Öte yandan; otel ve benzeri isimler altında alınan ruhsata istinaden faaliyet gösteren işyerlerine Tüzüğün 104. maddesi gereğince kapatma yaptırımının uygulanabilmesi için bu yerlerin de Tüzükte belirtildiği üzere, yapılmaması gereken davranışların sergilendiği yerlerden olması veya bu gibi yerlerin bir genelev özellik ve mahiyetinde kullanıldığının tespit edilmesi yeterli olup işyeri sahibinin, işleticisinin veya çalışanının katkısının veya bilgisinin bulunduğunun ispatlanması gerektiği yolunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Tüzüğün 96. maddesinde sayılan işyerlerinin yine aynı maddede belirtilen şekilde kullanılmasının önlenmesi bakımından işyeri sahibi ve çalışanlarının gerekli dikkat ve özeni göstermekle yükümlü oldukları açıktır....
İdari Dava Dairesine gönderilmesine, 30/12/2021 tarihinde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi....
Mahkemece yapılacak iş, davacı murisinin bekçi olarak çalıştığı iddiası karşısında bekçi kulübesinin etrafı çevrili parsel içerisinde 3 adet işyerinin bulunduğu bir yerin girişinde olması nedeniyle çalıştığı işyeri ve işverenin tespiti açısından, bu üç işyerine ortak hizmet edip etmediği tespit edilmeli, davalı E...İ...San. Tic. A.Ş. işyerinde müteveffanın geçirmiş olduğu kaza nedeniyle 03.06.2013 tarihli Sosyal Güvenlik İnceleme Raporunda davalı M......
Yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri ile sadece gizli fuhşu cezalandırmak değil, aynı zamanda fuhuş yapılan mekanlarda ortaya çıkabilecek zührevi hastalıkların önlenmesi de amaçlanmaktadır. Öte yandan; otel ve benzeri isimler altında alınan ruhsata istinaden faaliyet gösteren işyerlerine Tüzüğün 104. maddesi gereğince kapatma yaptırımının uygulanabilmesi için bu yerlerin de Tüzükte belirtildiği üzere, yapılmaması gereken davranışların sergilendiği yerlerden olması veya bu gibi yerlerin bir genelev özellik ve mahiyetinde kullanıldığının tespit edilmesi yeterli olup işyeri sahibinin, işleticisinin veya çalışanının katkısının veya bilgisinin bulunduğunun ispatlanması gerektiği yolunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Tüzüğün 96. maddesinde sayılan işyerlerinin yine aynı maddede belirtilen şekilde kullanılmasının önlenmesi bakımından işyeri sahibi ve çalışanlarının gerekli dikkat ve özeni göstermekle yükümlü oldukları açıktır....
Captains House” şeklinde değil, işletmenin tabelasında “CAPTAIN’S HOUS” şeklinde markasal olarak kullanmak suretiyle marka hakkına tecavüz ve haksız rekabette bulunduğu aynı şekilde “bulurum” isimli internet portalında ve star.com isimli internet portalında da davalıya ait işyerinin unvandan farklı olarak “Captain’s House / Kaptan House” şeklinde markasal kullanımla tanıtıldığı, Facebook sitesinde “Captain’s House” ismiyle hesap açıldığı ve bu hesapta da davalı işletmesinin aynı isimle markasal olarak tanıtıldığı fotoğraf görseline yer verildiği, bu eylemin de marka hakkına tecavüz teşkil ettiği anlaşılmaktadır....
Yukarıdaki kanun maddesi, açıklamalar ve emsal karar dikkate alınarak yapılan değerlendirmede; dava konusu haksız işgal nedeniyle el atmanın önlenmesi ve ecrimisil istemli açılan davada her ne kadar taraflar tacir olsa dahi mahkememizin görevli olmayıp genel mahkeme olan Asliye Hukuk Mahkemesinin görevli olduğu, davaya bakmaya yetkili ve görevli mahkemenin Antalya Nöbetçi Asliye Hukuk Mahkemesi olduğu anlaşılmakla göreve ilişkin dava şartı noksanlığı nedeniyle davanın usulden reddine, davaya bakmaya Antalya Asliye Hukuk Mahkemesinin görevli olduğuna (Davacı tarafından ihtiyati haciz talepli olarak dava açılmış ise de, ihtiyati haciz talebi ile ilgili de ancak görevli mahkeme tarafından değerlendirme yapılabileceğinin kabulü ile) karar vermek gerekmiş, aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir....
HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere 14.03.2019 tarihinde oy birliği ile kesin olarak karar verildi....
Yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri ile sadece gizli fuhşu cezalandırmak değil, aynı zamanda fuhuş yapılan mekanlarda ortaya çıkabilecek zührevi hastalıkların önlenmesi de amaçlanmaktadır. Öte yandan; otel ve benzeri isimler altında alınan ruhsata istinaden faaliyet gösteren işyerlerine Tüzüğün 104. maddesi gereğince kapatma yaptırımının uygulanabilmesi için bu yerlerin de Tüzükte belirtildiği üzere, yapılmaması gereken davranışların sergilendiği yerlerden olması veya bu gibi yerlerin bir genelev özellik ve mahiyetinde kullanıldığının tespit edilmesi yeterli olup işyeri sahibinin, işleticisinin veya çalışanının katkısının veya bilgisinin bulunduğunun ispatlanması gerektiği yolunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Tüzüğün 96. maddesinde sayılan işyerlerinin yine aynı maddede belirtilen şekilde kullanılmasının önlenmesi bakımından işyeri sahibi ve çalışanlarının gerekli dikkat ve özeni göstermekle yükümlü oldukları açıktır....
Davalı vekili, davacıya müvekkili şirket tarafından ilaç tanıtım işinde kullanmak üzere araç tahsis edildiğini, aracın mevzuata, yol ve iklim şartlarına şirketin kurallarına ve doğal olarak objektif kurallara uygun alkol almadan kullanılmasının doğruluk ve dürüstlük ilkesi gereği olduğunu; davacının daha önce de kullandığı bir araç ile iki kez kaza yapması nedeniyle şirketi zarara uğrattığını, şirket tarafından bu zarar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi yerine iyi niyetli olarak davacının uyarıldığını; 08,03,2013 Cuma günü 19.20 sıralarında yapılan bir denetimde 63 promil alkollü olarak şirkete ait aracı kullandığının tespit edildiğini, ehliyetine 6 ay süre ile el konulduğunu, aracın parka çekildiğini; müvekkili şirketin davacının işyerindeki kıdemini, alkollü olarak ehliyetine el konulan zamanın Cuma günü 19.20 oluşunu dikkate alarak; davacının iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetmek yerine bildirimli ve tazminatlı olarak 4857 sayılı İş Kanunu 17.md.si uyarınca feshettiğini...
Yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri ile sadece gizli fuhşu cezalandırmak değil, aynı zamanda fuhuş yapılan mekanlarda ortaya çıkabilecek zührevi hastalıkların önlenmesi de amaçlanmaktadır. Öte yandan; otel ve benzeri isimler altında alınan ruhsata istinaden faaliyet gösteren işyerlerine Tüzüğün 104. maddesi gereğince kapatma yaptırımının uygulanabilmesi için bu yerlerin de Tüzükte belirtildiği üzere, yapılmaması gereken davranışların sergilendiği yerlerden olması veya bu gibi yerlerin bir genelev özellik ve mahiyetinde kullanıldığının tespit edilmesi yeterli olup işyeri sahibinin, işleticisinin veya çalışanının katkısının veya bilgisinin bulunduğunun ispatlanması gerektiği yolunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Tüzüğün 96. maddesinde sayılan işyerlerinin yine aynı maddede belirtilen şekilde kullanılmasının önlenmesi bakımından işyeri sahibi ve çalışanlarının gerekli dikkat ve özeni göstermekle yükümlü oldukları açıktır....
