devamında işçilerin...n istifa etmeye başladıkları, daha sonra da davacının da üyesi olduğu ... geçtikleri, davacı taraf davalı işverenin yetkili Türk Metal Sendikası ile birlikte hareket ettiğini, bu kapsamda kendilerinin işten çıkarıldığını iddia etmekte, davalı tarafın ise, herkesin sendika seçmekte özgür olduğunu, istenilen sendikaya üye olunabileceğini, bu konuda işverenin herhangi bir baskı, yol gösterme ve tavsiyelerinin olmadığını savundukları, dinlenen davacı tanıkları işverenin eylemlerin sona erdirilmesi aşamasında vermiş olduğu taahhütleri arasında eyleme katılan işçilerin kendi temsilcilerini seçebilecekleri taahhüdünün de olduğunu ancak kendi temsilcilerine oda değişikliği yaparak oda vermediklerini, ... işyeri temsilcilerinin halen görevlerine devam ettiklerini, bazı ... üyelerinin rotasyona tabi tutulduğunu beyan ettikleri, ancak işyerinde TİS'in tarafı olan yetkili sendikanın yasal hakları bir tarafa bırakılarak, 6356 sayılı Yasaya aykırı şekilde yetkili sendikayı bertaraf...
devamında işçilerin ... istifa etmeye başladıkları, daha sonra da davacının da üyesi olduğu ... geçtikleri, davacı taraf davalı işverenin yetkili ... ile birlikte hareket ettiğini, bu kapsamda kendilerinin işten çıkarıldığını iddia etmekte, davalı tarafın ise, herkesin sendika seçmekte özgür olduğunu, istenilen sendikaya üye olunabileceğini, bu konuda işverenin herhangi bir baskı, yol gösterme ve tavsiyelerinin olmadığını savundukları, dinlenen davacı tanıkları işverenin eylemlerin sona erdirilmesi aşamasında vermiş olduğu taahhütleri arasında eyleme katılan işçilerin kendi temsilcilerini seçebilecekleri taahhüdünün de olduğunu ancak kendi temsilcilerine oda değişikliği yaparak oda vermediklerini, ... işyeri temsilcilerinin halen görevlerine devam ettiklerini, bazı ... üyelerinin rotasyona tabi tutulduğunu beyan ettikleri, ancak işyerinde TİS'in tarafı olan yetkili sendikanın yasal hakları bir tarafa bırakılarak, 6356 sayılı Yasaya aykırı şekilde yetkili sendikayı bertaraf edecek nitelikte...
devamında işçilerin ... istifa etmeye başladıkları, daha sonra da davacının da üyesi olduğu ... geçtikleri, davacı taraf davalı işverenin yetkili ... ile birlikte hareket ettiğini, bu kapsamda kendilerinin işten çıkarıldığını iddia etmekte, davalı tarafın ise, herkesin sendika seçmekte özgür olduğunu, istenilen sendikaya üye olunabileceğini, bu konuda işverenin herhangi bir baskı, yol gösterme ve tavsiyelerinin olmadığını savundukları, dinlenen davacı tanıkları işverenin eylemlerin sona erdirilmesi aşamasında vermiş olduğu taahhütleri arasında eyleme katılan işçilerin kendi temsilcilerini seçebilecekleri taahhüdünün de olduğunu ancak kendi temsilcilerine oda değişikliği yaparak oda vermediklerini, ... işyeri temsilcilerinin halen görevlerine devam ettiklerini, bazı ... üyelerinin rotasyona tabi tutulduğunu beyan ettikleri, ancak işyerinde TİS'in tarafı olan yetkili sendikanın yasal hakları bir tarafa bırakılarak, 6356 sayılı Yasaya aykırı şekilde yetkili sendikayı bertaraf edecek nitelikte...
Davalı Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından; 2547 sayılı Kanun'un 34. maddesi ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanun'un 16. maddesine göre yükseköğretim kurumlarında sözleşme ile istihdam edilecek yabancı uyruklu öğretim elemanı sayısının dolu öğretim elemanı kadrosu sayısının %2'sini geçemeyeceği, bu kapsamdaki yabancı uyruklu öğretim elemanının yükseköğretim kurumları itibariyle dağılımı, isim, ücret ve sözleşme örneği vizesi, sözleşme süresinin uzatılması ve sona erdirilmesi yetkisinin Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı'na ait olduğu, bu düzenlemeler kapsamında durumu değerlendirilen davacının çalışma izninin takdir yetkisi kapsamında iptal edildiği belirtilerek, davacının çalışma izninin iptaline ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığından istinaf kararının onanması gerektiği belirtilmiştir. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ …'NUN DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin kabulü ile Bölge Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir....
Davalı işveren tarafından hizmet sözleşmesinin devri sözleşmesini imzalamayan davacınında içinde olduğu 30-35 kişilik grup işçilerin iş sözleşmeleri, taşeron sözleşmesinin sona erdirilmesi gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Ancak, davalılar arasındaki ilişki muvazaalı olup davacı ve arkadaşları baştan itibaren davalı ... işçisidir. Buna rağmen muvazaalı taşeron ilişkisi kurulmuş olup davacı ve arkadaşları taşeron işçisi olarak gösterilmiş ancak işverenin kadrolu işçileri ile aynı işler yaptırılmıştır....
Davalı işveren tarafından hizmet sözleşmesinin devri sözleşmesini imzalamayan davacınında içinde olduğu 30-35 kişilik grup işçilerin iş sözleşmeleri, taşeron sözleşmesinin sona erdirilmesi gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Ancak, davalılar arasındaki ilişki muvazaalı olup davacı ve arkadaşları baştan itibaren davalı ... işçisidir. Buna rağmen muvazaalı taşeron ilişkisi kurulmuş olup davacı ve arkadaşları taşeron işçisi olarak gösterilmiş ancak işverenin kadrolu işçileri ile aynı işler yaptırılmıştır....
Davalı işveren tarafından hizmet sözleşmesinin devri sözleşmesini imzalamayan davacınında içinde olduğu 30-35 kişilik grup işçilerin iş sözleşmeleri, taşeron sözleşmesinin sona erdirilmesi gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Ancak, davalılar arasındaki ilişki muvazaalı olup davacı ve arkadaşları baştan itibaren davalı ... işçisidir. Buna rağmen muvazaalı taşeron ilişkisi kurulmuş olup davacı ve arkadaşları taşeron işçisi olarak gösterilmiş ancak işverenin kadrolu işçileri ile aynı işler yaptırılmıştır....
Davalı işveren tarafından hizmet sözleşmesinin devri sözleşmesini imzalamayan davacınında içinde olduğu 30-35 kişilik grup işçilerin iş sözleşmeleri, taşeron sözleşmesinin sona erdirilmesi gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Ancak, davalılar arasındaki ilişki muvazaalı olup davacı ve arkadaşları baştan itibaren davalı ... işçisidir. Buna rağmen muvazaalı taşeron ilişkisi kurulmuş olup davacı ve arkadaşları taşeron işçisi olarak gösterilmiş ancak işverenin kadrolu işçileri ile aynı işler yaptırılmıştır....
Davalı işveren tarafından hizmet sözleşmesinin devri sözleşmesini imzalamayan davacınında içinde olduğu 30-35 kişilik grup işçilerin iş sözleşmeleri, taşeron sözleşmesinin sona erdirilmesi gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Ancak, davalılar arasındaki ilişki muvazaalı olup davacı ve arkadaşları baştan itibaren davalı ... işçisidir. Buna rağmen muvazaalı taşeron ilişkisi kurulmuş olup davacı ve arkadaşları taşeron işçisi olarak gösterilmiş ancak işverenin kadrolu işçileri ile aynı işler yaptırılmıştır....
Davalı işveren tarafından hizmet sözleşmesinin devri sözleşmesini imzalamayan davacınında içinde olduğu 30-35 kişilik grup işçilerin iş sözleşmeleri, taşeron sözleşmesinin sona erdirilmesi gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Ancak, davalılar arasındaki ilişki muvazaalı olup davacı ve arkadaşları baştan itibaren davalı ... işçisidir. Buna rağmen muvazaalı taşeron ilişkisi kurulmuş olup davacı ve arkadaşları taşeron işçisi olarak gösterilmiş ancak işverenin kadrolu işçileri ile aynı işler yaptırılmıştır....
