K. sayılı dosyası ile hükmedilen işçilik alacakları, yargılama harç ve giderleri, vekalet ücreti, işlemiş faizin, dava dışı işçi tarafından Karaman İcra Dairesinin ......
A.Ş. ve ... A.Ş.'de Uluslararası tır sürücüsü olarak her iki davalı işveren tarafından birlikte istihdam edildiğini, davalı işyerinde asgari ücret + sefer başına ücret ile çalışıp ayda iki kez sefer yaptığını, genel tatil – bayram çalışma ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izin ücretinin ödenmediğini, ücretinin asgari ücret olarak SGK'ya gösterildiğini, sefer ücretlerinde kesinti yapıldığını, işe girerken boş teminat senedi alındığını, bu nedenlerle iş akdini haklı sebeple feshettiğinden davacının hizmet akdinden kaynaklanan tazminat ve alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini, hizmet akdinden kaynaklanan tazminat ve alacaklarının olduğunu ileri sürerek; davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalılar Vekilinin Cevabının Özeti: Davalılar vekili; davalı firmalar arasında alt-üst işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının dava konusu taleplerinden her ikisinin de sorumlu olmadığını, davacının 02.08.2007-01.07.2008 tarihlerinde ......
İnşaat Tic.ve San.A.Ş tarafından temyiz edilmemiş olması nedeniyle davacının iş bu davalı yönünden elde ettiği usuli kazanılmış hakkı da gözetmek suretiyle davacının maddi ve manevi tazminat istemleri hakkında bir karar vermekten ibarettir" gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir. 3. İlk derece Mahkemesince bozma sonrası yapılan yargılama sonunda; "Aylık ücretin miktarını ispat yükü işçi üzerindedir. İşçi bordroda görünenden fazla ücret aldığını iddia etmiş ise, iddia ettiği ücreti tanık delili, emsal ücret araştırması ile ispat etmelidir. Eldeki iş kazası davasında davacı bordroda görünenden daha fazla ücret aldığını iddia etmiş olup bu hususu taraflar arasında görülen işçilik alacağı davasında ispat etmiştir. Taraflar arasındaki iş sözleşmesindeki ücret ihtilafı işçilik alacağı dosyasında tartışılmış ve bu durum karara bağlanmıştır....
Dosyada mevcut ihale şartnamesi, sözleşme ve diğer belgelerin incelenmesinde sözleşme kapsamında çalıştırılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ihale makamı olan asıl işveren tarafından ödeneceğine dair herhangi bir şart ve kayıt bulunmadığı anlaşılmaktadır. Somut olayda, davacı ile davalı şirket arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmakta olup her iki işveren alt işverenin işçilerine karşı o iş yeri ile ilgili olarak iş kanunundan kaynaklanan yükümlülükler nedeniyle müteselsil sorumlu bulunmaktadır. Burada İş Kanununun 2. Maddesi 6.bendinden kaynaklanan bir teselsül durumu söz konusudur. Bu nedenle asıl ve alt işveren dava dışı işçiye karşı müteselsil olarak sorumlu bulunmaktadır. Bu husus işçi alacağının güvence altına alınması amacıyla yapılmış bir düzenlemeye dayanmaktadır. Taraflar arasındaki rücu ilişkisi ise, TBK'nun ve Sözleşme Hukuku'nun genel prensiplerine göre değerlendirilmelidir....
Somut olayda, dava dışı işçi tarafından işçilik alacaklarına ilişkin açılan dava sonucunda davacı asıl işveren dava dışı işçinin başlattığı ... icra takibi nedeniyle yapılan ödemenin rücuen tahsilini talep etmekte olup, işçilik alacaklarına ilişkin davalar sonucu verilen kararların infaz edilebilmesi için kesinleşmesine gerek yoktur. O halde, mahkemece, işin esasına girilerek tarafların iddia ve savunmaları doğrultusunda aralarında imzalanan sözleşme hükümleri de değerlendirilip gerektiğinde bilirkişi raporu da alınarak sonucuna uygun bir karar verilmesi gerekirkeneksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu işçilik alacaklarına ilişkin açılan davanın kesinleşmediğinden bahisle davanın reddine karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olupbozmayı gerektirir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz olunan hükmün BOZULMASINA, HUMK’nun 440/III-1 maddesi uyarınca karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere, 19/12/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun 12.05.2011 günlü kararı ile iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat ile birlikte işçilik alacakları taleplerinin temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş kazasından kaynaklanması ve Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun anılan kararına göre dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 17.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun 21.01.2013 günlü kararı ile iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat ile birlikte işçilik alacakları taleplerinin temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne verilmiştir. SONUÇ: Taraflar arasındaki uyuşmazlığın meslek hastalığından kaynaklanması ve Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun anılan kararına göre dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 25.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun 12.05.2011 günlü kararı ile iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat ile birlikte işçilik alacakları taleplerinin temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş kazasından kaynaklanması ve Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun anılan kararına göre dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 17.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun 12.05.2011 günlü kararı ile iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat ile birlikte işçilik alacakları taleplerinin temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş kazasından kaynaklanması ve Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun anılan kararına göre dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 17.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun 12.05.2011 günlü kararı ile iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat ile birlikte işçilik alacakları taleplerinin temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş kazasından kaynaklanması ve Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun anılan kararına göre dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 24.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
