"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Davacı vekili, iş akdinin işverence sendikal nedenle feshedildiğini,...'...
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi ... Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı....
e üye sayısının 5, Tekstil Sendikası'na üye sayısının 4 olduğu, 09/12/2014 tarihli başvuruda ...İş Sendikası'na üye işçi sayısının 2, ...'e üye sayısının 4, ... Sendikası'na üye sayısının 3 olduğu, 04/05/2015 tarihli başvuruda ... İş Sendikası'na üye işçi sayısının 2, ...'e üye sayısının 2 olduğu, dinlenen davalı tanıklarının, işyerinde 300 e yakın çalışan olduğu, halen sendika üyesi olan işçilerin çalıştıklarını beyan ettikleri, işyerinde sürekli giriş çıkışların bulunduğunu, işyerinde herhangi bir sendikal faaliyet bulunmadığını, işyerinde sendika üyesi olanlara herhangi bir baskı uygulanmadığını beyan ettikleri hususları ile dinlenen davacı tanıklarının da davalıya karşı aynı nitelikte davaları bulunduğu hususları göz önüne alındığında davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği hususunu ispat edilemediği gerekçesiyle işe iade talebinin kabulü ile sendikal tazminat talebinin reddine karar vermiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir....
ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
İş Mahkemesinin 2011/669 E, sayılı dosyası ile işe iade davası açtığını, işe iade davası devam ederken davalı işverenin bu kez kayden başka bir taşeron firma işçisi olarak göstermek suretiyle aynı asıl işi yapmak üzere işe geri aldığını, kayden işvereni olarak görülen yeni taşeron firmanın da 02.10.2012 tarihi itibariyle iş sözleşmesini feshettiğini, iş sözleşmesinin feshinin asıl sebebinin sendikal çalışmaya katılması ve sendikaya üye olması ve fesih ile sendikanın üye sayısının düşürülmeye çalışılarak sendikanın yetki almasının engellenmek istenmesi olduğunu iddia ederek işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını talep etmiştir. Davalı; davacının kendi şirketlerinin işçisi olmadığını, SGK kayıtlarında da görüleceği üzere işvereninin ...’in olduğunu, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunmuştur....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, feshin sendikal nedene dayanmadığını, davacının geçici iş görmezlik ödeneklerinin mahsubu için işverene iade edilmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalı işverenin dayandığı fesih sebebinin geçerli bir fesih sebebi olmayıp davalı işveren tarafından feshin geçerli nedenle yapıldığının ispatlanamadığı, davalı işyerinde sendikal faaliyetlerin başlamasından sonra sendikalı 34 işçinin iş sözleşmelerinin feshedildiği, 56 işçinin sendika üyeliğinden istifa ettiği ve iş sözleşmesinin feshini gerektirecek geçerli hiçbir sebep olmadığı ve feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir....
Davalı ... vekili, davacının ihale neticesinde ihaleyi alan firmanın elemanı olarak çalıştığını, davacı ile idare arasında iş ilişkisi bulunmadığını, davacının işe iade talebini müvekkili idareye değil diğer davalıya yönelttiğini savunmuş, davalı şirket vekili ise, davacının asıl işveren Belediye'den alınan belirli süreli ihaleler boyunca çalıştığını, davalı şirketin sadece ihale alıcısı konumundaki taşeron firma olduğunu, işçilerin üzerindeki yönetim hakları ve işe giriş-çıkışlarında tek yetkili kurumun diğer davalı ... olduğunu bu nedenler ile davalı şirkete husumet yöneltilemeyeceğini, iş akdine belirli süreli iş sözleşmesinin sözleşme süresinin bitimi ve işin sona ermesi nedeniyle son verildiğini ve feshin sendikal bir nedene dayanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Davacının fesihten bir dönem önce işyerinde sendika temsilcisi olduğunu beyan ettiği ve bordrolarda da sendikal aidat kesintisi olduğu görülmekle davacının da yararlandığı fesih tarihinde işyerinde yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesinin bir örneğinin eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 24.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Merkez Fabrikasında 01/05/2000 tarihinde çalışmaya başladığını, işe girdiği tarihten itibaren kesintisiz olarak üretilen ekmekleri üretim bandından alarak ekmek kasalarına yerleştirme işinde çalıştığını, aynı yerde ve tüm hizmet süresi boyunca çalıştığı görevle yaptığı işin mahiyeti değişmediği halde sigortalı göründüğü şirketlerin değiştiğini, söz konusu bu şirketlerin bir nevi bordro taşeronluğu yaptığını, taraflar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, en başından itibaren hukuken geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığını, davalı işyerinde çalışan farklı taşeron işçisi olarak gösterilen işçilerin ... 4.İş Mahkemesinde açılan işe iade davalarında işçilerin davalı ......
Davalı vekili; iş akdinin feshedilmediğini, sadece şirketin faaliyet konusu olan işlerinin azalması ve ekonomik nedenlerle 5 ay süreyle askıya alındığını, işe iade davası koşullarının oluşmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı ... davacı ve arkadaşlarının sendikaya üye olmasından dolayı iş akitlerinin tek taraflı olarak askıya alınmasının işverenin haksız feshi olduğu, mahkemece aynı konuya ilişkin dosyalarda verilen davanın reddine ilişkin kararların Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nce bozulup ortadan kaldırıldığı gözönüne alınarak yargılama süresinde davacı işe başlatılmış olmakla davacının işe iade talebi yönünden karar verilmesine yer olmadığına ancak feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir....
