Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır. (2) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır. (3) Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir....
İş Sendikası'nda sendika baş temsilcisi..., sendika temsilcileri ...'ün Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun 14/01/2016 tarihli kararı ile görevden alındıkları, boşalan sendika baş temsilciliği ve sendika temsilciliği görevlerine yeni atamanın 05/05/2016 tarih 1016 sayılı yazı ile işverenliğe bildirildiği anlaşılmaktadır. Dosyada ki bilgi ve belgelere göre, davacı 08.12.2014 tarihinde sendikaya üye olmuş, ancak üyeliğin hemen sonrasında iş akdi feshedilmemiş, iş akdi 05.09.2016 tarihinde feshedilmiştir....
C) İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece sendika ana tüzüğünün 37. maddesinde belirtilen üst üste iki defa organ toplantılarına katılmayan üye hakkında bir tutanakla durumun yönetim kuruluna bildirilmesi, merkez yönetim kurulunun bu üyeyi yazılı olarak uyarması, tekerrürü halinde ilgili üyenin tüzük hükümleri uyarınca disiplin kuruluna sevkine ilişkin usul ve esaslara uyulmadan davacıların işyeri temsilciliği görevinden alındıkları gerekçesiyle davanın kabulüne davalı sendika yönetim kurulunun 10/02/2017 tarihli 419 sayılı kararının iptaline karar verilmiştir. D) İstinaf: Karara karşı davalı istinaf kanun yoluna başvurmuştur. E) Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi Kararının Özeti: Sendika temsilcilerinin işçi olduğu sendika ile yönetici olmamaları nedeniyle vekalet ilişkisi olmadığından dava açıldığı tarihte yürürlükteki yasal mevzuat çerçevesinde işin görüldüğü yerde de dava açabilecekleri bu nedenle işin görüldüğü yer olan ......
Bu itibarla, mahkemece 10.05.2009 tarihi itibariyle başlayan sendika yöneticiliği görevinin öncelikle hangi tarih itibariyle son bulduğu hususunda bütün sendika kayıtları ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kayıtları getirtilerek davacının bu dönemdeki çalışma tarihleri duraksamaya yer vermeyecek şekilde belirlenmeli, daha sonra bu çalışmanın sendika tüzük ve bütçe hükümleri ile merkez yönetim kurulu kararları doğrultusunda hangi statüde gerçekleştiği saptanarak oluşacak sonuca göre bu döneme dair talepler hakkında karar verilmelidir....
Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir. Yönetim kurulundaki ve başkanlıktaki görevleri ile ilgili fiillerinden dolayı hüküm giymiş olanlar bu haktan yararlanamazlar. İşverene düşen pay dahil olmak üzere sosyal güvenlik kurumlarının prim ve aidatlarını ödemeye devam etmek suretiyle ayrıldıkları işyerlerindeki sigortalılık haklarını devam ettirebilirler. Yukarıda gösterilen haklardan sendika şube yönetim kurulu üyeleri ile başkanları da yararlanırlar.” yönünde düzenleme bulunmaktadır 2821 sayılı Kanun'un 29. maddesinde ki bu düzenleme, profesyonel sendikacılık faaliyetinde bulunan işçilerin, bu faaliyetlerinin devamı süresinde iş sözleşmesinin askıda olduğu biçiminde yorumlanamaz. Maddenin düzenlemesindeki asıl amaç, profesyonel sendikacılık yapan işçilerin yeniden işe alınmalarına ilişkin olup, iş sözleşmesinin bu süre boyunca devam ettiğine ilişkin ibare içermemektedir....
Şti'deki görevi sona erdikten sonra, yetkisi bulunmadığı halde şirket adına 30/08/2005 keşide tarihli 10.288 TL bedelli çeki keşide edip imzalayarak katılan şirkete verdiği, çekin bankaya ibrazında karşılığının bulunmadığı, sanığın bu şekilde atılı nitelikli dolandırıcılık suçunu işlediği iddia edilen olayda; Sanığın, .... Noterliği tarafından düzenlenen 22/03/2005 tarihli imza sirkülerine göre, çekte keşideci olarak görünen .... Tic. Ltd. Şti'ye 5 yıllığına müdür olarak atanması ve şirketi münferit imzası ile temsil ve ilzama yetkili kılınmış olması, 16/06/2005 tarihi itibariyle müdürlük görevinin sona erdirilmesi ve .... Noterliği'nin 23/06/2005 tarihli imza sirkülerine göre ....'...
Mahkemece bozmaya uyularak Sendikalar Kanunu’nun 29.maddesi uyarınca profesyonel sendika yöneticiliği görevinin sona eren ve işveren tarafından eski işine başlatılmayan davacının eski işine dönmesine karar verilmiştir. Davalı, kararı usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle temyiz etmiştir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 29. maddesinde “Sendika ve Konfederasyonların Yönetim Kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek; kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son halinde, ayrıldıkları işyerinden işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde işveren talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçilerin o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde işçinin eski kıdem hakları ve öğreti saklıdır" şeklinde düzenleme getirmiştir....
Davacının temyizi üzerine karar, Dairemizin 12.5.2009 tarih ve 2009/ 16557- 2009 /13227 sayılı ilamı ile davacının bu davada, iki ayrı talebinin bulunduğu, bunlardan birincisinin sendikadaki profesyonel yöneticilik görevinin sona ermesi nedeniyle eski işine başlatılması, diğeri ise 5620 Sayılı Yasanın 1. ve 2.maddeleri uyarınca mevsimlik işçi statüsünden kadrolu statüye alınması isteğine ilişkin olduğu, davacının ilk talebi 2821 sayılı yasanın 29. maddesinden kaynaklanan bir uyuşmazlık olduğundan aynı yasanın 63/son fıkrası yollamasıyla 5521 sayılı yasanın 1.maddesine göre iş mahkemesinde çözümlenmesi gerektiği, buna karşılık geçici işçi statüsünden daimi kadroya geçirilmesi isteğine ilişkin talep konusunda 5620 sayılı yasanın uyarınca verilen görevsizlik kararının doğru bulunduğu gerekçesiyle bozulmuştur....
Davacının temyizi üzerine karar, Dairemizin 12.5.2009 tarih ve 2009/16555- 2009/13225 sayılı ilamı ile davacının bu davada, iki ayrı talebinin bulunduğu, bunlardan birincisinin sendikadaki profesyonel yöneticilik görevinin sona ermesi nedeniyle eski işine başlatılması, diğeri ise 5620 Sayılı Yasanın 1. ve 2.maddeleri uyarınca mevsimlik işçi statüsünden kadrolu statüye alınması isteğine ilişkin olduğu, davacının ilk talebi 2821 sayılı yasanın 29. maddesinden kaynaklanan bir uyuşmazlık olduğundan aynı yasanın 63/son fıkrası yollamasıyla 5521 sayılı yasanın 1.maddesine göre iş mahkemesinde çözümlenmesi gerektiği, buna karşılık geçici işçi statüsünden daimi kadroya geçirilmesi isteğine ilişkin talep konusunda 5620 sayılı yasanın uyarınca verilen görevsizlik kararının doğru bulunduğu gerekçesiyle bozulmuştur....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Sendika tarafından grev kararı alınmış ve grevin uygulanacağı tarih bildirilmişse de, bildirilen tarihte grevin başlamadığını, ayrıca sendika üye sayısının da dörtte üçten fazla azaldığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle grevin sona erdirilmesine ve yetki belgesinin geçersizliğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı davaya cevap vermemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; uygulanacağının bildirildiği tarihte grevin başlamadığı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 60 ncı maddesinin dördüncü fıkrası gereğince yetki belgesinin hükmü kalmayacağı gerekçesiyle davanın kabulü ile yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespitine, uygulanmakta olan bir grev bulunmadığından grevin sona erdirilmesi talebinin de konusuz kaldığının tespitine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A....
