ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2019/13 Esas KARAR NO : 2023/301 DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 16/09/2014 KARAR TARİHİ : 06/04/2023 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin Mahkememize tevzi edilen dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ile davalı firmalar arasında 17.09.2012 tarihli alt yüklenici sözleşmesi ile müvekkilinin ... demiryolunun bir kısmında su yalıtım işini malzeme ve işçilik olarak yüklendiğini, müvekkilinin sözleşmesel borçlarını tam olarak yerine getirdiğini, kesilen faturaların ağırlıklı olarak işçilik ve bir kısmının malzeme faturaları olduğunu, davalı tarafın söz konusu faturaları defterlerine işlediğini, itirazı olmadığını, bedellerini ödemediklerini, alacağa kavuşulmasına engel olunmak için borçları bulunmadığını bildirerek yapılan takibe itiraz edildiğini, icra takibinden sonra 100.000,00-TL ödeme yapıldığını,...
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2019/13 Esas KARAR NO : 2023/301 DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 16/09/2014 KARAR TARİHİ : 06/04/2023 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin Mahkememize tevzi edilen dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ile davalı firmalar arasında 17.09.2012 tarihli alt yüklenici sözleşmesi ile müvekkilinin ... demiryolunun bir kısmında su yalıtım işini malzeme ve işçilik olarak yüklendiğini, müvekkilinin sözleşmesel borçlarını tam olarak yerine getirdiğini, kesilen faturaların ağırlıklı olarak işçilik ve bir kısmının malzeme faturaları olduğunu, davalı tarafın söz konusu faturaları defterlerine işlediğini, itirazı olmadığını, bedellerini ödemediklerini, alacağa kavuşulmasına engel olunmak için borçları bulunmadığını bildirerek yapılan takibe itiraz edildiğini, icra takibinden sonra 100.000,00-TL ödeme yapıldığını,...
edilmesi gerektiğini; başka bir deyişle “ başvuru formu “ uygulamasının başladığı 02.06.2018 tarihi milat kabul edilerek taraflardan kaynaklanmayan bu tür uygulama hataları aşılarak arabuluculuk müessesinin amaca uygun yürütülmesi sağlanması gerektiğini; başvuru formu uygulamasının başladığı 02.06.2018 tarihinden sonraki başvurularda ise başvuran ve özellikle başvuru arabuluculuk ile görevli mahkemenin memuruna yapılmış ise görevli memur başvuru formundaki bu tür eksiklikleri giderecek uyarılarda bulunmalı, 02.06.2018 tarihinden sonraki başvurularda başvuru formu içeriğine itibar edilerek sonuca gidilmesi gerektiğini; somut uyuşmazlıkta, Bursa Arabuluculuk Bürosu tarafından dosyaya sunulmuş 22.01.2018 tarihli “Arabuluculuk Başvuru Formu”nda dava türü “İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan (Nisbi)” şeklinde genel bir içerik taşımaktadır. 31.01.2018 tarihli “Arabulucuk Son Tutanağı”nda ise arabuluculuk konusu uyuşmazlık “İşçi – İşveren uyuşmazlığı” şeklinde düzenlendiğini; arabuluculuğa...
Esas sayılı dosyasında davacı işçi ... davalı ... aleyhine işçilik alacağı için dava açmış olup, işçi ...'in 01/09/2008-08/08/2014 tarihleri arasında ...'nde çalıştığı SGK kayıtları ile sabittir. Aynı zamanda Ticaret Sicil kayıtları ile ... SGK kayıtlarından ... ile ...'nin ayrı birer hükmi şahıs oldukları, ...'nin önce ... İlaçları Limited Şirketi ve sonrasında ... şeklinde unvan değişikliği yaptığı belirlenmiştir. Dava dışı işçinin davalı şirket çalışanı olduğu ve davacı ile ... arasında ise organik bağ olmadığı belirlendiğinden davacının dava dışı işçinin .... İş Mahkemesinin 2017/... Esas sayılı dosyasına dayalı olarak başlattığı ... 26. İcra Dairesinin 2022/... Esas sayılı takip dosyasında dava dışı işçi için ödediği bedelden davalının sorumlu olduğu olduğu belirlendiğinden bu bedelin rücuen tahsili için yapılan .......
Çalıştırdığı elemanların yürürlükteki mevzuat hükümleri kapsamında işvereni olan YÜKLENİCİ, işveren sıfatıyla eleman çalıştırmaktan dolayı mer'i kanunlar kapsamında bütün mali, hukuki, idari ve cezai sorumluluğun kendisine ait olduğunu ve İşveren'in bu konuda yükleniciye karşı hiçbir sorumluluğunun bulunmadığını kabul, beyan ve tanhhüt eder, İŞVEREN'in, bu sebeplerle yasalar gereği herhangi bir ödeme yapmak durumunda kalması ya da zarara uğraması halinde, ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte YÜKLENİCİ'ye rücu hakkı vardır.3.7. Personelin SGK primlerinden, maaş ödemesinden ve diğer işçilik alacağı taleplerinden İŞVEREN sorumlu değildir. Sözkonusu İŞVEREN YÜKLENİCİ tarafından temin edilen personelin kesinleşmiş yargı kararına dayanarak alacak talep etmesi ya da bu bedeli ödemesi halinde ödediği günden itibaren faizi ile birlik söz konusu ödediği bedeli YÜKLENİCİ'DEN talep edebilir....
Hukuk Dairesinin 29.03.2022 tarihli ve 2021/13329 Esas, 2022/4113 Karar; 22.03.2022 tarihli ve 2022/1470 Esas, 2022/3903 Karar; 16.03.2022 tarihli ve 2022/2894 Esas, 2022/3517 Karar sayılı kararları. 3. Değerlendirme 1.Somut uyuşmazlıkta; davacı taraf davalının yurt dışında bulunan şantiyelerinde çalıştığını ve ücretinin USD cinsinden ödendiğini ileri sürerek talep ettiği işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı işveren ise iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlığa taraflarca seçilen ülke hukukunun uygulanması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesince, davalı vekilinin bu savunmasına değer verilmeksizin uyuşmazlığa Türk hukuku uygulanmak suretiyle yargılama sonuçlandırılmıştır. Bölge Adliye Mahkemesince de genel işlem koşulları niteliğindeki iş sözleşmesi hükümlerine değer verilmemesinin yerinde olduğu kabul edilmiştir....
Buna göre iş koşulları açısından, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere yapılacak farklı muamele esaslı nedenlere dayandırılmadığı sürece, yalnızca belirli süreli iş sözleşmesi ve iş ilişkisi ile çalışmasından dolayı, emsal kadrolu işçilerden daha dezavantajlı davranılmayacaktır. Sözleşmenin 5 inci maddesinde ise kötü niyete karşı önlem konusu ele alınmıştır. Birbirini takip eden belirli süreli iş sözleşmeleri veya istihdam ilişkisinden kaynaklanan istismarların önlenmesini amaçlayan yasal düzenlemelerin bulunmaması halinde; üye devletlerin, sosyal taraflara danıştıktan sonra uluslararası yasalar, toplu sözleşmeler veya uygulamaya göre belli başlı bazı sektörlerin ihtiyaçlarını da dikkate alarak, aşağıdaki tedbirlerden bazılarını alma zorunluluğu vardır. 1.(a) Bu türden akit veya istihdam ilişkilerinin yenilenmesini haklı kılacak nesnel gerekçeler tespit edilmesi, 1....
DAVANIN VE ÇEKİŞMELİ KONULARIN TESPİTİ, DELİLLER, DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİ, HUKUKİ NEDENLER VE SONUÇ: 1- Davanın ve uyuşmazlık noktalarının tespiti: Asıl dava, satış sözleşmesi kapsamında, cari hesap ilişkisinden kaynaklanan bakiye alacağın tahsili için başlatılan icra takibine vaki itirazın iptali istemine, karşı dava, üretilen camların ayıplı olduğu iddiasıyla maddi tazminat ve manevi tazminatı istemine ilişkindir....
Hukuk Dairesinin 29.03.2022 tarihli ve 2021/13329 Esas, 2022/4113 Karar; 22.03.2022 tarihli ve 2022/1470 Esas, 2022/3903 Karar; 16.03.2022 tarihli ve 2022/2894 Esas, 2022/3517 Karar sayılı kararları. 9. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun belirsiz alacak davasına ilişkin 107 nci maddesi ile 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ve 371 inci maddesi. 3. Değerlendirme 1. Somut uyuşmazlıkta; davacı taraf davalının yurt dışında bulunan şantiyelerinde çalıştığını ve ücretinin USD cinsinden ödendiğini ileri sürerek talep ettiği işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı işveren ise ... sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlığa taraflarca seçilen ülke hukukunun uygulanması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesince, davalı vekilinin bu savunmasına değer verilmeksizin uyuşmazlığa ... hukuku uygulanmak suretiyle yargılama sonuçlandırılmıştır. Bölge Adliye Mahkemesince de davalı işverenin ... Şirketi olması ve işyeri merkezinin ...'...
Firmasının kapı ayarlarından dolayı sövelerinde yapılan mükerrer imalatların malzeme ve işçilik bedelleri tutarının işçilik bedelleri tutarı 7 yevmiye x 200,00-TL=1.400,00-TL olduğu, malzeme bedelleri tutarı 8 m2 ... 850,00-TL olduğu, toplamın 2.250,00-TL olduğu, buna binaen toplam hasar tutarının 4.033,50-TL bedel tutarı piyasa rayiçlerine uygun bulunduğu anlaşılmakla, toplam alacak 20.171.78 TL olarak kabul edilmiş, asansör imalatları için karşı davacı her ne kadar işçi çalıştırıldığını ve iş sağlığı ve güvenliği yönünden masraf yapıldığını iddia edilmiş ise de, işçilerin müstakilen bu işte çalıştırıldığının tespitinin mümkün olmadığı, bu konuda ispat yükünün davacıda olduğu, her ne kadar bu konuda bir çalışma listesi sunulmuş ise de, bu çalışmanın özgülendiğinin ispat edilemediği anlaşılmakla, bu talep yönünden davanın reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ve manevi tazminat yönünden, her üzüntü durumunun manevi tazminat gerektirmediği ve manevi tazminat şartlarının gerçekleşmediği...
