Temyiz Sebepleri 1.Davacı vekili temyiz dilekçesinde özetle; davalının iş yerinden temin edilen vergi levhasından anlaşıldığı üzere Murat Kantarcı'nın "BİZİM BAKKAL104" ticari unvanı ile 01.01.2012 tarihinde kayıtlı olarak faaliyet gösterdiğinin, faaliyet alanının bakkal ve marketlerde yapılan perakende ticaret olarak belirtildiğinin görüldüğünü, Bölge Adliye Mahkemesince davalının esnaf olduğu ve kullanılan ibarenin ticaret unvanı değil işletme adı kullanımı olduğunun belirtildiğini ancak esnaf olarak nitelendirilmesi hususunun gerekçelendirilmediğini, eksik inceleme ile karar verildiğini, davalının ticaret unvanının terkini taleplerinin haklı olduğunu belirterek kararın kısmen ret kısmını kaldırılmasını istemiştir. 2.Davalı vekili temyiz dilekçesinde özetle; istinaf sebepleriyle temyiz isteminde bulunmuştur. C. Gerekçe 1....
Direnme yolu ile Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; davalı işyerinde değişen alt işverenler bünyesinde çalışmakta iken daha sonra kadroya geçirilen davacı işçinin, alt işverenler nezdinde çalıştığı bu dönem yönünden işçilik alacaklarının tahsili istemli açtığı eldeki davada, davacının alt işverenler nezdindeki çalışmalarının kesintisiz olarak devam edip etmediği, bu çalışmalarının davalı EÜAŞ’ın işçisi olarak çalışmaya başladığı dönem ile birleştirilip birleştirilemeyeceği, burada varılacak sonuca göre de davacı işçinin kıdem tazminatından davalı EÜAŞ’ın kendi dönemi ve devir tarihindeki ücreti ile sınırlı olarak sorumlu tutulup tutulamayacağı noktalarında toplanmaktadır. III. GEREKÇE 12. İşyeri devri 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun/İş Kanunu/Kanun) 6. maddesinde düzenlenmiştir....
Tüzüğün 96. maddesinde sayılan işyerlerinin yine aynı maddede belirtilen şekilde kullanılmasının önlenmesi bakımından işyeri sahibi ve çalışanlarının gerekli dikkat ve özeni göstermekle yükümlü oldukları açıktır. Öte yandan; otel ve benzeri isimler altında alınan ruhsata istinaden faaliyet gösteren işyerlerine Tüzüğün 104. maddesi gereğince kapatma yaptırımının uygulanabilmesi için bu yerlerde, süreklilik arz edecek şekilde genel kadınlara sanat icra etme imkanının verildiğinin veya bu gibi yerlerin bir genelev özellik ve mahiyetinde kullanıldığının tespit edilmesi yeterlidir. 10/01/2015 tarihinde, davacı şirkete ait otele 14.30 sıralarında giriş yapıp 15.30 sıralarında çıkış yaptığı esnada görevlilerce durdurulan E.K isimli şahıs ifadesinde; ihtiyaçlarını karşılamak için şahıslarla görüşüp para karşılığı ilişkiye girdiğini, olaydan önceki hafta telefonda görüşüp para karşılığı ilişkiye girme konusunda anlaştığı ... isimli şahsın ......
alacakları; 5. maddesinde ise işyeri veya işletme açmak isteyenlerin; işin özelliğine göre 4. maddede belirtilen yönetmelikte öngörülen kriterlere uygun olarak işyerini düzenledikten sonra başvuru formunu doldurarak 3. maddede belirtilen mercie ibraz edecekleri hüküm altına alınmıştır....
Direnme yolu ile Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; davalı işyerinde değişen alt işverenler bünyesinde çalışmakta iken daha sonra kadroya geçirilen davacı işçinin, alt işverenler nezdinde çalıştığı bu dönem yönünden işçilik alacaklarının tahsili istemli açtığı eldeki davada, davacının alt işverenler nezdindeki çalışmalarının kesintisiz olarak devam edip etmediği, bu çalışmalarının davalı EÜAŞ’ın işçisi olarak çalışmaya başladığı dönem ile birleştirilip birleştirilemeyeceği, burada varılacak sonuca göre de davacı işçinin kıdem tazminatından davalı EÜAŞ’ın kendi dönemi ve devir tarihindeki ücreti ile sınırlı olarak sorumlu tutulup tutulamayacağı noktalarında toplanmaktadır. III. GEREKÇE 12. İşyeri devri 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun/İş Kanunu/Kanun) 6. maddesinde düzenlenmiştir....
"; "İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler" başlıklı 30. maddesinde, "(1) Aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir: b) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili olarak; 1) ... 2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminde görev alacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, işe alınmaları, görevlendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları, görevlerini nasıl yürütecekleri, işyerinde çalışan sayısı ve işyerinin yer aldığı tehlike sınıfı göz önünde bulundurularak asgari çalışma süreleri, işyerlerindeki tehlikeli hususları nasıl bildirecekleri, sahip oldukları belgelere göre hangi işyerlerinde görev alabilecekleri. 3) ... 4) ... 5) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin eğitimleri ve belgelendirilmeleri, unvanlarına göre kimlerin hangi sınıf belge alabilecekleri, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli...
Karar sayılı ilamı ile;"Dava, ticaret unvanına tecavüzün önlenmesi, haksız rekabetin tespiti, durdurulması, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkin olup, mahkemece yazılı gerekçeyle haksız rekabetin tespitine yönelik taleplerin de reddine karar verilmiştir. Ancak, davalı şirketin, işyeri tabelasında davacı tarafın ticaret unvanında yer alan "..." ibaresini, "GK" ibaresi ile birlikte kullandığı anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu kullanımın markasal kullanım olduğu değerlendirilmiş ise de, rapor dosya kapsamına göre hüküm kurmaya elverişli değildir. Bu itibarla mahkemece, yeni bir bilirkişi heyetinden, dosya arasında yer alan fotoğraflardaki kullanımının 6762 sayılı TTK'nın 57/5. maddesi kapsamında kalıp kalmadığı hususunda rapor aldırılarak hasıl olacak sonuca göre hüküm kurulması gerekirken, yetersiz bilirkişi raporuna dayalı olarak karar verilmesi doğru görülmemiş, bozmayı gerektirmiştir." gerekçesi ile bozulmuştur....
IPL cihazlarınının klasik anlamdaki epilasyon cihazı gibi üretilip üretilemediği, bu nitelikte üretilen bir cihazın Tıbbi Cihaz Yönetmeliği kapsamı dışında kalıp kalmayacağı cihazın yoğunlaştırılmış ışık enerjisi vermesi nedeniyle konunun uzmanı doktor tarafından kullanılmasının zorunluluk arz edip etmeyeceği, bu cihazların uzman doktorlar dışındaki kişiler tarafından kullanılmasının sağlık açısından bir tehdit oluşturup oluşturmayacağı, bu cihazlarla yapılan işlemlerin tıbbi müdahale niteliğinde olup olmadığı hususlarının tıbben ve bilmsel olarak belirlenmesi gerektiği açıktır....
Mahallesi, ..., ..., ..., , ... ve ... numaralı taşınmazlar olduğunu, cinsinin dükkân olarak belirtildiği, kira veren olarak ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... ... ve ... vekili Avukat ..., kiracının ..., aylık kira bedeli 2.000,00 TL, kira başlangıç tarihinin 01.01.2019, süresinin 1 yıl, bedelin peşin olarak ödendiğinin yazıldığı, 11 özel maddeden oluştuğu, kiralayanlar vekili olarak Avukat ..., kiracı olarak ...’in imzasının bulunduğunu, özel şartlarda tamiratın lazım gelmesi halinde mal sahibine bilgi vermek suretiyle kiracının zaruri tamirat yapabileceği, sormadan tadilat yapamayacağı, masrafların mal sahibine rücu edilemeyeceğinin belirtildiği; bu haliyle dava konusu taşınmazın pay ve paydaş çoğunluğu ile paydaş olmayan davalılara kiralandığı, bu durumda davacı paydaşın davalı paydaşlardan kira parası alacağı talep edebileceği, bu nedenle elatmanın önlenmesi ve ecrimisil talep edemeyeceği, çünkü davalının dava konusu taşınmazı geçerli bir kira sözleşmesine istinaden...
Tekstil'e borçlandırdığını, davalı şirketin çeklerini, yetkisi olmamasına rağmen, lehdarı ...olarak düzenleyerek haksız menfaat temin ettiğini, ......
