Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
in yeniden beyanına başvurularak, iş akdinin nasıl son bulduğu, davacı ve arkadaşlarının toplu eylem yapıp yapmadıkları, yapmış iseler eylemin sendikal neden ile olup olmadığı belirlenmeli, işe yeniden başlatılan işçilerin işe başlatılma tarihleri, işe başlatıldıkları tarihte sendika üyeliklerinin devam edip etmediği, sendika üyeliği devam ettiği halde işe başlatılan olup olmadığı, fesihlerden sonra yeni işçi alımı yapılıp yapılmadığı, varsa yeni işe alınan işçiler arasında sendika üyesi olan işçi bulunup bulunmadığı belirlenmeli, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin çalışmaya devam edip etmedikleri tespit edilmeli, özellikle 04.04.2016 tarihinde iş akdine son verilen işçilerin tamamının aynı nedenle iş akdinin sonlandırılıp sonlandırılmadığı, bu tarihte iş akdi son bulanlar arasında fesih tarihi itibariyle sendika üyesi olmayan işçi olup olmadığı araştırılmalı, davacının husumetli tanıklarının anlatımlarının yan deliller ile desteklenip desteklenmediği değerlendirilmeli sonucuna göre...
Madde, sendika üyesi veya sendikal faaliyetlerde bulunan işçiye işverenin iş sözleşmesi devam ederken, farklı davranmayacağını, bu nedenle ayrım yapamayacağını belirtmiş ve bunu yaptırımını öngörmüştür. Davalı işyerinde işçinin iş sözleşmesi devam ederken sendikalı işçi sayısı 62 iken bunlardan 32'sinin üyelikten istifa ettiği, 2010 yılı içinde açılan bir kısım işe iade davalarında sendikal nedenin kabul edildiğine dair kararların Yargıtay denetiminden geçerek kesinleştiği, davacının iş sözleşmesinin ise bu olaylardan daha sonra performans nedeniyle feshedildiği ve sendikal tazminat iddiasının bulunmadığı işe iade davasında davacının işe idaesine ve işe başlatmama tazminatının da dört ay olarak belirlenmesine karar verildiği anlaşılmaktadır. Somut olayda davacı sendikal nedenle ayrımcılığa tabi tutulduğunu iddia ederken sendika üyesi olmayan ve istifa edenlere ek ödeme ile ücretlerine yüksek oranda zam yapıldığını, ikramiye ödendiğini ileri sürmüştür....
Nitekim mahkemece, işyeri sendika temsilcisi olarak görev yapan davacının iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedilmediği, ancak haksız fesih yapıldığının kabulü ile işe iade kararı dosya içeriğine uygundur. 6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinde işyeri sendika temsilcisinin işe iadesine karar verildiği takdirde feshin geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiği ve kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği belirtilmiştir. Sendika temsilcilerine dair bu özel düzenleme gereğince davacının 4 aylık ücreti tutarı olarak boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatına karar verilmesi hatalı olmuştur....
Davacı ile birlikte aynı tarihte iş akdi feshedilen 9 işçiden 4’ünün açtığı işe iade davası dosyasında, mahkemelerce feshin geçersizliği ile davacı işçilerin işe iadelerine, davacıların sendikal tazminat isteklerinin ise reddine karar verildiği, Dairemizce feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesiyle kararların bozularak ortadan kaldırılmasına, davacı işçilerin işe iadelerine ve sendikal tazminata hükmedildiği anlaşılmıştır. (7. HD’nin 2015/25890, 25891, 36411 ve 45422 E sayılı dosyaları) Emsal dosyalarda Güvenlik-İş Sendikası, cevabi yazısında, ......
Sendikasının 23.03.2017 tarihinde Toplu İş Sözleşmesi yapılabilmesi için yetki tespiti başvurusunda bulunduğunu, 25973 sayılı yazı ile ilgili sendikanın gerekli işçi çoğunluğunu sağlayarak yetkili olduğuna ilişkin Bakanlıkça olumlu tespitte bulunulduğunu, sendikanın yetki tespiti için Bakanlığa başvuru tarihi olan 23.03.2017 tarihinde, işyerinde 57 işçi çalıştığını, ayrıca ... isimli işçinin iş sözleşmesinin 25.01.2017 tarihinde sonlandığını ve ...’ın “işe iade davası” ikame ettiğini, işe iade davasının derdest olduğunu, işbu işe iade davasının araştırılmadığını, eksik inceleme yapılarak yetki tespitinde bulunulduğunu, Yargıtay kararlarında sendikanın toplu iş sözleşme yapma yetkisi tespit edilirken, işverene karşı açılmış olan işe iade davaları var ise bu davaların bekletici mesele yapılarak, davanın sonucunun beklenmesini, işçi sayısının bu dava sonucuna göre değerlendirilmesi gerektiğinin belirtildiğini, söz konusu işe iade davası devam ederken, işçi çoğunluğuna ilişkin sayı tespiti...
rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz."...
İş Mahkemesi TARİHİ : 16/01/2014 NUMARASI : 2013/116-2014/3 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe iade kararına rağmen müvekkilinin işe başlatılmaması halinde sendikal tazminat için bir yıldan az olmamak kaydıyla brüt ücretin davalıdan alınarak müvekkiline verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacı tarafından açılmış bulunan işbu davanın haksız ve hukuki mesnetten mahrum nitelikte olup tümden reddini, davacı tarafın iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi uyarınca her türlü hak ve alacağı ödenmek suretiyle sona erdirildiğini, sözkonusu fesih bildiriminde davacı yanın hangi sebeplerden ötürü iş sözleşmesinin feshedildiğinin açık, net, kesin bir şekilde ifade edildiğini, haksız şekilde açılan davanın reddini savunmuştur....
Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının temizlik ihalesinin kazanan firma elemanı olması sebebi ile müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini, davacının iş sözleşmesinin feshedildikten ve işe iadesi davası sonuçlandıktan sonra yürürlükte olan bir Toplu İş Sözleşmesi bulunmadığını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ilgili sendika iş kolu sebebi ile Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkisiz olduğunun belirlendiğini, bu hususta ilgili sendika tarafından açılan davanın da reddedildiğini, fesih tarihinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi olmadığından hesaplamanında Toplu İş Sözleşmesine göre yapılamayacağını ... sürmüş ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; kesinleşen işe iade davasına göre iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının sona eren Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde belirlenmesi gerektiği kanaatine varılarak davanın kabulü yönünde hüküm kurulmuştur....
