Sözleşmesinin, Hacettepe Üniversitesi Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Sosyal Tesis ve İşletmelerde çalışan sendika üyesi işçilere uygulanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Tarafına yapılan ilk tebligatın mernis adresi olmadığından ikinci tebligatın mernis adresine yapılmasının hukuka aykırı olduğu, aynı konutta oturan yakının olmadığı, tebligatın usule aykırı yapıldığı, hakkında meslekten çıkarma kararı verilmesine rağmen disiplin sürecinin işletilmediği, hakkında somut herhangi bir delilin bulunmadığı, sendika ve dernek üyeliklerinin Anayasal haklar olduğu, temel hak ve özgürlüklerinin kısıtlanmasına sebep olan herhangi bir faaliyetinin olmadığı, kanunilik ilkesinin ihlal edildiği, masumiyet karinesi ilkesinin ihlal edildiği iddia edilmektedir. KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Davacının temyiz iddialarının hukuki dayanağının bulunmadığı belirtilerek, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ ...'NIN DÜŞÜNCESİ: ... Bölge İdare Mahkemesi ......
Taraflar arasındaki uyuşmazlığın; Davalının, davacıya ait marka hakkı ihlali ve haksız rekabet oluşturan eylemlerinin bulunup bulunmadığı, buna bağlı olarak; marka hakkına tecavüz ve haksız rekabetin tespiti, men-i, durdurulması, fiziki ve sanal ortamda davalı uhdesinde yer aldığı iddia edilen "..." ibaresinin kaldırılması ve toplanması, hükmün ilanı istemlerinin yerinde olup olmadığı hususlarına ilişkin olduğu tespit edilmiştir....
Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalıya ait işyerinde çalışmakta iken iş akdinin işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, fesih gerekçesi olarak işlerdeki azalma ve organizasyon değişikliği gösterilmiş ise de esasen bu gerekçenin tamamen asılsız olduğunu, asıl maksadın sendika üyesi olan müvekkilinin iş akdini bir şekilde feshederek böylelikle sendika üyesi olan işçilere gözdağı vererek onları sendika üyeliklerinden istifa ettirmek olduğunu iddia ederek, müvekkilinin feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25 inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır. Yine, işçiler arasında çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından ayrım yapılamayacağı da yasada öngörülmüştür. Sendikal faaliyetlere katılma da güvence altına alınmıştır. Sözü edilen hükümlerden “fesih dışında” olanlara aykırılık halinde işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere tazminata tabi olduğu Yasada açıklanmıştır. Anayasa Mahkemesi’nin 22.10.2014 tarihli oturumunda verilen 2013/1 E sayılı kararında, maddede yer alan “…fesih dışında…” ibaresinin Anayasa’ya aykırı olduğuna ve iptaline, yürürlüğün durdurulması isteminin koşulları oluşmadığından talebinin reddine karar verilmiştir....
İstinaf Sebepleri Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının iddia ettiği gibi zorunlu mecburi izne çıkarılmadığını, her ne kadar davacıya yazılan yazıda ücretsiz izin denmekte ise de işçiye izinli olduğu evrede çalışmadığı hâlde tüm hak ve alacaklarının çalışmaya başladıktan sonraki ilk 4 ay içinde ödeneceğinin bildirildiğini, fabrikanın durdurulması nedeni ile verilmesi gereken iznin ücretsiz izin olmadığını, üstelik müvekkilinin bu önerisinin davacının kabulüne bağlandığını, davacıya izinli sayıldığının 31.12.2019 tarihinde bildirildiğini, anılan tarih itibarı ile üretim faaliyetinin durdurulduğunu, davacı buna rağmen 02.01.2020 tarihinde fabrika tesisine gelmiş ise de izinli olması ve tesislerin faal olmaması sebebi ile işbaşı yapamadığını, ... sözleşmesinin işverence sonlandırılmadığını, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, zamanaşımı def'i hakkında olumlu ve olumsuz hüküm kurulmamasının hatalı olduğunu, davacının prim alacağı bulunmadığını, davacının ikramiye alacağının...
Dağıtım Tarifesinin Düzenlenmesi Hakkında Tebliğ'in "Amaç" başlıklı 1. maddesinde, "Bu Tebliğin amacı, elektrik dağıtım şirketlerinin dağıtım faaliyetinin yürütülmesi kapsamındaki maliyet ve hizmetlerini karşılayacak şekilde dağıtım tarifesinin tespitine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir....
Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalıya ait işyerinde çalışmakta iken iş akdinin işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, fesih gerekçesi olarak işlerdeki azalma ve organizasyon değişikliği gösterilmiş ise de esasen bu gerekçenin tamamen asılsız olduğunu, asıl maksadın sendika üyesi olan müvekkilinin iş akdini bir şekilde feshederek böylelikle sendika üyesi olan işçilere gözdağı vererek onları sendika üyeliklerinden istifa ettirmek olduğunu iddia ederek, müvekkilinin feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davanın haksız ve geçersiz olduğunu, davacının iş akdinin ekonomik nedenlerle tazminatlı olarak feshedildiğini, ......
Davalı idare tarafından, davacı vakfın sözkonusu tebliğin iptali istemiyle dava açma ehliyeti olmadığı ileri sürülmekte ise de; vakıf kurmayı kısıtlayan dava konusu tebliğ davacının menfaatini ihlal ettiğinden bu iddia yerinde görülmeyerek işin esasına geçildi. 1982 Anayasasının 33.maddesinde, "Dernek kurma hürriyeti" düzenlenmiş olup, maddede, herkesin önceden izin almaksızın dernek kurma hakkına sahip olduğu, dernek kurabilmek için kanunun gösterdiği bilgi ve belgelerin kanunda belirtilen yetkili mercie verilmesinin yeterli olduğu, bu bilgi ve belgelerin kanuna aykırılığının tespiti halinde yetkili merciin derneğin faaliyetinin durdurulması veya kapatılması için mahkemeye başvuracağı, dernek kurma hürriyetinin kullanılmasında uygulanacak şekil, şart ve usullerin kanunda gösterileceği, bu madde hükümlerinin vakıflarla ilgili olarakda uygulanacağı öngörülmüştür....
Sendika kurma hakkının kullanılmasında uygulanacak şekil, şart ve usuller kanunda gösterilir." hükmü yer almaktadır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun "Sendika ve konfederasyonların yetki ve faaliyetleri" başlıklı 19. maddesinin 2. fıkrasının (f) bendi uyarınca, kuruluş amaçları doğrultusunda toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeterek üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukukî yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve bu nedenle açılan davalarda taraf olmak, sendika ve konfederasyonların faaliyet alanı kapsamındadır. 2 Nolu Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Hizmet Kolunda kurulan davacı Sendika 'nın Tüzüğü'nün "Sendikanın Çalışma Konuları" başlıklı 3. maddesinin (c) bendi uyarınca; Sendikanın, amaçlarını gerçekleştirebilmek için üyelerinin sendikal ve...
