. - DAVA : İtirazın İptali (Ticari İşletmenin Devrinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 21/11/2023 KARAR TARİHİ : 29/05/2024 KARAR YAZIM TARİHİ : 31/05/2024 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari İşletmenin Devrinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinden özetle; Davalının müvekkili şirket ile yapmış olduğu işletme devir sözleşmesi kapsamında müvekkilinin Kayseri'deki ticari işletmesi olan Özel ... Hastanesi'nin tüm borçları ile birlikte devraldığını, Kayseri İl Sağlık Müdürlüğü'ne bildirildiğini, İl Sağlık Müdürlüğü nezdinde tutulan işletme hakkı devir dosyasında da davalı şirketin işletmeyi tüm borçları ve alacakları ile devraldığını kabul ettiğinin açık olduğunu, müvekkilinin işbu ticari işletmenin devrinden sonra devredilen işletmede çalışan dava dışı ... tarafından ikame edilen işçilik alacakları talepli Kayseri 3....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA :Davacı, itirazın iptali ile takibin devamına %40 icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, ... Turizm İşletmeleri A.Ş. ile akdedilen 09.06.2005 başlangıç tarihli bir yıllık iş sözleşmesine göre ... Otel'in mutfak departmanında aylık net 1.400,00 TL maaş ile çalıştığını, Kasım ayında iş yerinin mayıs ayına kadar kapalı olacağı, işe gelmemesinin söylendiğini ancak davalının Marmaris 2....
Dava; cari hesap ilişkisinden ve faturalardan kaynaklanan alacağın tahsiline yönelik icra takibine yapılan itirazın iptali istemine ilişkindir. Mahkememizin 2014/656 Esas 2017/611 Karar sayılı dosyası ile davanın kısmen kabulüne dair karar verilmiş olup ... BAM ... Hukuk Dairesinin 2017/... Esas 2018/... Karar sayılı kararı ile kaldırılarak Mahkememizin yukarıda belirtilen esasına kaydedilmiştir. Kaldırma; ... BAM ... Hukuk Dairesinin 2017/... Esas 2018/... Karar kararının kaldırma gerekçesinde "Mahkemece gerektiğinde idareden ilgili hakedişler getirtilip, yapılan iş konusunda uzman teknik bilirkişilerin de dahil edilmesi suretiyle oluşturulacak bilirkişi kurulundan ek rapor alınıp, sözleşmenin 36....
Dava; cari hesap ilişkisinden ve faturalardan kaynaklanan alacağın tahsiline yönelik icra takibine yapılan itirazın iptali istemine ilişkindir. Mahkememizin 2014/656 Esas 2017/611 Karar sayılı dosyası ile davanın kısmen kabulüne dair karar verilmiş olup ... BAM ... Hukuk Dairesinin 2017/... Esas 2018/... Karar sayılı kararı ile kaldırılarak Mahkememizin yukarıda belirtilen esasına kaydedilmiştir. Kaldırma; ... BAM ... Hukuk Dairesinin 2017/... Esas 2018/... Karar kararının kaldırma gerekçesinde "Mahkemece gerektiğinde idareden ilgili hakedişler getirtilip, yapılan iş konusunda uzman teknik bilirkişilerin de dahil edilmesi suretiyle oluşturulacak bilirkişi kurulundan ek rapor alınıp, sözleşmenin 36....
Sayılı dosyası ile başlatılan icra takibine davalı tarafça yapılan haksız itirazın iptali ile % 20 icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....
ın müvekkili şirket bünyesinde ve asıl işveren davacının işyerinde çalıştığını, dava dilekçesinde belirtmiş olduğu işçinin müvekkili şirketle sadece 16/05/2006-13/12/2008 tarihleri arasında çalıştığını, davaya konu işçinin iş sözleşmesi müvekkili şirketin asıl işverendeki ihaleyi kaybetmesi nedeniyle sona erdiğini, fakat söz konusu işçi aynı işyeride ihaleyi alan yeni şirkette çalışmaya devam ettiğini, söz konusu işçinin asıl işveren bağlı olarak aynı işyerinde çalışması ve işyeri devri kurallarına göre müvekkili şirketten hiçbir surette kıdem alacağı hakkı doğmadığını, uyuşmazlığın çözümünde öncelikle, yürürlükteki kanun maddeleri ve hukuk kuralları ile taraflar arasındaki sözleşme hükümleri, aynı sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıkla ilgili verilmiş mahkeme kararları ve genel hukuk prensipleri dikkate alınarak bir sonuca gidilmesi gerektiğini, Yerleşik Yargıtay içtihatları her şirketin kendi döneminden sorumluluğunu ve asıl işverenin ise taşeronla birlikte taşeronun çalıştırmış olduğu...
ın müvekkili şirket bünyesinde ve asıl işveren davacının işyerinde çalıştığını, dava dilekçesinde belirtmiş olduğu işçinin müvekkili şirketle sadece 16/05/2006-13/12/2008 tarihleri arasında çalıştığını, davaya konu işçinin iş sözleşmesi müvekkili şirketin asıl işverendeki ihaleyi kaybetmesi nedeniyle sona erdiğini, fakat söz konusu işçi aynı işyeride ihaleyi alan yeni şirkette çalışmaya devam ettiğini, söz konusu işçinin asıl işveren bağlı olarak aynı işyerinde çalışması ve işyeri devri kurallarına göre müvekkili şirketten hiçbir surette kıdem alacağı hakkı doğmadığını, uyuşmazlığın çözümünde öncelikle, yürürlükteki kanun maddeleri ve hukuk kuralları ile taraflar arasındaki sözleşme hükümleri, aynı sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıkla ilgili verilmiş mahkeme kararları ve genel hukuk prensipleri dikkate alınarak bir sonuca gidilmesi gerektiğini, Yerleşik Yargıtay içtihatları her şirketin kendi döneminden sorumluluğunu ve asıl işverenin ise taşeronla birlikte taşeronun çalıştırmış olduğu...
ın müvekkili şirket bünyesinde ve asıl işveren davacının işyerinde çalıştığını, dava dilekçesinde belirtmiş olduğu işçinin müvekkili şirketle sadece 16/05/2006-13/12/2008 tarihleri arasında çalıştığını, davaya konu işçinin iş sözleşmesi müvekkili şirketin asıl işverendeki ihaleyi kaybetmesi nedeniyle sona erdiğini, fakat söz konusu işçi aynı işyeride ihaleyi alan yeni şirkette çalışmaya devam ettiğini, söz konusu işçinin asıl işveren bağlı olarak aynı işyerinde çalışması ve işyeri devri kurallarına göre müvekkili şirketten hiçbir surette kıdem alacağı hakkı doğmadığını, uyuşmazlığın çözümünde öncelikle, yürürlükteki kanun maddeleri ve hukuk kuralları ile taraflar arasındaki sözleşme hükümleri, aynı sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıkla ilgili verilmiş mahkeme kararları ve genel hukuk prensipleri dikkate alınarak bir sonuca gidilmesi gerektiğini, Yerleşik Yargıtay içtihatları her şirketin kendi döneminden sorumluluğunu ve asıl işverenin ise taşeronla birlikte taşeronun çalıştırmış olduğu...
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2019/252 Esas KARAR NO :2023/260 DAVA İtirazın İptali DAVA TARİHİ:22/05/2019 KARAR TARİHİ:30/03/2023 Taraflar arasında görülen davanın mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili Mahkememize verdiği dava dilekçesi ile; Davalı ... A.Ş. Genel Müdürlüğü İstanbul 1. Bölge Müdürlüğü, .... İcra Müdürlüğünün ......
Kapanış Sözleşmesinin “Giriş” başlıklı 2. maddesi aşağıdaki şekildedir: İşbu Kapanış Sözleşmesi ile gerçek kişi taraflar arasında gerçekleşen Şirket paylarının devrinde, Pay Devir Sözleşmesi içinde yer almayan ancak bu payların devri işlemi ile mali olarak ilişkili olan işlemlerin de taraflar arasında yazılı olarak hukuki işlem güvenliği çerçevesinde bir akit ile güvence altına alınması sağlanmıştır. 10.06.2016 Tarihli Pay Alım Sözleşmesi’nin “Sözleşmenin Bütünü” başlıklı 6.1. maddesinde ise; “İşbu Sözleşme (ekleri de dahil olmak üzere) ve İşbu Sözleşme uyarınca imza ve teati edilecek bütün anlaşmalar, dokümanlar ve kıymetli evrak, teklif edilen payların satışı ve bununla alakalı işlemler ile ilgili olarak taraflar arasındaki nihai, bütün ve münhasır anlaşmayı teşkil eder... ” hükmü yer almaktadır. İşçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan ... tarafından ... A.Ş. aleyhine açılan davada, Ankara ... İş Mahkemesinin ... E-......
