Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davalıya ait işyerinde 1995 tarihinden iş sözleşmesinin feshine ilişkin bildirimin yapıldığı 14.11.2010 tarihine kadar çalışan davacının sendika temsilcisi olarak görev yapmakta iken sendika tarafından diğer üç işyeri sendika temsilcisi ile birlikte haksız bir şekilde görevlerinden alındıklarını, davacıya işyerinde temizlik görevinin verildiğini, temizlik işine verilmesinin amacının davacının işten kendisinin ayrılmayı talep etmesi beklentisi olduğunu, ancak bu gerçekleşmeyince iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanılarak "yeni işinde yaşadığı adaptasyon sorunu ve performans yetersizliği" ile "işlerinde daralmaya gidilmesi" sebepleri gerekçe gösterilerek feshedildiğini...

Bunun sonucu olarak sendika yöneticisinin talebi yoksa profesyonel sendika yöneticiliği kadrosu açık olsa bile sendikanın yöneticinin profesyonel sendika yöneticisi olarak değerlendirme yükümlülüğünden söz edilemez. Diğer taraftan Profesyonel sendika yöneticileri işyerinden bu amaçla ayrılırlar. Uyuşmazlık dönemindeki yasal düzenlemeye göre iş sözleşmeleri bu nedenle sona erer. Oysa amatör sendika yöneticileri işyerinde çalışmaya devam edip sendikal faaliyetlerini sendikal izinleri ile yerine getirirler. Davacının ilk iki dönem işyerinde çalışmaya devam edip fiilen profesyonel sendika yöneticiliği yapmadığı açıktır. Dosyada davacının sendikadan profesyonel sendika yöneticiliğine alınma talebi olup olmadığı anlaşılamamaktadır. Öncelikle mahkemece bu yönden araştırma yapılarak bu husus aydınlatılmalıdır....

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: İstinaf başvurusuna konu Vergi Mahkemesi kararının ava konusu ödeme emrinin 1-15, 23-34 sıra numaralı satırlarında yer alan amme alacaklarına ilişkin kısımlarına yönelik hüküm fıkrası, usul ve hukuka uygun olduğundan davacının bu kısma ilişkin istinaf isteminin reddi gerektiği, uyuşmazlık konusu ödeme emrinin 16-22 sıra numaralı satırlarında yer alan amme alacaklarına ilişkin kısmına gelince; Mahkemece, söz konusu borçların 2010 yılı kurumlar vergisi ile 2010/Nisan-Haziran, Temmuz-Eylül dönemlerine ait geçici vergilere ilişkin olduğu, davacının kanuni temsilcilik görevinin 01/09/2010 tarihli karar ile sona erdiği, dolayısıyla amme alacağının doğduğu ve ödenmesi gerektiği zamanda şirkette ortak ve kanuni temsilciliği bulunmadığından sorumlu tutulamayacağı gerekçesiyle bu kısımlar yönünden ödeme emrinin iptaline karar verildiğinin anlaşıldığı ancak ilgili dönem borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emirlerinin şirkete usulüne uygun tebliği...

Anılan 8. madde hükmüne dayanılarak hazırlanan ve 30/12/2010 tarih ve 27801 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği'nin "Sözleşmenin ihtaren sona erdirilmesi" başlıklı 14. maddesinde, "(1) Ek (2)’de yer alan fiilleri işleyen sözleşmeli aile hekimlerine ve aile sağlığı elemanlarına ilgili vali yardımcısı tarafından, tespitin Bakanlık veya Türkiye Halk Sağlığı Kurumu tarafından yapılması hâlinde ise Türkiye Halk Sağlığı Kurumunca, ihtar puanı gerektiren fiilin kişiye tebliği tarihinden itibaren yedi gün içinde alınan savunmalar uygun görülmediği takdirde fiillerine karşılık gelen ihtar puanları uygulanmak suretiyle doğrudan yazılı ihtar yapılır....

emredici olan 385.maddesine aykırı hareket ettiği ve 14.06.2012 tarih 2012/A-1 sayılı kararının emredici hükme aykırılık sebebiyle yoklukla batıl olduğu, 14.06.2012 tarih 2012/A-2 sayılı yönetim kurulu kararında ise davacıların genel müdürlük ve genel müdürlük yardımcılığı görevlerin sona erdirildiği gibi şirket ile tüm ilişkilerinin kesilmesine de karar verildiği, bu ibarenin davacıların yönetim kurulu üyeliğinin sona erdirilmesi anlamını da içerdiği, zira anılan kararda sadece genel müdür ve yardımcılığı sıfatlarının sona erdirilmesi ile yetinilmeyerek, şirketle tüm ilişkilerinin kesildiğinin özellikle vurgulandığı, 6762 Sayılı TTK'nın 316. maddesi hükmü uyarınca bu yetkinin genel kurulun vazgeçilemez ve devredilemez yetkilerinden olduğu, davalı şirketin yönetim kurulunun genel kurula ait yetkiyi kullanmak suretiyle 6762 Sayılı TTK'nın 316.maddesindeki emredici hükmü ihlal ettiğinden 14.06.2012 tarihli 2012/A-2 sayılı yönetim kurulu kararının da yoklukla batıl olduğu ayrıca, her ne...

Davacının şirkete ulaştırdığı istifasının şirket tarafından ilgili yerlere bildirilmediği iddia olunduğundan, özellikle kamu ve kuruluşlarında mali yükümlülüğün sona erdirilmesi bakımından davacının tespit davası açmakta hukuki yararı mevcuttur. İstifa muhatabının kabulüne bağlı olmayıp, tek taraflı bozucu yenilik doğuran hak niteliğindedir. Bu nedenle müdürlük görevi istifanın şirkete tebliği ile birlikte son bulur. Somut olayda da davacının istifa dilekçesini davalı şirkete tebliğ ettiğini ispat ettiği mahkememizce kabul edilmiş, davalı ... Tic.Ltd.Şti'ne karşı açılan davanın kabulü ile davacının ... Ticaret Sicil Müdürlüğünün...sicil nosunda kayıtlı davalı ...Ltd.Şti müdürlüğü görevinin istifası nedeniyle 19/01/2004 tarihinden itibaren sona erdiğinin tespitine karar verilmiştir. Davalı ......

görevinin sona erdiği tarihten sonra yapılması gereken bildirim ve verilmesi gereken beyannamelere istinaden, ayrıca şirket hisselerini devralan yeni ortakların sahte ve muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge düzenlediğinden bahisle şirket adına kesilen cezalar ile tarh edilen vergilerden, davacının kanuni temsilci sıfatıyla sorumlu olduğundan bahisle adına düzenlenen dava konusu ödeme emirlerinde hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır....

Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur. Bozma sözleşmesinde icapta, iş ilişkisi karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle sona erdirmeye yönelmiştir. Bu sebeple, ikale sözleşmesi akdetmeye yönelik icap, fesih olarak değerlendirilip, feshe tahvil edilemez. Bu anlamda bozma sözleşmesinin şekli, yapılması, kapsam ve geçerliliği Borçlar Kanunu hükümlerine göre saptanacaktır....

Ayrıca vekalet ve geçici görevlendirme hizmet gereği yapılan geçici uygulama olduğundan, söz konusu kadrolara yasal koşulları taşıyanların atanması suretiyle sona erdirilmesi esastır. Kaldıki,vekaleten veya geçici olarak görevlendirilenlerin yetersizlik ve kusurlu durumlarının tesbiti, ve başkaca geçerli hukuki sebeplerin bulunması halinde, bu görevlendirmenin kaldırılması mümkündür. Dosyanın incelenmesinden, … İli, ... ilçesinde Milli Eğitim Şube müdürü olan ve ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü görevini geçici olarak yürüten davacının, görevlendirilmesinin iptal edilerek yerine ...'ın görevlendirilmesine ilişkin işlemin iptali istemiyle dava açıldığı anlaşılmıştır. Olayda, ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü görevini görevlendirme yoluyla yürütmekte olan davacının bu görevi yürütemediği yolunda hiçbir geçerli sebep gösterilmedengörevlendirmesinin iptal edilmesi ve ilçe Milli Eğitim Müdürlüğüne yine geçici olarak hiçbir idari deneyimi olmayan lise öğretmeni ...'...

DAVA Davacı asıl dava dilekçesinde; 09.03.2021 tarihine kadar davalı Sendika ... ili Yönetim Kurulu üyeliği yaptığını, Sendika genel başkanının yeniden seçilebilmek için kendisine yakın görmediği kişileri tasfiye ederek kendi delegelerini dizayn etme çabasına giriştiğini, Sendikaya ait internet sitesinde genel ... ... ... ... ile ilgili kısmını okurken bir dönem Küçükçekmece Belediyesinde ... yardımcılığı yaptığı bilgisinin yer aldığının gördüğünü, bahsi geçen dönemde Sendika genel ... yardımcısı (genel sekreteri) görevini de aynı zamanda yürüttüğünü bildiğini, oysa belediye ... yardımcılığı görevine atandıktan sonra Sendika üyeliği ve sendikadaki görevinin sona ermiş olması gerektiğini, yine ... ...'nun 2014 yerel seçimlerinde Eyüpsultan Belediyesi ... adaylığı sürecinde devlet memurluğundan istifa etmiş ve yine bu sebeple de üyeliği ve görevlerinin sona ermiş olması gerektiğini, buna rağmen ... ...'...