ve arkadaşlarına daha evvel Yol-İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi kapsamında ödenen sosyal hak ve alacakların Genel-İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi kapsamına alınmamış olmasının gösterildiğini, oysa 2015 tarihinde imzalanan Genel- İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesinde 6360 Sayılı Yasa gereğince İl Özel İdaresinden gelen işçilerin bir hak kaybına uğramamaları bakımından Toplu İş Sözleşmesine "sözleşmenin Güvencesi" başlıklı 7....
bulunmakla beraber, bir yıl süreyle vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar bu sürenin sonunda vasıfsız blr işte çalıştırılamazlar" şeklindeki açık hüküm gereğince müvekkilinin vasıfsız işlerde çalıştırılamayacağını ileri sürerek Erzurum Eğitim ve Araştırma Hastanesinin 30.09.2022 tarihli ve E-37732058-929-7311 sayılı kararının iptali ile davacının toplu iş sözleşmesi gereğince benzer mahiyette vasıflı bir işte görevlendirilmesini talep etmiştir....
bulunmakla beraber, bir yıl süreyle vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar bu sürenin sonunda vasıfsız blr işte çalıştırılamazlar" şeklindeki açık hüküm gereğince müvekkilinin vasıfsız işlerde çalıştırılamayacağını ileri sürerek Erzurum Eğitim ve Araştırma Hastanesinin 30.09.2022 tarihli ve E-37732058-929-7311 sayılı kararının iptali ile davacının toplu iş sözleşmesi gereğince benzer mahiyette vasıflı bir işte görevlendirilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, yetki tespit kararının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, devam eden toplu görüşme sürecinde davacı işçi sendikasının grev oylaması talebine karşı toplu iş sözleşmesi prosedürünü fiilen yürütme imkanı bulunmadığını bildiren ... ... Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü işleminin hukuka aykırılığının tespiti ile iptali istemine ilişkindir. 2....
ve arkadaşlarına daha evvel Yol-İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi kapsamında ödenen sosyal hak ve alacakların Genel-İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi kapsamına alınmamış olmasının gösterildiğini, oysa 2015 tarihinde imzalanan Genel- İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesinde 6360 Sayılı Yasa gereğince İl Özel İdaresinden gelen işçilerin bir hak kaybına uğramamaları bakımından Toplu İş Sözleşmesine "sözleşmenin Güvencesi" başlıklı 7....
Genel Müdürlüğü vekili, "TİS Geçici 4.maddede 'TİS imza tarihinden sonra taraf sendikaya üye olan işçiler ile bu TİS'nin imza tarihinden sonra gelecek işçiler hakkında ise bu işçilerin devirlerini düzenleyen kanun hükümleri uygulanır' hükmünün bulunduğunu; davacı taleplerinin TİS ve yasa'ya aykırı olduğunu; madde hükmünün eşitlik ve hakkaniyet ilkesine aykırı bir düzenleme içermediğini" belirterek, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı Kamu-İş vekili, "Toplu iş sözleşmelerinin tarafların serbest iradeleri ile akdedildiğini; TİS'den yararlanma şartlarının 2822 sayılı Kanun'da düzenlendiğini; taraflar arasında bağıtlanan 01.03.2011-28.02.2013 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesi geçici 4. madde hükmünün de yoruma yer bırakmayacak ölçüde açık düzenlendiğini; eşitlik ve hakkaniyet ilkesine aykırı bir düzenleme bulunmadığını" belirterek, davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
sayılı kararı ile; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 62 ve 22. maddeleri ile 2822 sayılı Kanun’un 6. maddesindeki düzenlemelerin “işçi lehine şart ilkesi” olarak adlandırılan kuralın, Türk İş Hukukundaki pozitif yansımasını oluşturduğu, söz konusu hüküm gereğince normlar hiyerarşisinde iş sözleşmesine nazaran daha üstte bulunan toplu iş sözleşmesi hükümleri yerine iş sözleşmeleri hükümlerinin ancak işçi lehine olmak koşuluyla uygulanma kabiliyetine sahip olduğu, iş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi karşı karşıya geldiğinde yani aynı konuda iş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesinde farklı düzenlemeler yer aldığında iş sözleşmesi hükmünün işçi lehine olmak koşuluyla tatbik edilebileceği, davacının iş sözleşmesi ile kararlaştırılan temel ücretinin sendikaya üye olduktan sonra düşürüldüğü, ücretin düşürülmesi işleminin toplu iş sözleşmesi ile yapıldığı, İş Kanunu’nun 22. maddesindeki prosedüre uyulup işçinin yazılı rızasının alındığının da iddia ve ispat edilmediği, toplu iş sözleşmeleri ile belirlenen...
“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Belirli süreli tevsi, montaj ve fırın tamiri işlerinde belirli süreli hizmet akdi ile çalıştırılan işçilerle, süreksiz işlerde çalıştırılan geçici işçiler hakkında bu toplu iş sözleşmesi uygulanmaz” hükmün işverenin asıl ve yardımcı işlerde alt işveren uygulamasına gitmesini yasaklayıp yasaklamadığı, bu hükmün geçerli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Bu niteliği ile dava 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 53. Maddesi uyarınca yorum ve sözleşmenin uygulanmasının tespiti davasıdır. Toplu iş sözleşmesi özerkliğinin bir sonucu olarak yetkili taraflar, üyelerin çalışma ilişkilerini düzenleyen, bu ilişkilere doğrudan ve zorunlu olarak uygulanan hukuk kuralları yaratabilme erkine sahip olmaktadır. Toplu İş Sözleşmesi iş sözleşmeleri üzerinde doğrudan doğruya zorlayıcı bir etki meydana getirdiğinden bunlara normatif hükümler denir....
