uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye başvurulabileceği düzenlenmiştir....
uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu ......
uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu .......
uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu ......
uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal G Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
Sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu ... Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu ... sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
edilen -------- tarihin yapılacağı bildirilen ancak usul ve yasaya aykırı genel kurul çağrı tutanağı ile 2 gündem maddesi belirlendiğinin bildirilmiş olduğu, bu maddelerin “1.---------- şirket müdürlüğünün sona erdirilmesi ve yeni müdür seçilmesi hususunun görüşülmesi” ve “2....
İdare Mahkemesince; dava konusu olayda; 03.08.1998 tarihinden itibaren geçici köy korucusu olarak görev yapan davacının, disiplin nedeniyle 22.09.1999 tarihli Vali Olurlu işlem ile görevine son verildiği, bu işlemin tesis ve icra edildiği tarihten uzunca bir süre geçtikten sonra; davacı tarafından, 18.03.2015 tarihinden itibaren dava açma süresi olan altmış gün içinde dava açılması veya dava açma süresi içerisinde 11. madde kapsamında idareye başvurularak idarece cevap verilmesi veya verilmemesi durumuna göre öngörülen süreler içinde dava açılması gerekirken, görevine son verilmesi işleminin hukuka aykırı olduğundan bahisle görevinin sona erdirilmesi kararının düzeltilerek göreve yeniden başlamasının sağlanması, aksi durumda tarafına aylık bağlanması veya görev yaptığı süre boyunca ilgili tazminatın hesaplanarak tarafına ödenmesi istemiyle 18.03.2015 tarihinde davalı idareye yapılan başvurunun ve bu başvuru üzerine idarece tesis edilen işlemin dava açma süresini canlandırmayacağı; öte yandan...
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının hizmet sözleşmesi ile çalışmadığını, davacının takibe koyduğu miktarda alacağı bulunmadığını, seçimle göreve gelen kişilerin amatör veya profesyonel yönetici olabilmesi için MYK'nın karar alması gerektiğini, davacının görevinin mahkeme kararıyla sona erdiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir....
de belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, sözleşmenin haksız biçimde sona erdirilmesi ile davalıya ücret alacağı, kıdem tazminatı, fazla çalışma alacağı, ikramiye alacağı ve sair alacaklarla ilgili alacak davası açtıklarını, ... 16....
