"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davalı işyerinde pres operatörü olarak çalışırken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan sendika üyeliği nedeniyle feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davalı işyerinde pres operatörü olarak çalışırken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan sendika üyeliği nedeniyle feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, müvekkil şirketin son dönemde ciddi anlamda hissedilmeye başlanan ekonomideki belirsizlik ve piyasalardaki durgunluk ile özellikle dolar kurundaki artış ve şirketin ürettiği ürünlerin ihraç noktası olan ...'...
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davalı işyerinde spiral ile taşlama işinde çalışırken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan sendika üyeliği nedeniyle feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, müvekkil şirketin son dönemde ciddi anlamda hissedilmeye başlanan ekonomideki belirsizlik ve piyasalardaki durgunluk ile özellikle dolar kurundaki artış ve şirketin ürettiği ürünlerin ihraç noktası olan ...'...
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davalı işyerinde puntolama işinde çalışırken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan sendika üyeliği nedeniyle feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, müvekkil şirketin son dönemde ciddi anlamda hissedilmeye başlanan ekonomideki belirsizlik ve piyasalardaki durgunluk ile özellikle dolar kurundaki artış ve şirketin ürettiği ürünlerin ihraç noktası olan ...'...
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davalı işyerinde pres operatörü olarak çalışırken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan sendika üyeliği nedeniyle feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, müvekkil şirketin son dönemde ciddi anlamda hissedilmeye başlanan ekonomideki belirsizlik ve piyasalardaki durgunluk ile özellikle dolar kurundaki artış ve şirketin ürettiği ürünlerin ihraç noktası olan ...'...
Ancak davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin sendikal nedene dayandığını iddia etmiş, mahkemece de feshin sendikal nedene dayandığına karar verilmişse de, davacı tanıklarının davalıyla davalık olduğu, davacı tanığı ...’in de sendikal fesih iddiasıyla açtığı işe iade davasının bulunduğu davacıyla birbirlerine tanıklık yaptıkları, aralarında menfaat birliği bulunduğundan beyanlarına itibar edilemeyeceği, yine davacının ve kendisinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini belirten diğer davacı tanığı ...’nun açtığı işe iade davasında iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasında da bulunmadığı, her ne kadar sendika tarafından 2014 yılından itibaren 5.821 sendika üyesinin baskı nedeniyle istifa ettirildiği ifade edilmişse de, davalı sendikanın işverene yazdığı 22.05.2014 tarihli yazıda kapsamdışı personellerden sendika aidatı kesilmesinin talep edildiği emsal (... 12....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Davacı vekili, iş akdinin feshedildiği 31.12.2014 tarihine kadar davalı ... bünyesinde ara vermeden, diğer davalı şirkette ise iş sözleşmesine bağlı olarak özel ... görevlisi olarak çalıştığını, davalılar arasında asıl işveren - alt işveren ilişkisi olduğunu, feshin davacının ... Sendikası üyesi olması nedeniyle yapıldığını öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Y A R G I T A Y K A R A R I Yukarıda mahkemesi, tarihi, esas ve karar numarası yazılı kararın temyiz incelemesi sırasında ihtiyaç duyulan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sendika ve davalı işverenden işyerinde 2015 yılında sendikaya üye olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, üye olup iş sözleşmesi feshedilen, sendikadan istifa eden işçi sayısı ve istifa tarihlerinin ve işyerinde çalışması devam eden işçilerin durumu; ayrıca iş yerinde kapsam dışı çalışan personel olup olmadığı, sayısı ve bu işçilerinin sendika ile bağlantı durumları sorularak ilgili belgelerin incelenmesine gerek görüldüğünden eklenerek tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyasının mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, temyiz itirazlarının bu noksanlık giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine 04.06.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Davalı ortak girişim grubu işveren alt işverenlik uygulaması nedeni ile davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüş olup, geçerli bir alt işverenlik uygulaması bulunduğuna göre feshin sendikal nedene dayandığının kabulü mümkün değildir. Zira sendika üyesi davacı işçi ile birlikte sendika üyesi olmayan işçilerin de aynı dönemde işten çıkartıldığı, davacının iş akdinin fesih edildiği tarih itibariyle işyerinde sendikalı işçilerin de çalışmaya devam ettiği hususu tartışmasızdır. Kaldı ki, sendika ile işveren bu dönemde toplu iş görüşmelerine de başlamıştır. Davacının işten çıkarılması sendikanın yetkisini de etkilememiştir. Davacının sendikal faaliyetlerde bulunduğu da yeterli ve inandırıcı delillerle kanıtlanmış değildir. Mahkemece feshin sendikal nedene dayandığının kabulü doğru olmamıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının davalı aleyhine açtığı işe iade dosyasında kesinleşen ilamın davacıya tebliğ edildiği tarihi gösteren evrakın ve davacının 10.08.2012 tarihli işe başlatılma talebinin davalı işverene tebliğ edildiği tarihi gösteren evrakın; davacının sendika kayıt fişi ile hesaplamaya esas dönem ücret bordrolarının incelenmesine ihtiyaç duyulduğundan; getirtilip eklendikten sonra gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 14.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
