"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, seçimle geldiği şube yönetim kurulu üyeliği görevinin sona ermesine yol açan davalı sendika yönetim kurulunun 12/06/2013 gün 102 sayılı kararı ile bu karara bağlı olarak ... nolu şubesinin 28/06/2013 gün 3 nolu kararının uygulanmasının tedbir yolu ile durdurulmasına söz konusu kararların iptaline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Somut olayda, davacının profesyonel yönetici olarak MYK üyesi ve genel mali sekreter sıfatıyla çalıştığı, görevinin mahkeme kararıyla sona erdiği anlaşılmıştır....
İSTİNAF SEBEPLERİ Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; müvekkilinin firmanın 16/02/2009 tarihi itibarıyla ortağı iken 18/12/2009 tarihli karara göre hisselerini devredip ortaklıktan çıktığını, firmayla olan bütün bağlarını kopardığını, fakat müdürlük görevinin sona erdirilmesi kararının ticaret sicil müdürlüğünde yayınlanmadığından sehven 5 yıl süreyle müdür olarak görev yapıyor gibi göründüğünü, bu durum nedeniyle de müdür olarak yasal sorumluluklarının devam ettiğini, hala hukuki menfaatin devam ettiğini, 25/09/2009 tarihinde ...’in müdür olarak görevlendirdiğinin görüleceğini, 15/01/2010 tarih 7480 Sayılı ticaret sicili gazetesi incelendiğinde şirket merkezinin nakli kararının verildiği imzaların ... ve ...’e ait olduğunu, müvekkilinin herhangi bir imza ve yetkisinin olmadığını, 08/07/2010 tarih ve 7602 sayılı ticaret sicili gazetesi incelendiğinde ...’in yetkilerinin kaldırılmasına Karar verildiğini, imzaların ... ve ...’e ait olduğunu, müvekkilin herhangi bir imza ve yetkisinin...
Uygulama tarihi, kararı alan tarafça ayrıca işyeri veya işyerlerinde derhâl ilan edilir. (6) (İptal: Anayasa Mahkemesinin 22/10/2014 tarihli ve E.: 2013/1, K.: 2014/161 sayılı Kararı ile.) (7) Kanuni grev kararı alınan bir uyuşmazlıkta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı uyuşmazlığın çözümü için bizzat arabuluculuk yapabileceği gibi bir kişiyi de arabulucu olarak görevlendirebilir.” 3. 6356 sayılı Kanun’un "Grev ve lokavtı sona erdirme kararı" kenar başlıklı 75 inci maddesinin altıncı fıkrası ise şöyledir: “Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti hâlinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği ikinci fıkradaki usule göre ilan edilir.” 4....
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin yaptığı işin gereklerine aykırı davranarak muayenesini yaptığı bir aracın ağır kusurlu olmasına rağmen hafif kusurlu raporu verdiğini, bu eyleminin kanuna, iş sözleşmesine, disiplin yönetmeliğine, tarafsızlık ve dürüstlük ilkesine aykırı olduğunu, feshin davacının sendika üyesi olması ile ilgisinin bulunmadığını ve haklı sebebe dayandığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacının tek başına araç muayenesine yetkili olmaması, çalışma süresinde muayene ettiği araç sayısı ve tespit edemediği kusurun niteliği ile aynı nitelikteki işleri yapan diğer işçiler açısından aynı müeyyidenin eşit davranma borcuna aykırılık niteliğinde bulunduğu, davacının sendika üyesi olmasının hemen akabinde iş sözleşmesine son verilmesinin sendikal sebeple iş sözleşmesinin sona erdirilmesi niteliğinde bulunduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Mahkemece profesyonel sendikacının iş sözleşmesiyle çalıştığı kabul edilerek, görevden alındığı tarih ile alınma kararının iptali nedeniyle kararın kesinleştiği tarihe kadar alması gereken haklar hesaplanarak hüküm altına alınmıştır. Öncelikle profesyonel sendika yöneticiliği yapan davacı ile davalı sendika arasında iş ilişkisi değil, vekalet ilişkisi bulunmaktadır. Uyuşmazlık dava tarihindeki 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’ndan doğduğu için iş mahkemesi görevlidir. Ancak uyuşmazlıkta Borçlar Kanunu’nun vekalet sözleşmesine hükümleri yanında Sendika Tüzük hükümleri uygulanacaktır. Davacının istek konusu yaptığı dönemde yürürlükte olan 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 396 ve daha sonra yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 512. Maddesine göre “Vekâlet veren ve vekil, her zaman sözleşmeyi tek taraflı olarak sona erdirebilir. Ancak, uygun olmayan zamanda sözleşmeyi sona erdiren taraf, diğerinin bundan doğan zararını gidermekle yükümlüdür”....
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : … İdare Mahkemesinin … günlü, E:…, K:… sayılı kararıyla; idare hukukunun önemli ilkelerinden birisi olan usulde paralellik ilkesi uyarınca bir işlemin yapılması için kullanılan usulün kanunda aksi öngörülmediği sürece o işlemin değiştirilmesi veya ilga edilmesi için de aynen uygulanmasının zorunlu olduğu; bakılan davada, davacının 3 yıl süre ile 1. dereceli Yönetim Kurulu Üyeliği kadrosuna atanmasına ilişkin işlemin 2560 sayılı Kanun hükmü gereği Çevre ve Şehircilik Bakanı onayı ile yapılması karşısında, yetki ve usulde paralellik ilkesi gereğince yönetim kurulu üyeliği görevinin sona erdirilmesi aşamasında da aynı yöntemin izlenmesi gerekirken bu usule uyulmayarak, Çevre ve Şehircilik Bakanının onayı alınmaksızın, davacının yürüttüğü yönetim kuruluğu üyeliği görevinin Tekirdağ Büyükşehir Belediye Başkanlığınca sona erdirilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle işlemin iptaline karar verilmiştir....
Temyiz dilekçesinde öne sürülen hususlar, söz konusu maddede yazılı nedenlerden hiçbirisine uymadığından, istemin reddi ile temyiz edilen Mahkeme kararının onanmasının uygun olacağı düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Onikinci Dairesince işin gereği düşünüldü: İdare ve Vergi Mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin bulunması halinde mümkündür. Vekaleten bir göreve atanan kamu görevlisinin vekalet görevinin sona erdirilmesi için; vekalete esas olan nedenin ortadan kalkması, boş kadroya asaleten atama yapılmış olması, vekalet görevine atanan kamu görevlisinin vekalet görevini layıkıyla yerine getirememesi veya vekalet görevinin üzerinde kalmasında sakınca bulunduğunun anlaşılması hallerinin bulunması gerekmektedir....
nin işçisi olduğu, davacının gördüğü işin ne şekilde değiştiği ve hizmetine ihtiyaç duyulmadığı hususu ispat edilemediği gibi iş akdinin feshinde performansa dayanıldığı kabul edilse dahi fesih öncesinde davacıdan savunmasının alınmadığı ve bu nedenle feshin geçersiz olduğu, tanık beyanları ve sendika yazı cevapları dikkate alındığında davacı ve arkadaşlarının sendika üyesi olmalarından sonra ve davalı işyerinde sendikal faaliyetin başlanmasından sonra sendika üyesi çalışanlara sendika üyeliğinden ayrılmaları yönünde baskı yapılması ve istifa etmeyen davacı ve arkadaşlarının iş akitlerinin sona erdirilmesi, bu süreçte ... çalışanlarından 7 kişinin, ... çalışanlarından 6 kişinin üyelikten çekilmeleri nedeni ile feshin sendikal nedenlerle yapıldığı kanaatine varılarak davacının asıl işveren ...'deki işine iadesine ve mali haklardan her iki davalının da birlikte sorumluluğuna karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir....
nin işçisi olduğu, davacının gördüğü işin ne şekilde değiştiği ve hizmetine ihtiyaç duyulmadığı hususu ispat edilemediği gibi iş akdinin feshinde performansa dayanıldığı kabul edilse dahi fesih öncesinde davacıdan savunmasının alınmadığı ve bu nedenle feshin geçersiz olduğu, tanık beyanları ve sendika yazı cevapları dikkate alındığında davacı ve arkadaşlarının sendika üyesi olmalarından sonra ve davalı işyerinde sendikal faaliyetin başlanmasından sonra sendika üyesi çalışanlara sendika üyeliğinden ayrılmaları yönünde baskı yapılması ve istifa etmeyen davacı ve arkadaşlarının iş akitlerinin sona erdirilmesi, bu süreçte Yay Endüstri çalışanlarından 7 kişinin, ... çalışanlarından 6 kişinin üyelikten çekilmeleri nedeni ile feshin sendikal nedenlerle yapıldığı kanaatine varılarak davacının asıl işveren...'deki işine iadesine ve mali haklardan her iki davalının da birlikte sorumluluğuna karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir....
