ihbar, 1.000,00 TL ücretli izin alacağı tazminatının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep" ettiği ilam ile "...Toplanan deliller ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davacının tazminata hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sonlandırıldığının ispatı davalı işverendedir....
Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir” düzenleme, çalışma şartlarındaki değişikliğin normatif dayanağını oluşturur. Madde metninde de açıkça belirtildiği üzere, işveren, işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacaktır (Yargıtay HGK'nun 27.02.2012 gün ve 2012/9-1166 esas, 2013/279 karar sayılı kararı da aynı doğrultudadır)....
Bu kapsam dışında kalan 4857 sayılı İş Kanunu'ndan kaynaklanan işçi ve işveren arasındaki işçi alacaklarına ilişkin davalar Yargıtay 9. Hukuk dairesinin görev alanı içine girmekteydi. Somut olayda uyuşmazlık konusunun yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/05/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararında Dairemizin görev alanında olan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) niteliğinde olup olmadığıdır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) DAVA TÜRÜ : İşçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan 01/07/2016 tarihinde kabul edilip .../07/2016 günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6723 sayılı Yasa'nın .... maddesi ile 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 60. maddesinin .... fıkrası değiştirilmiştir. Bu düzenlemeye göre, dosya kendisine gönderilen ilgili hukuk dairesi bir ay içinde yapacağı ön inceleme sonucunda işbölümü bakımından kendisini görevli görmez ise gerekçeleri ile birlikte dosyayı bir ay içinde görevli Daireye gönderecektir. Bu durumda dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın işçilik alacaklarına ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Kanunu'nun .... maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay .... Hukuk Dairesine aittir. Yukarıdaki yasal düzenleme de dikkate alındığında dosyanın görevli Yargıtay .... Hukuk Dairesine gönderilmesine 04/01/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İşçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan 01/07/2016 tarihinde kabul edilip .../07/2016 günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6723 sayılı Yasa'nın .... maddesi ile 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 60. maddesinin .... fıkrası değiştirilmiştir. Bu düzenlemeye göre, dosya kendisine gönderilen ilgili hukuk dairesi bir ay içinde yapacağı ön inceleme sonucunda işbölümü bakımından kendisini görevli görmez ise gerekçeleri ile birlikte dosyayı bir ay içinde görevli Daireye gönderecektir. Bu durumda dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın işçilik alacaklarına ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Kanunu'nun .... maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay .... Hukuk Dairesine aittir. Yukarıdaki yasal düzenleme de dikkate alındığında dosyanın görevli Yargıtay .... Hukuk Dairesine gönderilmesine 04/01/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2021/477 Esas KARAR NO: 2021/1002 DAVA: Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ: 28/07/2016 KARAR TARİHİ: 14/12/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili mahkememize sunduğu dava dilekçesinde; Davalı şirketler ile ---- yapıldığını, ilgili ihaleyi-----aldığını, davalılar yanında çalışan dava dışı işçi ---- tarihleri arasında ödenmeyen toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret zammı farkı, sosyal yardım alacağı, ikramiye alacağı, bayram yardımı alacağı ve ücretin düşürülmesinden kaynaklı ücret farkı alacakları tahsili talebi ile ---- dava açıldığını,----sayılı ilamına istinaden ------- ödeme yapıldığını belirterek, ödenilen bu alacağın davalılardan alınmasını talep ve dava etmiştir....
